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Une société d’investissement prend Salesforce à partie pour son manque de diversité raciale

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La société d’investissement de détail Tulipshare a vu une proposition appelant à un audit indépendant de l’équité raciale chez Salesforce rejetée lors de l’assemblée générale annuelle du fournisseur de logiciels en tant que service.

Tulipshare a publié une déclaration dans laquelle il dit: « Malgré un objectif d’avoir une main-d’œuvre composée de 50% des groupes sous-représentés d’ici l’année prochaine, deux employés sur cinq [of Salesforce] sont blancs. Depuis 2015, l’entreprise n’a augmenté son pourcentage d’employés hispaniques que de 1,1% et d’employés noirs de 2,3%. En 2021, 4,3 % des employés américains de Salesforce étaient noirs.

La plate-forme d’investissement vise à combiner les pouvoirs de vote collectifs des investisseurs particuliers pour avoir une plus grande influence sur les AGA des sociétés capitalistes.

Il a affirmé, dans sa proposition à l’AGA de Salesforce, qu’« en regroupant « les femmes, les Noirs, les Latinx, les autochtones, les multiraciaux, les employés LGBTQ +, les personnes handicapées et les anciens combattants » pour former la définition de l’entreprise des « groupes sous-représentés », l’entreprise peut continuer à masquer son héritage sur la race ».

Dans sa déclaration, Tulipshare a cité la démission de deux femmes noires occupant des postes de premier plan de Salesforce, citant un « environnement toxique » et un « marketing malhonnête autour de l’égalité ». Il s’agit de Cynthia Perry, ancienne directrice principale de la recherche en technologie d’entreprise chez Salesforce, et de Vivianne Castillo, directrice de la recherche en design et de l’innovation au sein de l’entreprise.

Antoine Argouges, PDG et fondateur de Tulipshare, a déclaré : « Bien que nous soyons déçus que notre proposition n’ait pas été adoptée aujourd’hui. [9 June], ce vote n’était que le début de la lutte pour l’équité raciale dans la technologie. Un sondage que nous avons mené pour cette campagne a révélé qu’une personne est plus de deux fois plus susceptible de subir du racisme si elle travaille dans la technologie. Les entreprises technologiques doivent de toute urgence s’attaquer au racisme et aux microagressions sur le lieu de travail – et les actionnaires doivent réaliser leur potentiel d’influence sur l’équité raciale dans la société.

« Salesforce n’a pas encore divulgué le résultat complet du vote, mais une fois les résultats publiés, nous examinerons nos options pour poursuivre la lutte pour l’équité raciale chez Salesforce. »

Salesforce est bien connu dans l’industrie informatique pour se présenter comme progressiste et pionnier de la diversité et de l’inclusion. Il a nommé son premier responsable de l’égalité, Tony Prophet, en 2016. Il a pris sa retraite en juillet 2021. Le fournisseur fournit une mise à jour trimestrielle sur ses progrès en matière d’égalité.

Ce n’est pas seulement parmi les entreprises de la Silicon Valley qui présentent une image d’être du bon côté de l’histoire, mais dont le bilan en matière d’emploi des Noirs est insuffisant. Workday a admis, au plus fort du mouvement Black Lives Matter en 2020, que les travailleurs noirs représentaient moins de 3% de sa main-d’œuvre, bien que 13% de la population américaine soit afro-américaine.

Le fournisseur de logiciels en tant que service RH s’est engagé à faire mieux et a fait état de certains progrès à la mi-2021, bien que seulement 2,8% de sa main-d’œuvre totale aux États-Unis soit encore noire.

Tulipshare a cité, dans sa déclaration sur le vote lors de l’AGA de Salesforce, le message de démission de Perry en 2021 sur LinkedIn, dans lequel elle a déclaré qu’elle avait « vécu d’innombrables microagressions et inégalités pendant mon séjour chez Salesforce ».

Dans sa lettre de démission, publiée sur LinkedIn, Castillo a écrit : « J’ai d’abord été attirée par Salesforce pour diverses raisons, mais j’ai été vendue sur leur valeur d’égalité. J’ai rapidement appris que ce qui a été commercialisé à l’extérieur est loin de la réalité de la façon dont cette valeur se joue en interne. »

Tulipshare a déclaré dans son communiqué : « Notre approche pour améliorer la diversité et l’inclusion au sein de Salesforce est la première étape la plus productive que nous puissions prendre en tant qu’investisseurs activistes – demander un audit tiers indépendant avec la contribution des organisations de droits civils et des communautés dans lesquelles Salesforce opère. Ce type de rapport apportera une plus grande transparence sur les mesures de la diversité, de l’équité et de l’inclusion (DEI) chez Salesforce et sur la façon dont elles peuvent être améliorées. »

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