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Une femme gagne des dommages et intérêts à Easyjet après avoir été faite pour déplacer des sièges par des juifs orthodoxes

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EasyJet lui a versé des dommages et intérêts après avoir été invitée à déménager deux fois par deux juifs ultra-orthodoxes qui ne voulaient pas s’asseoir à côté d’une femme.

Melanie Wolfson, 38 ans, volait de Tel Aviv à Londres lorsqu’un homme et son fils lui ont demandé de déménager dans une autre rangée, bien qu’elle ait payé un supplément pour un siège dans l’allée.

Melanie Wolfson a été invitée à déménager deux fois sur deux vols EasyJet distincts par des juifs ultra-orthodoxes

Les juifs ultra-orthodoxes stricts pratiquent la séparation des sexes où les hommes et les femmes sont tenus à l’écart dans certains contextes – y compris dans les transports.

Melanie, une collecteur de fonds israélo-britannique, dit qu’elle a été « insultée et humiliée » et a refusé de déménager simplement à cause de son sexe.

Elle a dit à Haaretz: « Je n’aurais eu aucun problème que ce soit changer de siège si elle devait permettre aux membres d’une famille ou des amis de s’asseoir ensemble, mais le fait qu’on me demandait de le faire parce que j’étais une femme était la raison pour laquelle j’ai refusé. »

Toutefois, Melanie a finalement décidé de déménager parce qu’elle craignait que la rangée ne retarde le vol.

Un membre de l’équipage de cabine lui a également offert une boisson chaude gratuite à échanger avec un autre homme dans une rangée en face d’elle.

‘INSULTÉ ET HUMILIÉ’

Mais malgré une plainte officielle auprès d’EasyJet, trois mois après l’incident, on lui a de nouveau demandé de se déplacer par des hommes ultra-orthodoxes alors qu’elle voyageait avec la même compagnie aérienne.

Au cours de la deuxième rangée, qui s’est produite en octobre 2019, Mélanie a refusé de bouger jusqu’à ce que deux autres passaristes acceptent d’échanger avec les religieux.

Melanie affirme qu’aucun membre du personnel à bord n’est intervenu ou a défendu son droit de rester à son siège

Et lorsque la compagnie aérienne n’a pas répondu à une deuxième plainte officielle, elle a pris des mesures judiciaires contre eux l’année dernière.

Ses avocats ont fait valoir qu’EasyJet était en violation de la loi anti-discrimination d’Israël pendant les deux rangées alors que leurs avions étaient cloués au sol à Tel Aviv.

Melanie a gagné son procès contre la compagnie aérienne insistant sur le fait qu’elle se sentait « humiliée » par les lignes

Les lois interdisent la discrimination à l’égard des clients fondée sur la religion, la race, la nationalité, la terre d’origine, le sexe, l’orientation sexuelle, les opinions politiques ou le statut personnel.

Selon le procès, plusieurs membres du personnel ont dit à Mélanie que les femmes étaient fréquemment invitées à se déplacer par des hommes juifs ultra-orthodoxes.

Elle a fait une réclamation de £15,000 contre la compagnie aérienne – bien qu’on ne sait pas combien elle a été payée quand elle a gagné sa cause.

L’entreprise a promis de former le personnel à la lutte contre la discrimination.

EasyJet a déclaré hier: « EasyJet est conscient de la question où certains passagers masculins disent qu’ils sont mal à l’aise assis à côté des femmes, qui ne sont pas dans leur famille immédiate, en raison de leurs croyances religieuses et, par conséquent, demander à un membre d’équipage demander aux passagers féminins de déplacer des sièges.

« EasyJet ne croit pas qu’on devrait demander aux passaient aux passagers de déplacer des sièges simplement en fonction de leur sexe.

« La compagnie aérienne a pour politique d’informer poliment tout client qui soulève cette demande que cela ne sera pas pris en compte.

« Malheureusement, selon Melanie Wolfson, cette politique n’a pas été suivie dans son cas.

« EasyJet s’engage à lutter contre toute discrimination sur les vols.

« Nous prenons cela très au sérieux et, en plus d’indemniser Mme Wolfson pour son expérience, EasyJet a l’intention de mettre en œuvre une formation supplémentaire de l’équipage et de renouveler les lignes directrices de nos équipages afin d’éviter que ces incidents ne se produisent à l’avenir. »



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