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Top 10 des histoires IR35 de 2021

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Les réformes de l’évitement fiscal IR35 sont finalement entrées en vigueur dans le secteur privé le 5 avril 2021, soit un an plus tard que prévu à l’origine, après que le gouvernement a offert aux entreprises 12 mois supplémentaires de temps de préparation, car il pensait qu’elles en avaient assez à affronter à la lumière de la pandémie.

Les changements, qui ont été introduits pour la première fois dans le secteur public en avril 2017, ont rendu les clients finaux de taille moyenne à grande responsables de déterminer le statut fiscal de tous les entrepreneurs informatiques qu’ils engagent, ce qui a imposé un fardeau administratif énorme aux entreprises concernées.

Pour contourner ce problème, certaines entreprises ont réagi en introduisant des interdictions d’embauche pour les entrepreneurs de sociétés anonymes ou en émettant des déterminations générales, selon lesquelles tous les entrepreneurs qu’elles utilisent sont classés comme travaillant dans l’IR35.

Tous les sous-traitants informatiques classés comme travaillant dans l’IR35 doivent payer les mêmes taxes sur l’emploi et les mêmes cotisations d’assurance nationale qu’un employé salarié, mais ils n’ont pas droit aux avantages sociaux, tels que les congés payés ou les congés de maladie, par exemple.

Pour cette raison, le déploiement des réformes s’est avéré extrêmement controversé et a fait l’objet de nombreux débats animés tout au long de 2021, tandis que les retombées du déploiement en 2017 des mêmes changements dans le secteur public ont également fait connaître sa présence cette année.

Voici les dix meilleures histoires IR35 de Computer Weekly de 2021.

1. La couverture d’assurance de Zurich interdit les entrepreneurs

Dans la période qui a précédé l’arrivée des réformes de l’IR35, des détails sur la façon dont certaines entreprises réagissaient au changement de responsabilité que les changements leur conféreraient ont commencé à émerger.

Au début de 2021, Zurich Insurance est devenue la dernière d’une longue série de sociétés de services financiers à déclarer que tous les entrepreneurs qui souhaitaient continuer à travailler dans l’entreprise devraient fournir leurs services à l’avenir par l’intermédiaire d’une société faîtière.

2. Argos répond à l’IR35 avec une poussée de délocalisation

La date de déploiement imminente des réformes a incité certaines entreprises à chercher d’autres moyens de réduire leur dépendance à l’égard des entrepreneurs de sociétés à responsabilité limitée, le détaillant Argos choisissant de délocaliser les tâches de son équipe numérique après avoir déterminé qu’ils travaillaient tous au sein de l’IR35.

La décision a été décrite comme une situation « perdant-perdant » pour l’économie britannique, mais aussi pour le Trésor, car les travailleurs offshore n’auront pas à payer d’impôt au Royaume-Uni.

3. L’entrepreneur demande que d’autres retards soient refusés jusqu’à la date de début d’avril 2021

Après que le gouvernement a insisté sur ses plans de déploiement des réformes de l’IR35 dans le secteur privé en raison de la pandémie, la date de début révisée d’avril 2021 a amené les parties prenantes de l’industrie à demander que le début des changements soit retardé davantage à mesure que la pandémie continuait de se dérouler.

Le gouvernement a toutefois refusé de tenir compte de leurs appels et les réformes retardées sont entrées en vigueur dans le secteur privé en avril 2021.

4. DWP frappé avec une facture fiscale de 87,9 millions de livres sterling pour les manquements à la conformité IR35

La publication des comptes annuels du ministère du Travail et des Pensions (DWP) a fait sourciller après avoir révélé que le ministère avait été condamné à payer 87,9 millions de livres sterling à HMRC après qu’un examen de ses procédures de conformité à l’IR35 ait révélé qu’il avait mal évalué le statut d’emploi de ses sous-traitants sur plusieurs années.

Le document a confirmé que les erreurs ont été révélées en mars 2020, un peu moins de trois ans après l’entrée en vigueur des réformes de l’IR35 dans le secteur public, à la suite d’un examen par HMRC des processus de conformité du DWP qui a mis en lumière des « erreurs historiques » dans ses procédures.

5. Le ministère de l’Intérieur est facturé pour « application négligente » des règles IR35

Le DWP était loin d’être le seul ministère dont la mise en œuvre des réformes de l’IR35 a été pesée et jugée insuffisante par le HMRC. Un chalut des comptes du ministère de l’Intérieur a révélé qu’il avait été frappé par un double coup de taxes et de pénalités au cours de l’exercice 2020-2021.

Le ministère a engagé une facture de 29,5 millions de livres sterling pour couvrir l’impôt sur le revenu, les cotisations d’assurance nationale et les intérêts que HMRC réclame ont été perdus en raison de la classification incorrecte de ses entrepreneurs comme travaillant en dehors de l’IR35. Il a également encouru une amende supplémentaire de 4 millions de livres sterling pour son application « négligente » des règles IR35.

6. La confusion quant à savoir qui paie les NI des employeurs laisse les entrepreneurs de leur poche

En plus d’un transfert de responsabilité quant à savoir qui est responsable de déterminer comment les entrepreneurs devraient être imposés, les réformes ont également introduit des changements qui signifient que les entrepreneurs de sociétés à responsabilité limitée ne sont plus tenus de couvrir le coût de l’ICN des employeurs lors de la mission jugée conforme aux règles de l’IR35.

Cependant, des preuves anecdotiques suggèrent que de nombreux entrepreneurs ont, et sont toujours, en train de payer la note pour l’employeur.s’NI, avec des plaideurs suggérant que des milliers d’entrepreneurs auraient pu être laissés de côté en conséquence.

Des détails ont ensuite émergé sur les actions en justice intentées contre les sociétés faîtières, les agences de placement et même les clients finaux alors que les entrepreneurs cherchent à récupérer l’argent qui leur est dû.

7. La pression augmente sur le gouvernement pour qu’il déploie une réglementation pour les sociétés de portage salarial

Le début des réformes a été lié à une augmentation spectaculaire du nombre d’entrepreneurs qui fournissent leurs services aux clients finaux par l’intermédiaire de sociétés faîtières de traitement de la paie.

Malgré le fait qu’elles aient un grand nombre d’entrepreneurs dans leurs livres et que ces entreprises soient responsables de la gestion de grosses sommes d’argent, le fait qu’elles ne soient pas réglementées est devenu un sujet de discussion récurrent parmi les parties prenantes du marché des contrats cette année.

Cela fait suite à des rapports selon lesquels des sociétés faîtières non conformes retiennent les congés payés de leurs sous-traitants, « écrément » l’argent de leurs paquets de paie et, dans certains cas, agissant comme des façades pour des systèmes de rémunération déguisés liés à l’évasion fiscale.

Pour toutes ces raisons, les députés, les conseillers en politiques, les pouvoirs adjudicateurs et d’autres personnes ont de plus en plus demandé que les sociétés de portage salarial soient réglementées.

8. La société faîtière giant Group subit une cyberattaque

De nouveaux appels ont été lancés pour que les sociétés faîtières soient réglementées à la suite d’une attaque présumée de ransomware contre la société de traitement de la paie Giant Group en septembre 2021.

L’incident a empêché l’entreprise de payer des salaires à des milliers d’entrepreneurs à travers le Royaume-Uni après que l’entreprise a été contrainte de suspendre l’ensemble de ses opérations à partir du 22 septembre pendant plusieurs jours à la suite de la découverte d’activités suspectes dans son réseau qui suggéraient qu’elle avait été victime d’une cyberattaque.

9. Network Rail fait marche arrière sur couverture à l’intérieur des déterminations de l’entrepreneur IR35

Les experts du marché des contrats prédisent depuis longtemps que les entreprises qui ont fait preuve d’une précipitation en imposant des interdictions générales d’embaucher des entrepreneurs de sociétés à responsabilité limitée sur une base extérieure IR35 reconsidéreraient leur position à temps, au motif que de nombreux entrepreneurs en TI ne seraient pas disposés à travailler sur une base interne.

En septembre 2021, la publication des comptes 2020-2021 du ministère des Transports (DfT) suggérait que Network Rail avait fait volte-face sur sa couverture à l’intérieur de la position d’entrepreneur IR35, le document révélant que 1 025 de ses 1 912 entrepreneurs étaient désignés comme étant à l’extérieur de l’IR35.

Cela a marqué un revirement considérable pour Network Rail, étant donné que les comptes de l’année précédente montraient que 99% des 538 entrepreneurs dans ses livres au cours de l’exercice 2019-2020 travaillaient à l’intérieur d’IR35.

10. Le gouvernement intensifie ses efforts pour faire adopter une réglementation pour les sociétés de portage salarial

Alors que 2021 touchait à sa fin, il y avait des signes à l’horizon qu’après des années de progrès lents ou nuls, le gouvernement a commencé à intensifier ses efforts pour faire adopter une réglementation pour les sociétés de portage salarial.

Cela s’explique par le fait que HMRC s’est associé au Trésor de Sa Majesté et au Département des affaires, de l’énergie et de la stratégie industrielle (BEIS) pour lancer une consultation sur le fonctionnement du marché des parapluies afin d’en savoir plus sur le rôle que ces entreprises jouent dans la chaîne d’approvisionnement plus large du marché du travail.

En plus de cela, le BEIS a établi des plans en 2021 pour créer un organisme unique d’application de la loi qui protégera les travailleurs contre les employeurs voyous et les fautes professionnelles, ce qui offrira une protection aux travailleurs parapluies.

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