Top 10 des femmes dans la technologie et la diversité dans les histoires technologiques de 2021

1. Un langage biaisé dissuade la moitié des candidates, estime Openreach

Les processus d’embauche sont le premier point de contact pour la plupart des personnes qui entrent dans les organisations, mais ils peuvent également être là où les entreprises ne parviennent pas à prendre les mesures appropriées pour recruter dans divers bassins de talents.

Openreach a constaté que les femmes sont rebutées par un langage biaisé dans les offres d’emploi, ce qui peut donner l’impression que les rôles conviennent mieux aux hommes qu’à eux.

Dans de nombreux cas, les entreprises ne réalisent pas que le langage qu’elles utilisent dans les offres d’emploi est biaisé, et Openreach a suggéré un certain nombre de façons de rendre les offres d’emploi plus accessibles, notamment en supprimant les phrases genrées cachées, en sachant si un langage actif ou passif est utilisé et en retravaillant la façon dont les compétences clés nécessaires ont été décrites.

2. Près de 70 % du personnel des TI affirme que les entreprises travaillent sur la diversité des genres dans le domaine de la technologie

Dans le cadre de la propre recherche annuelle de Computer Weekly, il a été constaté que 67% des employés informatiques ont déclaré que leur entreprise travaillait sur la diversité des genres en 2020.

Bien que l’amélioration de la répartition entre les sexes dans les équipes informatiques semble être au premier plan dans l’esprit de nombreux responsables informatiques, seuls 29% ont déclaré que leur entreprise avait effectivement un plan en place pour aider à améliorer l’équilibre entre les hommes et les femmes dans leurs équipes techniques.

Près de 60% des personnes interrogées ont également déclaré que l’augmentation de la diversité ethnique dans leurs équipes informatiques est quelque chose vers laquelle leur organisation travaille, et de nombreux autres sujets liés à la diversité sont également abordés.

3. Plus de 20 % des employés de la technologie hésitent à parler de diversité

Lorsque le rapport annuel d’analyse comparative de la Tech Talent Charter a révélé que de nombreux travailleurs de la technologie hésitent à aborder des sujets liés à la diversité, la PDG de TTC, Debbie Forster, a déclaré que dans certains cas, c’est peut-être parce que les gens ont peur de dire la mauvaise chose, mais a également souligné que ne rien faire du tout est pire.

Les recherches de la TTC ont révélé que 22% des travailleurs de la technologie hésitent à soulever des questions de diversité, un nombre qui passe à 32% parmi les minorités ethniques.

Mais ceux du secteur de la technologie sont bien conscients que la diversité et l’inclusion dans l’industrie doivent être abordées, avec 80% affirmant que les initiatives D & I sont nécessaires pour faire avancer les progrès.

4. Tech Nation lance une boîte à outils D&I pour les fondateurs de technologies

Pour aider les fondateurs de technologies à démarrer leur entreprise sur le devant de la scène en matière de diversité et d’inclusion, Tech Nation a lancé une boîte à outils sur la diversité et l’inclusion en 2021 pour présenter les fondateurs qui le font bien et aider les nouveaux arrivants à créer des entreprises plus diversifiées et inclusives.

La boîte à outils sera fréquemment mise à jour pour refléter les nouvelles directives et comprendra des listes de contrôle, des études de cas et des liens vers des ressources pour différents services opérationnels.

5. Des personnalités LGBTQ+ importantes qui ont façonné l’histoire de la technologie

Certaines des technologies que nous utilisons aujourd’hui ont été façonnées par des personnes de la communauté LGBTQ +, bien que le secteur de la technologie n’ait pas toujours eu la réputation la plus accueillante.

Des recherches ont révélé que dans le passé, un tiers des personnes LGBTQ + dans la technologie croyaient qu’il y avait un écart salarial entre elles et leurs homologues hétérosexuels, et 30% des jeunes ont choisi de dévier complètement les secteurs stem par peur de la discrimination.

Computer Weekly s’est penché sur certains des pionniers de la technologie LGBTQ + qui ont façonné la technologie que nous utilisons régulièrement.

6. Computer Weekly annonce les femmes les plus influentes de la technologie au Royaume-Uni en 2021

Chaque année, Computer Weekly annonce la liste des femmes les plus influentes de la technologie britannique aux côtés d’une interview de sa gagnante, la femme la plus influente de la technologie britannique, qui en 2021 est allée à Poppy Gustafsson, PDG de Darktrace.

Cette année a marqué le 10e anniversaire de la recherche annuelle par Computer Weekly des femmes les plus influentes du Royaume-Uni dans le domaine de la technologie, donc pour célébrer l’occasion, 10 noms ont été ajoutés à la fois à la liste 2021 des étoiles montantes dans le secteur des femmes dans la technologie et au Hall of Fame dédié à honorer les femmes qui ont eu un impact durable sur le secteur de la technologie.

Chaque année, nous publions également la longue liste de nominés pour mettre en lumière toutes les personnes nominées, qui en 2021 a atteint plus de 500.

7. Makers annonce les gagnants de la liste Women in Software Power 2021

Chaque année, le bootcamp logiciel Makers présente les femmes incroyables qui ontRefaire une différence dans le secteur du génie logiciel, et 2021 a également marqué la deuxième année où le fournisseur de formation a mis en place sa liste Software Changemakers dédiée à la célébration d’initiatives ou de projets visant à accroître la diversité et l’inclusion dans la technologie.

Les 20 femmes de cette année ont été choisies pour la Powerlist parce qu’elles sont considérées comme des étoiles montantes dans le secteur du logiciel dans diverses industries et ont apporté une contribution significative au développement de logiciels au cours des 10 dernières années.

8. TLA Black Women in Tech va lancer un livre sur les modèles technologiques

Beaucoup croient que l’une des raisons pour lesquelles les jeunes femmes ne poursuivent pas de carrière dans le secteur de la technologie est le manque de modèles féminins visibles et accessibles pour servir de référence pour savoir où elles peuvent progresser à l’avenir.

Pour aider à résoudre ce problème, TLA Black Women in Tech a lancé un livre en 2021, Les voix dans l’ombre, présenter les histoires de 51 femmes noires dans le secteur de la technologie pour servir de modèles dont les jeunes femmes ont besoin.

Flavilla Fongang, fondatrice de TLA Black Women in Tech, a déclaré que le fait de déménager de Paris à Londres et de voir « des Noirs plus prospères » l’a poussée à être plus ambitieuse.

Elle a déclaré: « Sans améliorer la représentation, les moins fortunés sont souvent ceux qui restent avec une aspiration limitée. J’ai donc décidé de créer ce livre pour raviver l’espoir. Les voix dans l’ombre éclaire les voix des femmes noires talentueuses sous-représentées, afin que nous puissions avoir un impact sur les générations présentes et futures. »

9. Les femmes sont plus susceptibles que les hommes d’avoir suivi une nouvelle formation pour des rôles technologiques

Selon WISE, la campagne visant à encourager davantage de femmes à faire carrière dans les sciences, la technologie et l’ingénierie, les femmes sont plus susceptibles que les hommes de s’être recyclées afin d’assumer un rôle technologique.

Plus d’un tiers des hommes et des femmes interrogés avaient terminé une qualification pour obtenir leur poste actuel, et un quart ont déclaré qu’ils s’étaient entièrement recyclés pour le rôle technologique qu’ils avaient.

La recherche a révélé que les hommes dans la technologie étaient plus susceptibles que les femmes d’avoir eu un diplôme lié à la technologie, ce qui explique peut-être pourquoi les femmes étaient plus susceptibles d’avoir conservé un rôle dans la technologie.

10. Les femmes dans le secteur de la technologie manquent de possibilités de formation, dit Skillsoft

Bien que de plus en plus d’entreprises comprennent l’importance d’embaucher plus de travailleurs de la diversité, il existe encore des obstacles qui empêchent les groupes sous-représentés d’entrer dans le secteur.

Beaucoup ont appelé les femmes et le bassin inexploité de talents quand il s’agit de technologie, mais le manque d’opportunités d’acquérir les compétences appropriées pour les rôles technologiques les empêche d’accéder au secteur.

Une étude menée par Skillsoft a révélé que 32% des femmes dans le monde pensent que le manque de formation est l’un des plus grands défis auxquels elles sont confrontées tout au long de leur carrière technologique, et un peu moins de 20% ont également déclaré que le harcèlement est un défi auquel elles ont été confrontées.