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Top 10 des femmes dans la technologie et la diversité dans les histoires technologiques de 2020

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L’accroissement de la diversité dans le secteur de la technologie et la recherche d’une culture inclusive dans les entreprises sont un processus continu dans le secteur de la technologie.

Bien que des efforts soient déployés pour accroître la représentation, les progrès sont lents, et de nombreux groupes sous-représentés ont encore du mal à se sentir chez eux dans l’espace.

La conversation s’est définitivement déplacée de l’encouragement d’un plus grand nombre de femmes dans le secteur et à l’inclusion du secteur pour tous – un thème encore très apparent en 2020.

1. L’indice de référence de la TTC passe de la femme à la diversité dans le secteur de la technologie

Au début de l’année, le collectif de l’industrie Tech Talent Charter a publié son deuxième rapport annuel d’analyse comparative visant à suivre les changements dans le nombre de femmes dans la technologie dans ses signataires.

Le lancement du rapport a vu la chef de la direction de la Charte, Debbie Forster, prétendre que l’initiative se concentrerait davantage sur la diversité et l’inclusion à l’avenir, aux côtés des femmes dans le secteur de la technologie.

« Pour l’année à venir, nous allons élargir la portée de la Charte des talents technologiques au-delà de la diversité des genres pour bâtir une culture inclusive pour tous », a-t-elle déclaré. « À cette époque l’an prochain, nous espérons avoir un aperçu des meilleures pratiques en matière d’ethnicité, d’âge, de handicap, d’inclusion sociale, de santé mentale et de neurodiversité, ainsi que de formes plus larges de diversité intersectionnelle. »

2. Les décideurs appellent à un « changement dans la narration » autour des femmes dans la technologie

Software bootcamp Makers Academy a également appelé à un « changement dans la narration » entourant le manque de femmes dans la technologie.

Lors du lancement de sa deuxième édition annuelle women in software powerlist, alex Bailey, responsable marketing du bootcamp, a expliqué : « Nous savons que lorsqu’on parle de diversité technologique, cela ne se termine vraiment pas par le genre. Nous voulons faire beaucoup mieux. Nous savons qu’il y a encore beaucoup de travail à faire. Mais en changeant le discours autour du genre, nous pouvons commencer à changer d’autres aspects de la diversité aussi.

3. Coronavirus : Travail à distance et santé mentale

L’épidémie de coronavirus a forcé le Royaume-Uni à fermer ses portes au début de 2020, laissant beaucoup d’entre eux utiliser la technologie pour travailler ou apprendre de chez eux.

Mais cela a également conduit à de nombreuses personnes souffrant d’une période de mauvaise santé mentale tout en essayant de jongler avec un changement de routine, de nouvelles façons de travailler et de faire face à une pandémie mondiale.

Computer Weekly a examiné certaines des façons dont les gens pouvaient bien s’occuper d’eux-mêmes tout en travaillant de la maison pendant une période extrêmement stressante pour tout le monde.

4. L’écart de diversité de Tech : croissance lente pour les groupes minoritaires

Le manque de diversité et d’inclusion dans le secteur de la technologie est un problème de longue date, et les recherches du BCS ont révélé que les chiffres entourant la diversité technologique stagnent depuis longtemps.

Selon une étude du BCS de 2019, les femmes ne représentaient que 17% des informaticiens au Royaume-Uni, un chiffre qui n’a augmenté que de 1% au cours des cinq dernières années.

Il a également constaté qu’environ 8% des informaticiens sont d’origine indienne, 2% sont d’origine noire, africaine, caribéenne ou noire britannique, et 2% sont d’origine pakistanaise ou bangladaise.

Les chiffres se sont également penchés sur les informaticiens plus âgés et les professionnels de la technologie handicapés – c’est-à-dire les personnes ayant des handicaps physiques ou mentaux qui durent plus d’un an, ce qui rend difficile l’exercice des tâches quotidiennes – et 22 % des professionnels de l’informatique en 2019 étaient âgés de 50 ans ou plus, un chiffre qui n’a pas beaucoup changé au cours des cinq dernières années, et 11 % de tous les informaticiens du Royaume-Uni à cette époque étaient handicapés. , qui est passé de 8% en 2015.

5. Muslamic Makers lance un programme de découverte de carrières

Le manque de diversité et d’inclusion dans le secteur de la technologie a déjà rendu difficile l’entrée de certains groupes sous-représentés dans l’industrie – avec la difficulté supplémentaire de la pandémie, beaucoup avaient besoin de plus de soutien pour trouver des rôles appropriés dans le secteur de la technologie.

En août 2020, muslamic makers, une communauté technologique, a lancé un programme conçu pour aider les personnes d’origine musulmane au Royaume-Uni à développer des compétences, à recevoir du coaching et à en apprendre davantage sur d’éventuelles carrières numériques.

Baptisée Muslamic Makers Digital Careers Kickstarter Programme, l’initiative visait à donner aux participants accès à une expérience de travail, à des mentors et à des occasions de réseautage avec des professionnels de l’industrie.

6. Interview: L’éducation technologique en Afrique, avec un accent sur l’autonomisation des femmes

Le manque de diversité dans le secteur de la technologie n’est pas seulement un problème auquel le Royaume-Uni est confronté.

Lors d’un voyage en Afrique de l’Est au début des années 2000, Sonal Kadchha a constaté un manque d’enseignement secondaire et peu d’enseignants, ce qui l’a finalement amenée à enseigner aux femmes de la région comment coder.

En mettant l’accent sur l’autonomisation des femmes dans la région grâce à l’utilisation de la technologie, Kadchha a fondé l’organisation caritative Educating The Children (ETC) pour encourager les enseignants à se porter volontaires pour enseigner aux enfants du primaire au Kenya, construire des écoles secondaires pour les jeunes femmes et encourager les femmes à participer à des carrières logicielles.

7. Computer Weekly annonce les femmes les plus influentes dans UK Tech 2020

Chaque année, Computer Weekly annonce la liste des femmes les plus influentes dans la technologie britannique à côté d’une interview avec sa gagnante, la femme la plus influente dans uk tech, qui en 2020 est allé à la PDG de Stemettes, Anne-Marie Imafidon.

L’objectif de la liste des femmes les plus influentes dans la technologie britannique est de mettre en valeur les modèles féminins dans le secteur pour les rendre plus visibles et accessibles. Chaque année, nous publions également la longue liste de nominés pour faire la lumière sur le plus grand nombre possible de femmes.

En plus du top 50, Computer Weekly a également annoncé les nouveaux venus à son Temple de la renommée, les femmes qui ont apporté une contribution à long terme au secteur de la technologie, et plusieurs étoiles montantes, qui sont sélectionnés pour leur contribution croissante à la fois au secteur de la technologie et la diversité dans l’agenda technologique.

Anne-Marie Imafidon, la femme la plus influente de uk tech cette année, a déclaré : « Parler, c’est bien, l’éducation et la compréhension sont évidemment nécessaires, mais la première chose doit être l’action et une véritable défense. »

8. D & Je pousse devrait venir du haut, dit le panneau

Il y a eu beaucoup de conseils au fil des ans sur la façon de bâtir un secteur de la technologie inclusif et diversifié, mais l’un des conseils régulièrement donnés est qu’une poussée vers la diversité et l’inclusion devrait commencer au sommet d’une entreprise.

Un groupe d’experts prenant la parole lors du Black Tech Fest 2020 a expliqué plusieurs façons dont l’industrie peut faire pression pour des équipes diversifiées et inclusives, y compris une éducation constante au niveau des conseils d’administration et l’élaboration d’une stratégie de changement « à long terme ».

L’un des membres du panel a souligné qu’il peut être utile d’avoir ceux qui sont au sommet de l’organisation impliqués, car ils ont souvent plus de pouvoir pour déplacer le cadran.

9. Women in Business Expo: Si vous ne trouvez pas de talents technologiques féminins, vous avez des problèmes d’embauche et de culture

Des conseils similaires ont été donnés à l’Expo femmes d’affaires 2020, où un groupe d’experts a souligné que, dans de nombreux cas, les entreprises qui luttent pour trouver des talents technologiques féminins peuvent avoir des problèmes internes avec l’embauche et la culture.

Les conseils donnés par le comité comprenaient le fait de s’assurer que les spécifications de l’emploi sont justes, d’accepter les différences des gens et de s’assurer que la culture de l’entreprise est ouverte et inclusive.

10. GSMA lance des lignes directrices sur l’accès numérique pour aider les personnes handicapées

Le renforcement de la diversité et de l’inclusion, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur du secteur de la technologie, ne devrait pas être uniquement axé sur la diversité des embauches, mais aussi sur la conception de la technologie pour l’usage de tous.

Fin 2020, l’organisation de l’industrie GSMA a lancé un cadre de lignes directrices visant à rendre la technologie mobile plus accessible aux personnes handicapées.

Le cadre comprenait des conseils tels que l’inclusion des personnes handicapées à tous les niveaux d’une organisation, la compréhension de la façon d’atteindre et de servir les personnes handicapées, et la prestation de produits et de services inclusifs.

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