Top 10 des carrières et des compétences informatiques de 2021

1. Près de la moitié des entreprises qui cherchent à recruter des travailleurs de la technologie

L’année a commencé avec des entreprises technologiques qui se sont précipitées pour embaucher du personnel technologique, avec une étude de TechUK et CWJobs révélant que 45% des entreprises de technologie avaient des rôles technologiques à pourvoir.

Alors que le début de la pandémie a vu une baisse de l’embauche, ce besoin de talents technologiques s’est poursuivi à partir de la fin de 2020, où les entreprises ont commencé à réaliser à quel point l’adoption de la technologie avait été utile au début des confinements Liés au Covid-19.

Cela s’est poursuivi vers la fin de l’année, selon la société Robert Half, qui a constaté que l’embauche pour des postes technologiques devrait augmenter au cours de la prochaine année, car la pandémie a mis en lumière l’importance des talents technologiques.

2. Près de 80 000 postes technologiques supplémentaires pourvus à la fin de 2020 par rapport à la fin de 2019

L’analyse des données de l’Office of National Statistics (ONS) a révélé une augmentation significative du nombre de personnes employées dans la technologie au dernier trimestre de 2020 par rapport à la même période de l’année précédente.

Avec 80 000 postes technologiques de plus pourvus en 2020 qu’en 2019 et de nombreux rôles ajoutés au secteur pendant la pandémie, Bev White, directrice générale du groupe Harvey Nash, a expliqué que si certains secteurs ont été durement touchés par la pandémie, la technologie s’est tout de même révélée être un « créateur d’emplois durables ».

Cela pourrait être dû, en partie, à la forte dépendance à la technologie pendant la pandémie pour s’assurer que tous les employés puissent continuer à travailler à domicile, ainsi qu’à l’utilisation accrue des services en ligne et numériques pour maintenir le monde en marche pendant l’épidémie de Covid-19.

3. Les jeunes n’ont pas l’impression d’avoir des compétences numériques avancées pour le travail

Malgré l’augmentation de la création d’emplois et de l’embauche dans le secteur de la technologie au cours de la dernière année, le déficit de compétences informatiques du Royaume-Uni persiste.

Un effort énorme a été fait ces dernières années pour s’assurer que les jeunes ont les compétences numériques nécessaires pour l’avenir du travail, mais de nombreux jeunes ne sont toujours pas convaincus qu’ils ont les compétences plus techniques nécessaires pour des rôles dans l’industrie de la technologie.

Une étude menée par le Learning and Work Institute, en partenariat avec Enginuity et WorldSkills UK, a révélé que la plupart des jeunes savent que les compétences numériques seront importantes pour leur future carrière, mais seulement 18% estiment qu’ils possèdent les compétences technologiques plus avancées dont les employeurs pourraient avoir besoin.

4. Le nombre d’étudiants qui suivent le baccalauréat en informatique a augmenté en 2021

Cette année a vu une autre année de croissance pour l’adoption des niveaux A de calcul au Royaume-Uni, avec une augmentation de 1 401 entrants par rapport à 2020.

Une fois de plus, les examens en Angleterre ont été annulés au profit de différents critères d’évaluation, bien que les résultats n’aient pas fait autant de bruit qu’en 2020.

Le nombre de filles prenant le sujet est resté faible par rapport au nombre de garçons, et quand il s’est agi de calculer les participants gcSE, le nombre de filles prenant le sujet a en fait diminué en 2021.

5. Le secteur de la technologie est-il confronté à un exode des compétences informatiques?

La pandémie a amené de nombreuses personnes, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur du secteur de la technologie, à réfléchir à ce qu’elles veulent réellement de leur vie et de leur carrière, en particulier lorsqu’il a été prouvé que les gens n’ont pas nécessairement besoin de se rassembler dans un bureau pour fournir un travail de bonne qualité.

Un grand nombre de travailleurs de la technologie envisagent actuellement de changer de rôle ou de changer d’entreprise, tandis que selon les chiffres de CWJobs, environ 8% de ceux de l’industrie cherchent à quitter complètement le secteur de la technologie.

La pandémie a peut-être également été prise en compte dans les raisons de ces choix, une étude du cabinet de conseil en recrutement Hays Technology citant les longues heures de travail et le travail pendant les vacances comme raisons de chercher de nouveaux pâturages.

6. Augmentation des offres d’emploi dans le secteur de la technologie en dehors de la bulle londonienne

L’année écoulée a non seulement vu une augmentation du besoin de talents technologiques, mais aussi plus de postes technologiques annoncés en dehors de la bulle londonienne.

Alors que la pandémie obligeait de nombreuses entreprises à permettre à leurs employés de travailler à domicile en masse, les gens ont commencé à se rendre compte qu’il était moins nécessaire de se rassembler dans et autour de la capitale. Recherche par Tech Nation et he DepartmeLe Conseil de l’économie numérique de nt for Digital, Culture, Media and Sport a constaté que d’autres villes du Royaume-Uni ont une forte demande de talents technologiques.

À Édimbourg, 30 % des postes vacants concernent des postes technologiques, suivis de près par Reading, où 29 % des postes annoncés sont dans la technologie, et Glasgow, où 28 % des postes vacants sont pour des postes numériques.

7. IBM s’engage à requalifier 30 millions de personnes d’ici 2030

La collaboration a longtemps été citée comme l’un des meilleurs moyens de développer les compétences numériques des gens, et le géant de la technologie IBM a annoncé en 2021 qu’il s’associerait à des fournisseurs de services d’éducation, des ministères et d’autres organisations dans 30 pays pour donner à 30 millions de personnes dans le monde de nouvelles compétences basées sur les technologies d’ici 2030.

En expliquant le raisonnement qui sous-tend les plans visant à mettre en œuvre des initiatives de compétences numériques à grande échelle, Arvind Krishna, président et chef de la direction d’IBM, a déclaré: « Les talents sont partout – les possibilités de formation ne le sont pas. C’est pourquoi nous devons prendre des mesures importantes et audacieuses pour élargir l’accès aux compétences numériques et aux possibilités d’emploi afin qu’un plus grand nombre de personnes – quel que soit leur milieu – puissent tirer parti de l’économie numérique. »

8. La réaction de Tech aux promesses de compétences du budget

Alors que l’année entrait dans son dernier trimestre, le gouvernement a présenté ses plans de dépenses pour les années à venir, le chancelier de l’Échiquier Rishi Sunak promettant près de 5 milliards de livres sterling dédiés à inverser l’effet de la pandémie sur l’éducation, et 3,8 milliards de livres supplémentaires pour développer les compétences à travers le Royaume-Uni, non seulement pour ceux d’âge scolaire, mais aussi pour assurer l’apprentissage tout au long de la vie pour les adultes.

Les annonces ont été bien accueillies par la communauté technologique, mais le consensus parmi les acteurs du secteur était que, bien qu’il s’agisse de bonnes premières mesures à prendre, il reste encore beaucoup à faire.

Russ Shaw, fondateur de Tech London Advocates et Global Tech Advocates, a déclaré: « Il est important de noter que ce n’est pas une solution miracle et que le gouvernement devra travailler plus étroitement avec les fournisseurs d’éducation et le secteur privé pour résoudre les autres problèmes à l’origine de la pénurie de compétences. »

9. Les trois quarts des décideurs informatiques mondiaux confrontés à des déficits de compétences

Malgré tout le travail accompli tout au long de l’année pour combler les lacunes en matière de compétences, les responsables informatiques ne trouvent toujours pas les travailleurs qualifiés dont ils ont besoin pour remplir leurs postes numériques vacants.

Alors que l’année touchait à sa fin, une étude menée par Skillsoft a révélé que les trois quarts des responsables informatiques du monde entier sont confrontés à des lacunes critiques en matière de compétences au sein de leurs départements.

Pour aggraver les choses, une étude menée par Boston Consulting Group a également révélé qu’un grand nombre de travailleurs informatiques prévoient de déménager au cours des trois prochaines années, et que beaucoup cherchent à déménager dès que possible.

10. Quelles mesures pouvons-nous prendre pour enfin combler le déficit de compétences technologiques?

Même avec des initiatives des fournisseurs d’éducation, des employeurs et du gouvernement, le déficit de compétences technologiques du Royaume-Uni persiste.

En 2021, Cath Everett s’est penchée sur certaines des initiatives actuellement en place pour accroître les compétences technologiques, la direction que prend le paysage des compétences technologiques et si suffisamment d’efforts sont actuellement déployés pour fournir les talents dont l’industrie a besoin dans un proche avenir et au-delà.