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Tech Talent Charter lance Doing It Anyway campagne de modèles

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Tech Talent Charter (TTC) a lancé une campagne décrivant les divers voyages des femmes dans la technologie pour encourager les autres à poursuivre une carrière dans l’industrie.

Le projet, intitulé Doing It Anyway, présente les histoires de huit femmes du secteur de la technologie dans l’espoir que le partage de leurs chemins dans leurs rôles encouragera d’autres femmes en âge de travailler à chercher des carrières dans l’industrie des TI.

Sinead Bunting, co-fondatrice de Tech Talent Charter, a déclaré qu’une fois que la campagne de la TTC avait commencé à faire des progrès dans son objectif de partager les meilleures pratiques en matière de diversité et d’inclusion dans le secteur de la technologie, elle voulait se concentrer sur les jeunes femmes en âge de travailler qui pourraient être de futurs employés de la technologie.

« Nous avons pensé qu’avec le soutien de tous ces signataires, il serait bon de pouvoir sortir et dire : « Vous savez quoi, vous pouvez le faire. Nous avons besoin de vous, et vous avez ces compétences de toute façon », a-t-elle dit.

« Il y a tellement de femmes extraordinaires qui font de la technologie jour après jour, et elles n’ont pas suivi de chemin traditionnel. Ils ne sont pas allés à l’université pour faire de l’ingénierie informatique, vous savez, il y a tellement de diversité de femmes, de leurs parcours et de leurs histoires et elles ont été généralement inspirantes.

Tech Talent Charter a été créé pour « relier les points » entre les entreprises technologiques et les campagnes de diversité et d’inclusion, fournissant des ressources pour aider les entreprises à améliorer leur approche de la diversité et de l’inclusion, et à partir de 2020, elle compte plus de 300 entreprises signataires, représentant environ 700 000 employés à travers le Royaume-Uni.

Lancé en partenariat avec l’agence de création Rankin, PwC, HP et l’Institute of Coding, Doing It Anyway a choisi huit femmes parmi plus de 300 candidats signataires de la TTC pour représenter une variété d’antécédents et de chemins dans le secteur de la technologie.

Les femmes présentées dans la campagne sont les suivantes :

  • Honnêteté Haynes-Williams, un spécialiste du marketing numérique.
  • Simaya Vellaithamby, architecte technique de premier plan.
  • Magdalene Amegashitsi, une scientifique de données.
  • Molly Watt, consultante en accessibilité et en UX/utilisabilité.
  • Jennifer Johnson, une développeur.
  • Kam Rai, chef de produit.
  • Patience Ndlovu, un testeur de logiciels.
  • Clare Streets, directrice de projet.

Des recherches menées par BCS ont révélé que les femmes représentent environ 17 % du secteur technologique du Royaume-Uni et, dans le passé, le manque de modèles disponibles et accessibles a été cité comme une raison pour laquelle de nombreuses femmes ne cherchent pas à faire carrière dans l’industrie de l’informatique.

Molly Watt, consultante en accessibilité, l’une des femmes à l’affiche de la campagne, s’est dite « extrêmement passionnée par l’accessibilité, la diversité et l’inclusion » et que même si les gens sont encore confrontés à des défis en matière d’accessibilité et d’inclusion, plus les gens sont inclus, mieux la situation sera meilleure pour tout le monde, « surtout dans le secteur de la technologie », qui s’adapte toujours et change.

« Je suis une femme, mais j’ai aussi un handicap, alors j’ai vécu beaucoup d’exclusion, j’ai l’impression d’être à cause de qui je suis, de la personne que je suis, de mes besoins, de mon apparence, peu importe, ils m’ont empêché d’avoir certaines occasions et expériences », a déclaré Watt.

Affirmant qu’elle veut être un « jeton d’espoir » pour d’autres personnes qui se sont peut-être senties exclues dans le passé, Watt a déclaré : « Tout ce qui inspire ce peu de conscience de la diversité et de l’inclusion est ce que je suis, parce que je ne pouvais pas vous dire combien d’expériences j’ai eues là où j’ai été exclu, et qui peut faire tant à la santé mentale de quelqu’un, cela peut être vraiment préjudiciable à bien des égards. »

Bien que la création d’une culture diversifiée et inclusive avec les entreprises est la bonne chose à faire, beaucoup croient aussi que lorsque les gens sentent qu’ils peuvent être eux-mêmes au travail, il leur permet d’être plus créatif et innovant, ce qui est donc mieux pour les entreprises.

Magdalene Amegashitsi, consultante principale et science des données à Avanade et une autre des femmes en vedette, re-formée en science des données et en intelligence artificielle, étudiant dans les premières heures avant que ses enfants se réveillent.

« Allez-y – ne vous retenez pas », a-t-elle dit. « Pensez à long terme, pensez à l’impact que vous avez sur la prochaine génération et sur les gens qui vous entourent. Si vous choisissez la voie facile, il pourrait ne pas vous conduire à faire ressortir votre plein potentiel. Ce n’est qu’à travers les moments difficiles et les décisions que vous prenez qui feront ressortir une partie de vous que vous n’avez jamais pensé exister.

Pour ceux qui s’intéressent à une carrière technologique à la suite des histoires partagées par les femmes impliquées dans la campagne Doing It Anyway, il ya des possibilités de formation et d’emploi en vedette sur le site Web Tech Talent Charter.

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