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Technologie

Seulement 10% des talents technologiques ont des compétences cybernétiques pour combler le manque de compétences

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Selon une étude, seulement 10 % des professionnels de l’informatique possèdent actuellement les compétences en cybersécurité dont le secteur technologique britannique a besoin.

Des recherches menées par le cabinet de recrutement Robert Walters et la firme de données Vacancysoft ont révélé que 58 % des gestionnaires d’embauche placent la sécurité de l’information comme leur compétence la plus nécessaire, mais seulement un petit nombre de travailleurs de la technologie possèdent les compétences que ces entreprises recherchent.

En Europe, 70 % des entreprises ont déclaré ne pas avoir de talents appropriés en matière de cybersécurité, avec une pénurie d’environ 140 000 travailleurs qualifiés dans la région.

James Chaplin, PDG de Vacancysoft, a déclaré : « Le rythme rapide de la transformation numérique rachetée par Covide-19 a conduit à une augmentation du recrutement au début de cette année. En conséquence, la cybersécurité devient une part de plus en plus importante de la fonction technologique.

Beaucoup affirment que le passage au travail à distance a conduit à une augmentation des cyberattaques. Selon Robert Walters et Vacancysoft, les petites et moyennes entreprises (PME) britanniques subissent 65 000 tentatives de cyberattaques chaque jour et, en cas de succès – ce qu’environ 4 500 sont – peuvent coûter jusqu’à 2,48 millions d’euros par cas.

La plupart des emplois ont été affectés pendant le verrouillage, avec Robert Walters et Vacancysoft trouver une baisse de 40% de la demande pour les rôles informatiques dans la première moitié de 2020, mais les compétences cyber restent en demande avec des postes dans la cybersécurité en hausse de 6% au cours de cette période.

Les postes vacants en cybersécurité représentent aujourd’hui environ 5 % des postes vacants dans le monde de la technologie, une augmentation par suite de 3,5 % en 2018.

Selon Darius Goodarzi, directeur de la sécurité de l’information et des risques informatiques chez Robert Walters, centre des opérations de sécurité (SOC), les quatre principaux rôles en matière de cybersécurité en matière de demande cette année sont l’ingénieur en sécurité, le responsable de la sensibilisation à la sécurité et le directeur de la sécurité de l’information (CISO), alors que les entreprises tentent d’accroître leurs cyberinsations à la suite de la pandémie.

Lorsqu’on recherche des cyber-talents, la demande de cyberentassionnés avec les compétences d’Amazon Web Services (AWS) a augmenté de 62 % depuis 2019, mais les cyberentrecutes ayant ces compétences ne représentent que 3 % du bassin de talents.

De même, il ya eu une augmentation de 50% d’une année sur l’autre (YoY) dans les annonces d’emploi à la recherche de cyber travailleurs avec des informations de sécurité et de gestion d’événements (SIEM) compétences, et 30% YoY augmentation dans les recherches pour les talents cyber avec des compétences de piratage éthique, mais seulement 1% du pool de cyber talents a ces compétences.

Mais les cyber-talents attendent aussi beaucoup d’un employeur potentiel, avec 55% des cyberprofessionnels affirmant qu’ils apprécient les offres d’emploi où ils seront en mesure de maintenir un équilibre sain entre le travail et la vie personnelle, et 35% pensent être en mesure de travailler avec souplesse rend une entreprise plus attrayante.

En ce qui concerne l’embauche de cyberprofessionnels, les secteurs de la technologie, des services financiers et des biens et services des clients sont les plus enthousiastes, avec des embauches dans le secteur des services financiers en hausse de 38 % au cours des trois dernières années, et des embauches dans le secteur de la technologie, des médias et des télécommunications augmentant de 35 % au cours de la même période.

Il y a environ 43 000 cyber travailleurs au Royaume-Uni, selon Robert Walters et Vacancysoft, mais environ la moitié des entreprises n’ont actuellement pas les mesures de cybersécurité appropriées en place pour permettre à 100 % du personnel de travailler de chez eux.

Comme la pandémie de coronavirus a forcé de nombreuses personnes à travailler à distance pendant le verrouillage, il ya eu des spéculations que les rôles vont commencer à être moins centrée sur Londres que les entreprises adoptent le travail à domicile.

La demande de rôles dans la cybersécurité évolue en dehors de la bulle londonienne, le nombre de postes vacants basés à Londres dans les cyber-rôles ayant chuté de 10% depuis 2018 à 40,7%.

En dehors de Londres, il y a eu une augmentation de 138 % du nombre d’emplois cybernétiques annoncés dans le Yorkshire et le nord-est du Royaume-Uni, et une augmentation de 85,7 % dans le Sud-Ouest.

Mais cette augmentation du travail à domicile a également mis en évidence les défis pour les entreprises, avec ransomware et les attaques de phishing les principaux moteurs pour beaucoup d’augmenter leur disposition de cybersécurité en 2020.

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