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Réformes du secteur privé IR35 : les entrepreneurs en IT « hésitent de plus en plus » à travailler pour des entreprises « d’interdiction générale »

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Les entrepreneurs en IT font preuve d’une « réticence accrue » à travailler pour des organisations du secteur privé qui ont la réputation d’avoir une approche de gifle pour se conformer aux réformes de l’IR35, affirme-t-on.

En prévision de l’entrée en vigueur des réformes dans le secteur privé à partir du 6 avril 2021, les entreprises se sont empressées de préparer leurs opérations pour s’assurer que les engagements qu’elles ont mis en place avec leurs entrepreneurs sont conformes aux règles retravaillées.

Selon leurs conditions, toutes les entreprises du secteur privé de taille moyenne à grande assumeront la responsabilité d’évaluer la façon dont les entrepreneurs avec qui elles s’engagent devraient être imposés, alors qu’à l’heure actuelle, c’est quelque chose que les entrepreneurs sont autorisés à déterminer par eux-mêmes.

Le changement de responsabilité s’inscrit dans le cadre d’une répression de longue durée de l’application de la loi sur l’évasion fiscale par HM Revenue and Customs (HMRC) qui vise à décourager les entrepreneurs de mal classer délibérément leurs engagements finaux des clients afin de minimiser leurs obligations fiscales en matière d’emploi.

Les déterminations du statut fiscal sont basées sur le travail de l’entrepreneur et la façon dont il est exécuté, et – à partir du 6 avril 2021 – le client final devra décider si les entrepreneurs avec qui il s’engage doivent être imposés de la même manière que les employés (à l’intérieur de l’IR35) ou les travailleurs hors paie (en dehors de l’IR35).

Comme le rapporte Computer Weekly, de nombreuses entreprises du secteur privé ont cherché à réduire le fardeau administratif associé à la prise de temps pour évaluer individuellement chaque engagement qu’elles ont en place en émettant des décisions générales selon lesquelles tous leurs entrepreneurs sont jugés travailler à l’intérieur de l’IR35.

Soins raisonnables

Cela va à l’encontre des directives IR35 de HMRC, qui demandent aux organisations dans le cadre des réformes de prendre des « précautions raisonnables » en évaluant individuellement le statut fiscal de chaque entrepreneur avec lequel elles s’engagent.

Mark Thomas, directeur des ventes d’Ellis Recruitment Group, une société de recrutement axée sur l’IT, a déclaré que les entreprises qui ont une approche « globale » des déterminations de statut auront probablement de la difficulté à attirer des entrepreneurs en IT de haute qualité à l’avenir.

« Le résultat est que nous constatons maintenant une réticence accrue de la part des entrepreneurs à accepter des affectations à l’intérieur de l’IR35 lorsqu’il n’y a pas eu d’application régulière de la loi en ce qui concerne l’organisation d’embauche qui utilise une déclaration documentée et sensée de détermination du statut. [SDS] processus », a déclaré Thomas, dans le blog.

« Dans un monde post-pandémique, nous croyons que les organisations qui ont une approche d’interdiction générale auront du mal à attirer et à retenir les entrepreneurs hautement qualifiés nécessaires à la livraison de projets de IT critiques pour les entreprises. »

Entre janvier et juillet 2020, « un grand nombre d’entrepreneurs » ont vu des projets de TECHNOLOGIES de l’ordre existants être mis en pause et une pénurie de nouveaux projets a été entrepris, ce qui a entraîné l’inondation du marché par un nombre inédit d’entrepreneurs sans affectation », a déclaré M. Thomas.

Cela semble avoir été causé par les retombées du début de la pandémie de coronavirus Covid-19, et a abouti à des entrepreneurs ayant « peu ou pas d’autre choix » que d’accepter à l’intérieur des affectations IR35 qui ont payé beaucoup moins que les taux de jour qu’ils avaient précédemment commandé pour maintenir un revenu, at-il dit.

Toutefois, depuis août 2020, la situation s’est nettement améliorée, avec une « augmentation notable » des nouvelles opportunités de contrats, qui est soutenue par les données partagées par les indices de placement permanent et de facturation temporaire IHS Markit, a-t-il poursuivi.

Cette augmentation du nombre de rôles signifie que les entrepreneurs sont de moins en moins disposés à accepter des rôles qui paient moins, ou cela signifie travailler pour des entreprises qui sont réputées pour ne pas prendre soin de l’évaluation de la situation fiscale de leurs entrepreneurs.

« Cette tendance continuera de croître à mesure que l’industrie informatique se réconcilie avec le fait que des projets informatique critiques doivent se poursuivre », a-t-il ajouté.

« Les organisations [that] ne fonctionnent pas dans l’esprit de la loi et l’interdiction générale en dehors des entrepreneurs IR35 en n’exploitant pas un processus de détermination du statut s’aliénera des entrepreneurs hautement qualifiés. Les organisations n’utiliseront alors pas les entrepreneurs de niche nécessaires à la mise en œuvre de leurs projets de IT critiques pour leur entreprise.

Pour l’avenir, Thomas a déclaré que l’opinion de son entreprise est que le marché va se rééquilibrer à temps, que les clients finaux deviennent plus à l’aise avec leurs responsabilités IR35 et de réaliser leur approche de se conformer aux réformes pourrait être de rebuter certaines personnes de vouloir travailler pour eux.

« Nous croyons qu’avec le temps, le marché s’installera avec des affectations ir35 véritablement extérieures de plus en plus répandues à mesure que le monde commercial se rééquilibre pour revenir au marché normalces et exige », at-il co.

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