Réformes du secteur privé IR35 : Deloitte confirme l’interdiction des CFP après avril 2021

Deloitte a confirmé que sa réponse aux réformes entrantes du secteur privé ir35 inclut l’interdiction de travailler avec des sociétés à responsabilité limitée et des sociétés de services à la clientèle (CFP) à partir d’avril 2021.

Dans une déclaration à Computer Weekly, un porte-parole de Deloitte a confirmé que l’entreprise a mis en place une politique qui stipule qu’elle n’engagera que les entrepreneurs désireux de travailler par l’intermédiaire d’agences d’emploi ou d’entreprises-cadres à partir d’avril 2021, dans le cadre de sa stratégie de conformité IR35.

« Les pigistes, les entrepreneurs indépendants et les consultants de Deloitte apportent une vaste gamme de compétences à notre cabinet », peut-on lire dans le communiqué. « Ce bassin de talents dynamique et flexible est très important pour nous et cela ne changera pas.

« Toutefois, nous devons nous assurer que nous sommes conformes aux nouvelles règles de travail hors paie du gouvernement – la complexité de la collaboration avec les entrepreneurs par l’entremise des CFP signifie qu’il ne s’agit plus d’une option viable pour Deloitte.

« À l’avenir, nous les engagerons par l’intermédiaire d’entreprises d’emploi – également connues sous le nom d’entreprises « faîtière » – ou d’agences. Nous continuons de rester en contact étroit avec les entrepreneurs existants et avec les entreprises d’emploi sur ces changements.

Dans un courriel envoyé par Computer Weekly, donna Ward, chef de la direction financière de Deloitte, a déclaré aux entrepreneurs que sa décision d’« interdire l’utilisation d’associés par l’entremise de sociétés de services personnels » est sa façon de « gérer les risques fiscaux, commerciaux et de réputation » posés par les réformes de l’IR35.

« Cette décision s’aligne sur bon nombre de nos clients, qui ont introduit des interdictions semblables – une approche que nous prévoyons accélérer », a écrit Ward.

« Toutes les CSP seront donc retirées de notre chaîne d’approvisionnement à partir d’avril 2021, un changement qui entrera en vigueur indépendamment de tout retard (surprise de dernière minute) dans la loi IR35. »

Selon les termes des réformes de l’IR35, à partir du 6 avril 2021, les entreprises du secteur privé de taille moyenne à grande devront évaluer la situation fiscale de chaque entrepreneur avec qui elles s’engagent, au cas par cas, afin de déterminer si elles devraient être classées comme employés aux fins de l’impôt.

Si l’engagement d’un entrepreneur est classé comme étant dans le champ d’application des règles IR35 (à l’intérieur de l’IR35), cela signifie que l’entrepreneur doit payer les mêmes taxes d’emploi et les mêmes cotisations d’assurance nationale qu’un employé permanent.

Actuellement, c’est aux entrepreneurs de décider eux-mêmes si le travail qu’ils font, et comment il est effectué, signifie que leur engagement relève du cadre des réformes IR35, mais HM Revenue & Customs (HMRC) affirme que ce système d’autodéfique est sujet à abus, en ce que certains entrepreneurs peuvent chercher à délibérément mal classer leurs engagements comme étant en dehors de l’IR35 pour minimiser leurs obligations fiscales pour l’emploi.

Comme il est mentionné dans le courriel de Ward aux entrepreneurs, Deloitte est loin d’être la seule entreprise du secteur privé à refuser de s’engager directement avec les entrepreneurs avant l’entrée en vigueur des réformes de l’IR35 en leur demandant de travailler par l’intermédiaire d’entreprises-cadres pay-as-you-earn (PAYE).

Il s’agit d’une stratégie qu’un certain nombre d’entreprises de premier plan dans les secteurs des services financiers, pharmaceutiques et technologiques sont connues pour avoir pris de l’avance sur avril 2021 comme un moyen de mettre de côté les réformes.

C’est parce que l’inscription à une société-cadre exige généralement de l’entrepreneur de cesser de négocier en tant que société à participation limitée et de devenir l’employé du parapluie. Par conséquent, une entreprise du secteur privé n’est plus tenue de déterminer comment l’entrepreneur devrait être imposé, parce qu’elle sera déjà sur la liste de paie de la société-cadre.

Selon Dave Chaplin, PDG et fondateur du cabinet de conseil en conformité fiscale IR35 Shield, l’approche que Deloitte et d’autres prennent pour assurer le respect des réformes n’est pas sans risques, surtout lorsqu’il s’agit d’attirer des entrepreneurs talentueux à l’avenir.

« L’interdiction générale des entrepreneurs des entreprises à valeur limitée est un acte d’automutilation », a-t-il déclaré. « Ils entraînent une augmentation des coûts et sont envoyés à l’arrière de la file d’attente lorsqu’ils tentent d’attirer les meilleurs talents, sans parler de donner un avantage considérable à des concurrents qui sont prêts à traiter les entrepreneurs équitablement.

« Les entreprises doivent se rendre compte que si elles appliquent les meilleures pratiques et ont les bons contrats en place, elles peuvent continuer d’attirer les meilleurs entrepreneurs sans risque indu. »

Deloitte compte 13 888 employés inscrits au Royaume-Uni, selon ses états financiers de 2020, et est réputé pour s’appuyer fortement sur les entrepreneurs pour mener à bien son vaste travail de conseil, qui comprend des conseils aux entreprises sur les stratégies de transformation numérique.

La société offre également un service de conseil axé sur la technologie, axé sur l’IR35, conçu pour offrir desctor entreprises conseils sur la façon de s’assurer que leur entrepreneur « sur l’embarquement / ressourcement » processus se conformer aux changements entrants aux règles de travail hors paie dans le secteur privé.

La pierre angulaire de ce service est son offre ir35 workflow basée sur le cloud, qui est commercialisée par Deloitte comme un outil qui peut « prendre le fardeau » de se conformer aux réformes.

« Le respect de l’IR35 peut s’avérer difficile compte tenu des volumes élevés d’entrepreneurs avec qui de nombreuses entreprises font face », peut-on lire sur le site Web ir35 Workflow de Deloitte. « Pour déterminer la situation d’emploi de chacun d’eux, il y a beaucoup d’information à gérer et de nombreuses personnes impliquées à chaque étape. Il est essentiel de rester au fait de ce processus et d’avoir une piste de vérification claire pour hmrc.

« Notre outil IR35 Workflow… offre une approche structurée pour définir les étapes, les ressources et les personnes impliquées à chaque étape – et vous aide à gérer chaque cas d’examen de l’état d’emploi de bout en bout. Hébergé dans le cloud et entièrement sécurisé, vous pouvez ajouter autant d’utilisateurs que nécessaire pour construire un système qui s’balance avec vous. »

Le fait que Deloitte cherche à mettre de côté les réformes ir35 tout en se positionnant comme une entreprise qui peut offrir des conseils et des services à d’autres sur la meilleure façon de négocier la législation soulève des sourcils, a déclaré Chaplin IR35 Shield.

« L’ironie IR35 continue sur le marché », at-il ajouté. « Ce n’est que la semaine dernière que Zurich a interdit les entrepreneurs de sociétés en nom à responsabilité limitée malgré la souscription de polices d’assurance IR35 et maintenant nous voyons un grand cabinet de conseil qui conseille d’autres personnes sur les questions hors paie en choisissant de ne pas s’engager dans la législation. Les petits cabinets d’experts-conseils y verront une excellente occasion d’accaparement des terres.