Réformes de l’IR35 : Les entreprises qui interdisent de général risquent de perdre des entrepreneurs et de subir des dommages à leur réputation

Les organisations des secteurs privé et public qui ne prennent pas de précautions raisonnables dans l’exécution des déterminations du statut IR35 risquent de s’aliéner leurs entrepreneurs et de subir des dommages à la réputation, selon une recherche menée par la société comptable en ligne inniAccounts, axée sur l’entrepreneur.

Compilé à l’aide des commentaires de près de 500 entrepreneurs au cours du premier mois des réformes de l’IR35 en vigueur, le État du rapport hors paie montre comment la réaction du secteur privé aux changements affecte les entrepreneurs et leurs relations avec leurs clients.

Les réformes, qui sont entrées en vigueur le 6 avril 2021, ont vu les organisations du secteur privé de taille moyenne à grande assumer la responsabilité de déterminer individuellement comment les entrepreneurs avec lesquels elles s’engagent devraient être taxés, en fonction du travail qu’elles font et de la façon dont elles sont exécutées.

Auparavant, on s’attendait à ce que les entrepreneurs du secteur privé évaluent eux-mêmes leur situation d’emploi et déclarent si la façon dont ils travaillent signifie qu’ils devraient être imposés de la même manière qu’un travailleur salarié (à l’intérieur de l’IR35) ou comme un employé hors paie (en dehors de l’IR35).

Des changements similaires ont été introduits dans le secteur public en avril 2017 dans le cadre d’une répression de l’évasion fiscale menée par le gouvernement, qui s’inquiète du fait que le système d’auto-évaluation pourrait être utilisé par les entrepreneurs pour mal classer leurs engagements afin de minimiser délibérément leurs obligations fiscales en matière d’emploi.

Le changement de responsabilité s’est avéré controversé et perturbateur pour les entrepreneurs, car de nombreuses entreprises du secteur privé ont cherché à se conformer aux changements en interdisant l’utilisation d’entrepreneurs de sociétés à responsabilité limitée ou en déclarant que tous les entrepreneurs de leurs livres seraient reclassifiés comme à l’intérieur de l’IR35.

Plus d’un mois s’est écoulé depuis l’entrée en vigueur des changements dans le secteur privé, et le rapport souligne l’impact de ces approches sur les entrepreneurs.

Dans la recherche, 36 % des répondants ont déclaré avoir obtenu un engagement externe à l’IR35, ce qui est en hausse par rapport à 14 % en février, lorsque inniAccounts a mené son dernier sondage de ce genre.

Pendant ce temps, 35% ont dit qu’ils travaillaient à l’intérieur de IR35 ou avaient été touchés par une interdiction d’embauche. De plus, 29 % des répondants ont déclaré qu’ils étaient soit en train de contester leur détermination du statut, soit qu’ils étaient actuellement sans emploi.

Mis à part une augmentation du nombre d’entrepreneurs qui ont obtenu des rôles en dehors de l’IR35, une autre des principales conclusions du rapport est que le marché des entrepreneurs a commencé à se diviser en deux depuis le début des réformes, avec des entrepreneurs spécialisés travaillant dans des industries plus spécialisées mieux placées pour obtenir des engagements en dehors de l’IR35 que leurs homologues plus généralistes.

À ce stade, plus de la moitié (55 %) parmi les entrepreneurs externes de l’IR35 qui ont participé à l’enquête, on a dit que les pénuries de compétences avaient accru leur pouvoir de négociation avec les clients, et 70 % de ces personnes ont dit que leurs clients avaient fait appel à des soins raisonnables pour déterminer comment ils devraient être imposés.

Toutefois, les réponses recueillies auprès des entrepreneurs de l’intérieur de l’IR35 brossent un tableau légèrement différent, avec plus des trois quarts (77 %) des répondants de ce groupe qui prétendent avoir reçu une détermination injustement menée du statut.

« Les preuves sont là pour voir – il y a une cohorte croissante d’entrepreneurs qui n’ont pas eu peur d’établir un plus grand pouvoir de négociation en termes d’arrangements et de tarifs de travail et qui ne s’engageront qu’avec des clients finaux équitables », a déclaré James Poyser, pdg d’inniAccounts et fondateur du site web anonyme de rétroaction des entrepreneurs offpayroll.org.

« Ils savent que la valeur qu’ils offriront est d’une importance cruciale à mesure que l’économie se redressera, à tel point que ceux qui ont des compétences de niche et à forte demande sont deux fois plus susceptibles de trouver un contrat externe à l’IR35.

« À ce titre, un marché à deux voies d’entrepreneurs et de consultants spécialisés et généralistes est en train d’émerger. Les entreprises qui s’engagent équitablement avec les entrepreneurs et qui capitalisent sur cette tendance auront leur choix de talents et gagneront un avantage concurrentiel.

Sur ce point, un peu moins de la moitié des répondants à l’intérieur de l’IR35 au sondage ont déclaré qu’ils ne recommanderaient pas aux autres de travailler pour leur client en raison de la façon dont leurs déterminations de statut ont été menées, tandis que 82 % ont dit qu’ils étaient à l’œuvre pour de nouvelles possibilités de passation de marchés.

Les organisations qui prennent une approche générale des déterminations du statut IR35 ou qui introduisent des politiques qui interdisent l’embauche d’entrepreneurs en société en société en nombre limité ont tendance à être décrites comme étant réticentes au risque, mais M. Poyser affirme que les entreprises qui se comportent de cette façon mettent en péril leur prospérité future.

« Nous savons que les entreprises se tournent vers une main-d’œuvre flexible hautement qualifiée lorsqu’elles ont besoin de mettre en œuvre des changements stratégiques ou deaprès un choc économique », a-t-il déclaré. « Ces résultats devraient servir d’avertissement à toute entreprise qui suit une stratégie de compétences à court terme pour la reprise et la croissance à long terme.

« Les entrepreneurs hautement qualifiés connaissent leur valeur et n’entreront pas dans la perspective d’être poussés à l’intérieur de l’IR35 par des processus injustes ou des interdictions générales. »

La recherche s’œuvre sur des témoignages anecdotiques donnés par d’autres à l’approche de l’entrée en vigueur des réformes de l’IR35 le mois dernier. Il s’agit notamment des idées partagées par le cabinet de dotation Ellis Recruitment Group en mars 2021, qui a déclaré qu’il avait pris en compte une « réticence croissante » parmi les entrepreneurs en IT à travailler pour des entreprises qui avaient la réputation de ne pas prendre des précautions raisonnables sur les déterminations IR35.

Poyser a déclaré à Computer Weekly que les données résonnent également avec les conversations que son entreprise a avec les entrepreneurs sur la façon dont le monde du travail est panoramique pour eux maintenant les réformes ont eu plus d’un mois pour se coucher po

« J’ai récemment parlé à un consultant travaillant directement avec le conseil d’administration d’une entreprise du FTSE100, pour les soutenir dans le cadre d’un programme de changement », a-t-il déclaré. « Ce consultant continue d’être en dehors de l’IR35, mais publiquement, et ailleurs dans cette organisation, il y a une interdiction plate de travailler en dehors de l’IR35.

« Ce consultant en particulier a estimé que c’était raisonnable, citant la prévalence des « permtracteurs » et des travailleurs de soutien informatique de première ligne qui opérait auparavant en dehors de l’IR35. »