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Près des trois quarts des changements d’emploi dans la planification numérique des talents

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Un grand nombre de personnes dans un rôle numérique cherchent à déplacer des emplois dans les prochaines années, selon une étude du Boston Consulting Group.

Une enquête mondiale menée auprès d’environ 10 000 personnes a révélé que près de 75% des personnes ayant un rôle numérique prévoient de quitter leur poste actuel dans les deux à trois prochaines années, et environ 40% des travailleurs numériques sont déjà à la recherche d’un nouveau rôle.

Orsolya Kovács-Ondrejkovic, directrice associée au BCG et co-auteure du plus récent Décoder les talents mondiaux , a déclaré qu’à mesure que les entreprises continuent de rivaliser pour attirer des talents du même bassin, le salaire est devenu un argument de vente encore plus important pour les rôles.

« Les travailleurs dans des rôles numériques sont sortis relativement indemnes de la crise du Covid et entrent maintenant dans un marché des talents surchauffé avec de nombreuses options », a-t-elle déclaré.

« Alors que les entreprises de tous les secteurs se numérisent, les salaires des talents technologiques ont grimpé en flèche à un niveau tel que peu d’employeurs peuvent rivaliser. Cependant, nos recherches montrent que l’argent n’est pas tout – les employeurs peuvent toujours être attrayants pour les talents numériques avec la bonne culture et les bonnes valeurs en milieu de travail. »

Au Royaume-Uni en particulier, les entreprises se plaignent d’un manque de talents technologiques, laissant les entreprises se faire concurrence pour les mêmes travailleurs pour remplir leurs rôles technologiques – mettant le pouvoir entre les mains des chercheurs d’emploi.

La raison la plus courante pour laquelle les gens dans la technologie cherchent à changer de rôle est la progression de carrière, selon le BCG, avec environ la moitié des demandeurs d’emploi disant qu’ils « ont besoin d’un nouveau défi ».

Cela ne signifie pas nécessairement que les talents technologiques quittent complètement le secteur, le rapport du BCG indiquant que ceux qui ont des compétences hautement techniques ne recherchent pas un changement de carrière, mais choisiraient des rôles tels que le conseil ou l’ingénierie s’ils l’étaient.

La propre enquête sur les salaires de Computer Weekly a révélé une baisse des salaires des travailleurs informatiques de 2019 à 2020, mais les travailleurs informatiques gagnent toujours au-dessus du salaire moyen au Royaume-Uni, et les priorités de ceux qui recherchent de nouveaux rôles ont changé à mesure que la pandémie transformait les méthodes de travail.

Depuis 2018, le BCG a constaté que les priorités changeaient pour les travailleurs du numérique, l’argent gagné soit par le salaire ou les avantages sociaux se classant désormais au troisième rang de la liste des « aspects les plus précieux de leur travail », contre le cinquième en 2018.

Un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée est l’aspect le plus important pour les employés numériques, et les talents numériques sont de plus en plus préoccupés par la qualité des pratiques de diversité et d’inclusion d’un employeur, la moitié des talents numériques déclarant qu’ils ne travailleraient pas pour une entreprise qui n’a pas annoncé ses politiques de diversité et d’inclusion.

Près de la moitié ont également dit la même chose à propos de la position d’une entreprise sur la durabilité et l’impact environnemental, et un peu moins d’un quart ont déclaré qu’ils voulaient trouver un rôle dans une entreprise qui correspond mieux à leurs croyances personnelles.

Alors que le vote sur le Brexit a conduit un grand nombre de travailleurs de l’UE à choisir de ne pas rester au Royaume-Uni, on s’inquiète de la façon dont la technologie britannique s’en sortira à la lumière d’un bassin de talents potentiellement en diminution.

Depuis 2018, le pourcentage de travailleurs numériques prêts à déménager à l’étranger pour un poste est passé de 67% à 55%, mais l’étude du BCG a révélé que 12% des talents numériques cherchant à déménager seraient prêts à déménager à Londres pour un rôle, ce qui en fait la ville la plus populaire pour les travailleurs de la technologie, suivie de près par Singapour à 10%. et Amsterdam et Berlin (9 % chacune).

Bien que tous les talents numériques ne soient pas prêts à déménager, 68% ont déclaré qu’ils travailleraient à distance pour un employeur dans un autre pays, les États-Unis, le Royaume-Uni et l’Australie faisant les options les plus populaires pour les talents numériques prêts à jouer un rôle à distance.

La pandémie a prouvé que les entreprises peuvent toujours réussir avec une main-d’œuvre à distance si la bonne technologie est utilisée, et les attentes des gens quant à ce qu’ils attendent du travail une fois la pandémie terminée commencent à être différentes de ce à quoi ressemblait le monde du travail lorsque la pandémie a commencé.

À la fin de 2020, environ 76 % des travailleurs de la technologie travaillaient entièrement à distance, contre 41 % en 2018.

Alors que les choses commencent à revenir à la normale, un quart des personnes qui ont des rôles numériques aimeraient continuer à travailler à domicile à temps plein, tandis que 95% aimeraient conserver une partie de la flexibilité acquise pendant la pandémie en travaillant à domicile au moins un jour par semaine, et les trois quarts ont déclaré qu’ils aimeraient travailler à des heures plus flexibles.

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