Près de 80 000 postes tech de plus pourvus fin 2020 par rapport à fin 2019, selon l’ONS

Près de 80 000 personnes de plus ont joué un rôle technologique au dernier trimestre 2020 qu’à la même période l’année précédente, selon l’Office des statistiques nationales (ONS).

Au cours des trois mois entre octobre et décembre 2019, environ 1 498 000 personnes ont été employées dans des fonctions d’information et de communication, contre 1 576 000 à la même période en 2020.

En ce qui a été le cas pour la création de rôles pendant la pandémie, plus de 100 000 postes ont été ajoutés au secteur, l’ONS ayant déclaré 1 472 000 personnes dans l’emploi dans le secteur de la technologie au cours des trois mois d’avril à juin 2020, contre près de 1,6 million de postes dans le secteur de la technologie à la fin de l’année.

Bev White, directeur général du Groupe Harvey Nash, a déclaré que si certaines industries ont souffert pendant la pandémie, d’autres ont effectivement été à la hausse.

« Bien que des milliers d’emplois dans l’hôtellerie, les loisirs et la vente au détail aient été complètement anéantis par la pandémie, il y a des secteurs qui ont obtenu de bons résultats, les chiffres de l’ONS soulignant que plus d’un demi-million d’emplois ont été créés depuis le début de la pandémie par le secteur public et les secteurs professionnel, scientifique et technologique », a-t-elle déclaré.

« Ces chiffres renforcent également la réputation de la technologie britannique en tant que créateur d’emplois durable – et avec plus de 100 000 emplois créés depuis le début de la pandémie, le secteur de la technologie emploie aujourd’hui près de 1,6 million de professionnels. »

L’incertitude de l’épidémie de coronavirus a provoqué un effet d’entraînement pour l’embauche de techniciens dans de nombreux cas, avec le début du premier confinement en mars 2020 affectant initialement négativement les demandeurs d’emploi avant que l’embauche ne se ressaisi vers la fin de l’année.

Les données provenant d’ailleurs suggèrent également que le secteur est florissant malgré l’incertitude initiale liée à la pandémie – un rapport du CIPD a révélé des niveaux élevés de confiance dans l’emploi dans le secteur de la technologie au cours de la dernière année, après les soins de santé. En outre, le rapport a révélé qu’environ 67 % des employeurs du secteur des TIC ont l’intention de recruter au premier trimestre de 2021.

Harvey Nash a également constaté que même s’il semble y avoir la promesse de normalité à l’horizon, de nombreux aspects de la semaine de travail pourraient changer.

Par exemple, Harvey Nash a constaté que plus d’un million de travailleurs de la technologie à travers le Royaume-Uni prévoient de travailler la majorité de la semaine de la maison, avec 79% des talents technologiques disant qu’ils veulent passer entre trois à cinq jours à travailler à distance après la pandémie.

La pandémie a également fait en sorte que la capacité de travailler à distance est devenue plus importante pour les demandeurs d’emploi, selon Harvey Nash, qui a déclaré que le travail à distance est maintenant l’un des trois principaux facteurs que les travailleurs de la technologie considèrent lorsqu’ils cherchent un nouveau rôle, aux côtés d’une rémunération élevée et d’une forte culture interne et d’un leadership.

Il a également constaté que 38% des travailleurs de la technologie ont déclaré que l’impact de la pandémie a changé la distance qu’ils sont prêts à vivre du bureau, avec beaucoup plus disposés à vivre plus loin.

Avec beaucoup suggérant que la technologie jouera un rôle dans la reprise du Royaume-Uni après la pandémie, les compétences technologiques sont plus importantes que jamais, avec beaucoup de travail sur leurs compétences numériques pendant le verrouillage, et certains exprimant un intérêt à se déplacer dans le domaine de la technologie.

M. White a déclaré que même si le secteur de la technologie montre de forts signes de croissance future, il reste encore beaucoup à faire pour encourager les gens à se mettre dans la technologie pour que cette croissance soit soutenue.

« Pour tirer parti de cela et soutenir les niveaux d’emploi au Royaume-Uni après la pandémie, nous devons voir davantage d’encouragement de la part des industries et du gouvernement pour amener les gens à jouer un rôle technologique. Il faut davantage de voies d’entrée qui ouvrent des possibilités à des groupes plus larges et plus diversifiés », a-t-elle ajouté.