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Près de 70 % du personnel informatique dit que les entreprises travaillent sur la diversité des genres technologiques

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Plus de la moitié des informaticien au Royaume-Uni et en Irlande affirment que leurs entreprises tentent de s’attaquer à la diversité des genres dans les services informatiques, selon une étude d’Computer Weekly.

L’année Computer Weekly/TechTarget Enquête sur les salaires informatiques a demandé aux travailleurs de l’informatique quels sujets liés à la diversité leurs services de informatique travaillaient à aborder en 2020 et a constaté que 67% ont déclaré que leurs entreprises travaillaient sur la diversité des sexes.

Mais seulement 29% ont déclaré que leur entreprise avait un plan en place pour aider à améliorer l’équilibre des hommes et des femmes dans leurs équipes technologiques.

Ruth Blanco, directrice des communications de WISE, la campagne pour un meilleur équilibre entre les sexes dans les sciences, la technologie, l’ingénierie et les mathématiques (STEM), qui dispose de ressources pour aider les entreprises à mieux aborder la diversité, a déclaré : « Bien qu’il soit rassurant que la majorité des travailleurs de l’informatique disent que la diversité des genres est quelque chose que leur lieu de travail aborde, il est révélateur que seulement 29 % disent qu’il existe un plan en place. Nous savons que la diversité et l’inclusion devraient avoir un plan, comme tout autre projet d’entreprise.

Des recherches récentes menées par BCS ont révélé un manque de diversité dans le secteur technologique du Royaume-Uni, les femmes représentant 17 % des informaticiens de la région, environ 8 % des informaticiens sont d’origine indienne, 2 % d’origine noire, africaine, caribéenne ou noire britannique et 2 % d’origine pakistanaise ou bangladaise.

Les propres recherches d’Computer Weekly ont révélé que les femmes représentaient en moyenne 22 % du personnel informatique.

Près de 60 % des travailleurs de l’it interrogés Computer Weekly/TechTarget Enquête sur les salaires informatiques a déclaré que l’ethnicité était un sujet que leurs équipes de informatique travaillaient actuellement à aborder, 34 % ont déclaré que leur service informatique s’adressait actuellement au sujet de la sexualité, 34 % des services de technologie travaillaient à régler les problèmes de diversité liés au handicap et 48 % se penchent sur les écarts d’âge.

Mais la diversité n’est pas quelque chose qui se passe tout seul dans les entreprises – les experts ont convenu dans le passé que si les entreprises ne peuvent pas trouver divers talents, il est probable qu’elles ont des problèmes d’embauche et de culture, et d’autres ont affirmé qu’une poussée vers la diversité devrait venir du haut d’une organisation.

Lorsqu’il s’agit de remédier au manque de femmes dans le secteur de la technologie, près de 40 % des membres du personnel informatique ont déclaré qu’il n’y avait pas de plan en place pour s’attaquer à l’équilibre entre les sexes au niveau de leurs équipes informatique.

Moins de 30 % des travailleurs de l’informatique ont déclaré que les hommes et les femmes ayant des qualifications similaires recevaient le même salaire dans leur entreprise – il existe un écart important de rémunération entre les hommes et les femmes dans le secteur de la technologie au Royaume-Uni, la recherche ayant permis de découvrir que les femmes avaient obtenu environ 9 % de moins que leurs homologues masculins en 2016.

Russ Shaw, fondateur de Global Tech Advocates et tech London Advocates, a encouragé le secteur à « réinitialiser » sa pensée et à travailler à rendre les milieux de travail technologiques plus diversifiés et inclusifs afin de promouvoir la croissance de l’industrie.

« Ces chiffres montrent qu’un manque de diversité reste obstinément un grave problème pour le secteur technologique britannique », a-t-il déclaré. « Bien qu’il y ait une prise de conscience croissante de l’ampleur de ce défi et qu’un nombre croissant d’entreprises technologiques prennent des mesures, cette recherche montre qu’il reste encore beaucoup à faire et que le changement doit se faire plus rapidement.

« En 2021, il est tout simplement inacceptable que les deux tiers des entreprises technologiques ne s’attaquent pas activement à l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes ou à l’égalité de représentation entre les sexes. D’une part, nous avons des entreprises technologiques qui cherchent désespérément des talents et, d’autre part, qui augmentent le chômage à la suite de la pandémie.

Certains ont affirmé que la lutte contre la diversité dans les organisations pourrait aider à remédier aux pénuries de compétences parce qu’elle élargit le bassin dans lequel les entreprises sont à la recherche de talents.

Mais les recherches d’Computer Weekly ont révélé qu’il existe des divergences d’opinion lorsqu’il s’agit de recruter des femmes dans des équipes technologiques.

Au Royaume-Uni et en Irlande en 2020, 37 % des travailleurs de l’informatique croyaient que le recrutement d’un plus grand nombre de femmes dans leurs services de informatique réduirait les pénuries de compétences, mais le même pourcentage pensait que les pénuries de compétences ne seraient pas affectées par le recrutement d’un plus grand nombre de femmes.

Seulement environ un quart des travailleurs de l’informatique ont déclaré que les femmes de leur entreprise avaient des possibilités similaires à celles des hommes, 38 % affirmant que ce n’était pas vrai du tout, et 42 % ne pensent pas que les hommes doivent être plus impliqués dans l’aide aux femmes dans les services informatique, alors que 40 % disent que c’est important.

« Il est trop souvent laissé à la responsabilité des groupes sous-représentés pour résoudre le manque de diversité et d’égalité, et c’est un grand défi qui ralentit les progrès dans l’ensemble », a déclaré Debbie Forster, chef de la direction de la Charte des talents technologiques collaboratives de l’industrie. « Ces données, montrant que 42 % ne pensent pas que les hommes doivent être plus impliqués dans l’intégration des femmes dans les services de l’informatique, montrent à quel point ce type deroi est.

« En fin de compte, la diversité profite à tous, il faut donc être considéré comme la responsabilité de chacun. Avec des hommes généralement majoritaires et souvent en position de pouvoir, il est facile de voir comment ce point de vue empêche les progrès réalisés. Ce n’est que lorsque les gens travaillent ensemble que de vraies solutions peuvent être trouvées.

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