Près de 70 % des entreprises freinées par la pénurie de talents

Les équipes numériques ne parviennent pas à suivre le rythme du changement dans la technologie britannique en raison des pénuries de compétences, selon une étude de Nash Squared.

Le fournisseur de talents Rapport sur le leadership numérique 68% des leaders numériques interrogés au Royaume-Uni ont déclaré qu’un manque de compétences les empêchait, tandis que 57% ont déclaré qu’ils n’auraient jamais assez accès à suffisamment de personnel technique.

À l’échelle mondiale, ces chiffres sont sensiblement les mêmes : 70 % des leaders numériques dans le monde estiment qu’ils ne peuvent pas suivre les tendances technologiques en raison d’un manque de travailleurs qualifiés et, en moyenne, les leaders numériques perdent environ 11 % de leur équipe chaque année, souvent parce que le personnel recherche des salaires plus élevés.

Bev White, PDG de Nash Squared, a déclaré: « Les gens reçoivent un nombre fou d’offres, mais plus important encore, d’énormes morceaux de promesses en espèces et d’autres choses, telles que le développement ou les promotions pour rester ou rejoindre une autre entreprise.

« Vous verrez et entendrez des histoires où des gens ont rejoint un emploi, et dans un mois ou deux mois, ils sont partis parce que quelqu’un d’autre leur a offert quelque chose d’encore mieux. »

Il y a eu un élément croissant de concurrence entre les entreprises en ce qui concerne les talents technologiques, car tout le monde pêche dans le même bassin – ce qui permet aux candidats d’exiger plus facilement certains avantages pour leurs compétences, tels que des salaires plus élevés – laissant 63% des leaders numériques au Royaume-Uni penser que les exigences salariales seront « insoutenables » à l’avenir.

White a ajouté: « C’est vraiment difficile de garder la porte arrière fermée. C’est bien beau d’avoir une bonne stratégie d’attraction, mais pouvez-vous garder les gens dans l’entreprise? Il ne s’agit pas de répondre à la demande permanente de plus en plus d’argent, car ce n’est pas durable.

« Mais il s’agit de créer la bonne culture, de donner aux gens la voix nécessaire pour les aider à développer leur carrière et ce qu’ils veulent développer, puis de soutenir cela en y parvenant réellement. »

Il existe également un manque de diversité dans le secteur de la technologie au Royaume-Uni, une étude de BCS en 2020 ayant révélé que les femmes représentaient 17% des spécialistes en informatique au Royaume-Uni, tandis que ThoughtWorks a constaté qu’il y avait moins d’opportunités pour les personnes appartenant à des groupes sous-représentés dans le secteur technologique britannique d’occuper des postes de direction.

Le nombre de femmes leaders numériques au Royaume-Uni a augmenté de 3%, selon Nash Squared, qui a déclaré que les femmes représentent désormais 15% des postes de direction numérique, contre 13% l’année dernière. Le pourcentage d’équipes techniques composées de femmes augmente lentement, avec le Rapport sur le leadership numérique Ce chiffre est de 23 % – et 27 % des nouvelles embauches au cours des deux dernières années ont été des femmes.

Nash Squared a déclaré que l’augmentation du travail à distance contribue à cette augmentation du nombre de femmes dans la technologie, de nombreuses entreprises affirmant que le travail à distance leur a également permis d’embaucher des talents d’autres pays.

Chiffres mondiaux de l’ Rapport sur le leadership numérique suggèrent que les hommes sont plus susceptibles d’avoir embauché un nombre égal de candidats masculins et féminins au cours de la dernière année – 16% des leaders numériques masculins dans le monde ont déclaré qu’au moins 50% des personnes qu’ils avaient embauchées étaient des femmes, contre 14% des femmes leaders.

Près de 20% des leaders numériques dans le monde ont également déclaré qu’ils n’avaient aucune représentation des minorités ethniques dans leurs équipes, les minorités ethniques représentant environ 21% des équipes technologiques dans le monde – ce qui peut être bon ou mauvais, selon les pays.

Le gouvernement britannique a mis en œuvre de nombreuses initiatives pour tenter d’augmenter le nombre de personnes possédant des compétences numériques au Royaume-Uni, ainsi que d’accroître la diversité dans le secteur, mais 78% ne pensent pas que les interventions gouvernementales aident à résoudre le déficit de compétences. Cela varie d’un pays à l’autre, et seulement 41% des leaders du numérique en Asie pensent la même chose.

Prenant l’exemple de l’Irlande comme exemple d’une région où la diversité des genres dans la technologie est une priorité constante, White a déclaré que bien qu’une « économie concentrée » comme l’Irlande puisse avoir un impact « meilleur que la moyenne », « si vous faites des efforts concentrés et soutenus, vous pouvez obtenir les résultats ».

Beaucoup au Royaume-Uni s’inquiètent des dépenses pendant la crise économique, mais pendant la pandémie, la technologie a prouvé son importance, et plus de la moitié des leaders numériques pensent que leurs budgets augmenteront cette année. Quelque 55% ont également déclaré qu’ils s’attendaient à augmenter le nombre de personnes dans leurs équipes techniques au cours de la prochaine année.

Parmi les sujets technologiques les plus ciblés figurent le cyber et les données. Près de 45 % des leaders numériques interrogés au Royaume-Uni ont subi une cyberattaque majeure au cours des deux dernières années – il n’est donc pas surprenant que la recherche de cybertalents s’intensifie.

Alors que l’utilisation des données par les entreprises augmente, 67 % des leaders numériques ont déclaré L’analyse des mégadonnées sera l’une des deux principales technologies dans lesquelles investir au cours de la prochaine année, tout comme le besoin de compétences en matière de données, mais 42% des leaders numériques ont du mal à trouver des personnes ayant des compétences en données et en analyse au Royaume-Uni.

Dans la mesure du possible, il est prévu de remplacer certains travailleurs par l’automatisation au cours des prochaines années, 40 % des leaders numériques dans le monde déclarant qu’ils utilisent déjà, ou prévoient d’utiliser, la « main-d’œuvre numérique » dans le cadre de leur mission informatique, et 7 % déclarant qu’ils prévoient d’automatiser au moins la moitié de leurs effectifs au cours des cinq prochaines années.