Pourquoi les emplois en technologie s’avèrent résilients

Un marché plus stable

Six mois plus tard, nous sommes heureux de dire que cela a été confirmé. En fait, nos mandats de placement permanent au premier trimestre de cette année étaient au même niveau qu’en 2022, l’une des années de boom post-Covid.

Néanmoins, les niveaux d’activité se sont atténués au fil de l’année. Mais ce n’est pas une mauvaise chose – le marché évoluait à une vitesse vertigineuse auparavant. Maintenant, il s’est installé, devenant moins frénétique et plus mesuré. Nous sommes probablement revenus au genre de niveaux où nous étions avant que quiconque ne sache ce qu’était un coronavirus. Les organisations réfléchissent plus attentivement avant de sortir pour embaucher; ils respirent et réfléchissent avant de faire une offre; Ce n’est plus le même tourbillon concurrentiel frénétique qu’avant.

Les candidats sont également devenus un peu plus mesurés. Dans un marché et une économie plus serrés, ils évaluent plus soigneusement les avantages potentiels par rapport aux risques potentiels d’un déménagement.

Variations sectorielles

C’est aussi un marché avec des différences perceptibles selon les secteurs. Les grands acteurs de la technologie, bien sûr, ont redimensionné leurs effectifs, ce qui a malheureusement entraîné des licenciements assez importants. Cependant, cette tendance a ralenti et, en effet, nous commençons maintenant à voir des signes d’une légère hausse dans certaines régions.

Le segment PME du marché technologique a également été touché. Le financement des scaleups et des startups étant plus difficile à obtenir (il y a eu une baisse de 55% du financement des startups technologiques aux États-Unis au cours du 1er trimestre par exemple), leur recrutement a été affecté et les embauches sont devenues plus sélectives et ciblées sur des objectifs spécifiques. Pendant ce temps, les secteurs qui sont très dépendants de la demande des consommateurs comme le commerce de détail et les produits de grande consommation ont également été moins actifs.

D’autres secteurs, cependant, ont été très résilients et ont montré peu de changement. Les organismes du secteur public et les établissements d’enseignement supérieur, par exemple, ont des programmes et des exigences stratégiques clés en matière de transformation numérique, ce qui les a amenés à continuer à recruter. Les services financiers sont également restés occupés, les grands acteurs se renforçant dans leurs activités principales, bien qu’à l’extrémité des challengers, il y ait eu un certain resserrement.

Dans l’ensemble, quatre tendances notables méritent d’être soulignées :

1. Entrepreneurs

Une caractéristique que nous avions prédite il y a six mois était un passage (relativement parlant) de l’embauche permanente à l’embauche d’entrepreneurs. En fait, nous commençons tout juste à en voir les premiers signes – un autre indicateur de la résilience du marché. Cependant, ce que nous avons constaté parmi les embauches d’entrepreneurs, c’est que les employeurs apportent des ressources pour des tâches spécifiques et définies – et lorsque celles-ci sont terminées, ils sont plus susceptibles de laisser partir les entrepreneurs plutôt que de trouver autre chose sur lequel travailler.

2. Demande pour une nouvelle vague de leaders numériques

Un domaine de forte demande est celui des leaders et des cadres numériques. Pour les grandes entreprises clientes en particulier, il existe un besoin d’une nouvelle vague de leaders numériques capables de faire progresser l’entreprise dans son parcours numérique en pivotant vers des environnements et des systèmes basés sur le cloud axés sur les produits. Les organisations ont besoin de dirigeants dotés de l’agilité et des compétences d’adaptation nécessaires pour naviguer dans l’évolution des modèles opérationnels, les perturbations technologiques, les défis économiques et les événements mondiaux imprévisibles. Ils ont besoin de trouver le « Ted Lassos » de la technologie dans un monde où la seule constante est le changement.

3. Perturbation générative de l’IA ?

Sur le front du changement et de la perturbation, nous ne pouvons pas écrire cela sans au moins mentionner l’IA générative telle que ChatGPT. L’impact que cela pourrait avoir sur ce que les gens font par rapport aux machines et donc sur les besoins d’embauche est tout simplement inconnu pour le moment. Mais il est certain que ce sera un perturbateur. Nous encourageons chaque DSI, CTO et CDO à explorer l’IA générative aussi complètement que possible et à évaluer le potentiel qu’elle pourrait représenter pour leur entreprise. Une étude de Github, Microsoft et le Massachusetts Institute of Technology (MIT) a révélé que Copilot pour Github augmentait la productivité des développeurs de 55,8% par exemple.

4. La chaleur salariale commence à refroidir

Un autre domaine chaud, bien sûr, a été les salaires. C’est vraiment le sujet du moment sur la scène macro-économique plus large, avec la Banque d’Angleterre soulignant que les augmentations salariales sont l’un des principaux moteurs de l’inflation nationale. Le Digital Leadership Report de l’année dernière a révélé que plus de la moitié des leaders numériques craignaient que les augmentations de salaire dans le secteur de la technologie ne soient pas viables.

Il y a six mois, nous avons exprimé l’opinion que les salaires des techniciens commenceraient probablement à plafonner. Il y a des signes que cela commence à se produire, même si la tendance est toujours à la hausse. Certes, les salaires et les taux contractuels n’ont pas continué d’augmenter à la vitesse vertigineuse d’il y a quelques années. Cette modération est une bonne nouvelle pour les employeurs qui doivent surveiller de très près les budgets et les dépenses.

Une perspective juste

Le marché est dans une situation assez saine, et nous nous attendons à ce que cela se poursuive jusqu’au second semestre de 2023. En effet, avec l’espoir que l’inflation commencera enfin à baisser et que les pressions sur les coûts diminueront, nous pourrions assister à une nouvelle accélération de l’activité à mesure que l’optimisme reprendra.

Bien que les pénuries de compétences restent un problème, en particulier dans des domaines tels que le cloud / DevOps, l’ingénierie, l’analyse de données et les spécialistes de produits, il s’agit d’un bon marché pour les recruteurs et les candidats, avec des opportunités des deux côtés.