Oracle vante ME en tant que plate-forme d’expérience employé adaptée aux réalités de la main-d’œuvre d’après-crise

La grande démission

Elle attache une importance considérable au concept de la Grande Résignation, ou Grande Réévaluation, lié à la pandémie.

« Alors que l’expérience des employés est un sujet brûlant parmi les fournisseurs et les organisations depuis de nombreuses années, la pandémie a accéléré la nécessité d’avoir une expérience vraiment personnalisée. [platform]», a déclaré Cameron.

« Les employés ont été épuisés, se sont sentis déconnectés et insatisfaits du soutien de leurs employeurs. Et du point de vue d’un employeur, son étoile polaire a changé. Ils reconnaissent qu’ils doivent aider les individus à se concentrer sur l’équilibre travail-vie personnelle, la santé mentale et la flexibilité. Ainsi, l’expérience employé d’aujourd’hui nécessite de la communication, de la connexion et de la confiance dans la construction de la culture de l’organisation comme jamais auparavant. »

L’annonce du lancement indique que les années de pandémie ont « changé la donne pour la main-d’œuvre mondiale ».

« Les attentes des gens pour ce qu’ils veulent et ce dont ils ont besoin de la part de leurs employeurs ont évolué », a-t-il déclaré. « Selon le plus récent Oracle [email protected] étudier, 85 % de la main-d’œuvre mondiale n’est pas satisfaite du soutien de son employeur pour sa carrière, et 87 % pensent que son organisation devrait faire plus pour écouter les besoins de sa main-d’œuvre.

Dans la déclaration, Cameron a déclaré: « Les employés veulent se sentir entendus, responsabilisés et faire partie d’une culture en laquelle ils croient. Pour répondre à ces attentes, les organisations doivent intensifier et concevoir des expériences qui répondent aux besoins uniques de leurs talents, sous peine de les perdre au profit de concurrents qui le font.

« C’est la seule plateforme complète d’expérience employé axée sur la compréhension du « moi » derrière chaque travailleur, offrant aux organisations de nouvelles façons d’écouter, de communiquer, de soutenir et de développer leur main-d’œuvre hybride. »

Gareth Abreu, directeur principal de la livraison de technologie pour HCM chez The Co-op, est cité dans la déclaration d’Oracle concernant la plate-forme. « L’une des clés pour créer une expérience positive pour nos employés et nos gestionnaires est de les aider à prendre le contrôle de leurs informations et de leurs équipes », a-t-il déclaré.

« Avec des solutions Oracle telles que HR Help Desk, Digital Assistant et Experience Design Studio, nous avons pu aider les gestionnaires à accomplir des tâches courantes telles que les transferts d’employés en une fraction du temps qu’il fallait auparavant. Maintenant, ils ont plus de temps pour se concentrer sur l’ajout de valeur à l’entreprise.

« Nous sommes très heureux des efforts continus d’Oracle pour améliorer l’expérience des employés avec des innovations telles que Journeys [a workflow system] et l’ensemble de la plateforme Oracle ME, qui continuera de stimuler le succès de notre main-d’œuvre et, par conséquent, de notre entreprise.

Oracle ME est décrit, par le fournisseur, comme « offrant une meilleure façon de travailler en fournissant des expériences contextuelles et guidées qui renforcent les relations en milieu de travail et permettent aux employés de fournir une rétroaction continue à leurs gestionnaires ». Oracle ME est également censé « permettre aux gestionnaires de suivre et d’agir en temps réel sur le sentiment des employés, tout en aidant les équipes RH à fournir des communications personnalisées aux employés ».