Nationwide Building Society lance la recherche d’apprentis technologiques

Nationwide Building Society a ouvert le processus de demande d’un programme d’apprentissage qui vise à éduquer 1 000 personnes en cinq ans.

Travaillant aux côtés du Swindon Institute of Technology, Nationwide est à la recherche d’apprentis dans des domaines technologiques tels que la cybersécurité, le développement de logiciels et DevOps.

À partir de septembre, le programme sera basé sur un campus de la ville natale de Nationwide, Swindon, où un apprentissage en face-à-face et à distance sera assuré.

Patrick Eltridge, directeur de l’exploitation de Nationwide, a déclaré que le programme est le résultat d’une coopération entre les entreprises locales, le gouvernement et les établissements d’enseignement, et « réinvente stem [science, technology, engineering, and mathematics] l’éducation dans ce pays ». « C’est pourquoi Nationwide, aux côtés d’autres organisations locales, a travaillé si dur pour amener l’Institut de technologie à Swindon en premier lieu, at-il dit.

À l’échelle nationale travaille déjà avec des organisations de carrières technologiques telles que Code Club, Tech She Can et le Centre national pour l’éducation informatique pour augmenter la disponibilité de l’éducation STEM.

La société de construction contribuera à l’élaboration et à la prestation du programme d’études et fournira un soutien supplémentaire par le biais de hackathons, de visites de conférenciers spécialisés et de coaching.

Eltridge a ajouté que cela fait partie de la contribution de la société de construction pour aider à combler l’écart de compétences stem au Royaume-Uni. « Il s’agit d’un investissement important pour Nationwide, et nous sommes convaincus qu’il s’agit d’une mesure positive pour combler l’écart de compétences numériques et offrir plus de possibilités d’emploi à des personnes qui n’ont peut-être jamais eu l’occasion d’envisager une carrière dans le domaine de la technologie auparavant », a-t-il déclaré.

À l’échelle nationale, l’éducation dirigée par les employeurs encouragera un plus grand nombre de personnes qui, autrement, ne l’auraient peut-être pas fait pour améliorer leurs compétences numériques et envisager une carrière dans le domaine de la technologie.

Les organisations de services financiers jouent un rôle important dans la formation de la prochaine génération de professionnels de la technologie. Les banques et les sociétés de construction ont de grandes opérations informatiques exploitant les dernières technologies.

Dans le même temps, ils traversent d’énormes transformations pour suivre l’évolution des demandes des clients. L’expertise technologique requise évolue en conséquence et les programmes d’apprentis aident des entreprises comme les banques à enseigner des compétences sur l’application de la technologie dans le secteur financier.

À l’échelle nationale est un exemple d’une entreprise de services financiers qui s’est transformée grâce à la technologie. Il a été sur un long voyage d’investissement technologique depuis plus d’une décennie. Lorsque la plupart des entreprises de services financiers réduisaient leurs dépenses, en raison du krach financier mondial de 2008, Nationwide investissait massivement dans l’it. À cette époque, elle s’est lancée dans un projet d’un milliard de livres sterling pour transformer sa technologie, qui faisait suite à des années de sous-investissement.

Il a d’abord impliqué la mise à niveau de son centre de données, l’externalisation informatique pour la première fois, et la mise en œuvre de la technologie Microsoft dans le front office et SAP à l’arrière.

Cela a créé les bases pour l’entreprise d’adopter les dernières technologies quand il émerge. Aujourd’hui, il utilise la fintech et utilise les dernières technologies pour transformer l’entreprise.

Pour suivre le rythme de la révolution des fintech, l’accès aux bonnes compétences est essentiel, mais la concurrence pour les gens est forte parce que c’est également vrai pour d’autres entreprises de services financiers – à la fois traditionnelles ainsi qu’une nouvelle vague de concurrents natifs du numérique.

Pour en savoir plus et postulez pour l’un des programmes d’apprentissage proposés ici.