Makers honorera les femmes dans le domaine des logiciels lors de la quatrième édition des prix annuels

Makers lance un dernier appel à candidatures pour les femmes du secteur du développement de logiciels afin de participer à ses women in software awards annuels.

Il y a deux catégories dans les Makers Women in Software Awards : la Power List, qui met en vedette des femmes qui ont un impact au début de leur carrière logicielle, et la Liste ChangeMakers, qui présente des équipes du secteur de la technologie qui ont un impact positif sur la diversité et l’inclusion dans le secteur du logiciel.

Ce sera la quatrième année que le bootcamp logiciel mettra en lumière 20 nouveaux venus dans l’espace de développement logiciel au Royaume-Uni, et sa troisième année célébrant des équipes, des personnes ou des organisations menant des initiatives qui améliorent la diversité dans le secteur du logiciel.

« Nous sommes ravis de poursuivre notre initiative en mettant en lumière les femmes incroyables qui rejoignent l’industrie du logiciel », a déclaré Claudia Harris, PDG de Makers.

« Reconnaître les réalisations de femmes exceptionnelles dans le secteur est essentiel pour rapprocher la communauté et inspirer les autres à envisager une carrière dans l’économie numérique. Nous sommes impatients de recevoir des nominations à travers le Royaume-Uni et de célébrer l’incroyable talent qui contribue à façonner le monde dans lequel nous vivons. »

Les femmes représentent environ 17% des professionnels de l’informatique au Royaume-Uni, un chiffre qui a à peine bougé au cours des cinq dernières années, selon une étude récente de la BCS.

Il existe de nombreuses raisons signalées pour lesquelles les femmes choisissent de ne pas occuper des rôles basés sur la technologie, dont l’une est le manque de modèles. Dans le passé, les jeunes femmes ont même affirmé qu’elles voulaient plus d’encouragement et de soutien de la part des femmes déjà dans le secteur de la technologie, regrettant souvent la décision de s’éloigner des matières basées sur les sciences, la technologie, l’ingénierie et les mathématiques (STEM) plus tard.

Des modèles visibles et accessibles au sein d’une industrie peuvent faire une différence importante pour savoir si les jeunes femmes choisissent ou non de poursuivre ce type de carrière – Harris dit sur la page des soumissions aux Women in Software Awards que les modèles de rôle peuvent être « l’un des leviers les plus puissants » pour encourager les gens à viser des objectifs qu’ils ne pensaient pas possibles auparavant.

L’objectif des Makers Women in Software Awards est de mettre l’accent sur les réalisations des femmes au début de leur carrière dans le logiciel, ainsi que sur leurs contributions au secteur.

N’importe qui peut proposer une candidature pour les catégories Power List et ChangeMakers List.

Pour la catégorie Power List, les nominés doivent être des femmes qui font partie du secteur depuis six ans ou moins, et Makers, ainsi qu’un panel de juges comprenant Tanya Powel, co-CTO de Coding Black Females, Kimberly Cook, directrice de Codebar, et Amit Sinha, directeur de la technologie chez Microsoft, sélectionneront 20 femmes à mettre en évidence en utilisant les critères suivants:

• Croissance – dans l’apprentissage et le leadership.
• Influence – dans la communauté et parmi les pairs.
• Innovation – contribuer à des projets intéressants au travail ou de manière indépendante.

Pour la catégorie Liste ChangeMakers, Makers cherche à mettre en évidence les personnes de tous les sexes, équipes ou organisations qui apportent un changement positif à la diversité et à l’inclusion dans le secteur technologique du Royaume-Uni par le biais d’initiatives, d’alliances et d’un soutien continu.

La date limite pour les nominations pour les deux catégories Women in Software Awards est le 2 mai, les gagnants étant annoncés lors d’un événement spécial en juin 2022.