L’initiative de bootcamp numérique pourrait relancer une nouvelle réflexion sur les compétences technologiques

Pourquoi bootcamps?

Je salue l’initiative du gouvernement en ce qui a fait l’éloge du camp d’entraînement du gouvernement. C’est une excellente façon d’équiper les gens qui ont la bonne affinité naturelle, de développer leurs compétences numériques. Toutefois, pour travailler au maximum, je crois qu’il faudra répondre à quelques critères importants. Nous en avons l’expérience nous-mêmes au Groupe Harvey Nash dans le cadre d’initiatives que nous dirigeons déjà dans certaines de nos entreprises. (voir encadré ci-dessous).

Tout d’abord, il sera essentiel de s’assurer que les personnes acceptées sur les bootcamps ont la bonne motivation, la bonne volonté d’apprendre et un cerveau qui est câblé avec le genre de compétences analytiques nécessaires. Le processus de recrutement et de vérification est d’une importance cruciale – sinon, nous pourrions voir des taux élevés d’abandon scolaire ou d’échec.

Deuxièmement, l’un des avantages potentiels vraiment positifs des bootcamps pourrait être de stimuler la diversité dans l’industrie de la technologie – qui, comme nous le savons tous, est désespérément nécessaire. Nous devons créer un bien meilleur équilibre entre les sexes et, en fait, encourager les gens de tous les horizons et de tous les milieux à intégrer l’industrie. Pour ce faire, il est essentiel que les bootcamps soient effectivement médiatisés et socialisés dans diverses communautés et à travers les canaux de communication, de sorte que nous voyons un large éventail de candidats se mettre en avant.

Une des choses qui m’impressionne toujours, c’est la diversité qu’ils parviennent à atteindre – allant des congés scolaires jusqu’aux professionnels expérimentés qui cherchent à changer de cap de carrière.

La diversité des âges pourrait également être une caractéristique importante. Recherche de la Resolution Foundation montre que les deux groupes qui ont le plus souffert de la perte d’emploi due à la pandémie sont les jeunes et les plus de 50 ans. Bootcamp fournisseurs de formation devraient avoir l’esprit ouvert sur qui ils cherchent à attirer – de nombreux candidats matures à la recherche d’une nouvelle orientation de carrière pourrait avoir les compétences, la discipline et l’application qu’il faut pour réussir.

Mieux construire avec des compétences traditionnelles et nouvelles

Pour continuer à construire une Grande-Bretagne numérique, il va sans dire que nous avons encore besoin de personnes avec des diplômes techniques et des qualifications approfondies, ainsi que des développeurs de logiciels chevronnés, des ingénieurs et d’autres avec de nombreuses années d’expérience derrière eux.

Mais nos besoins en compétences sont un cas de deux / et, pas l’un ou l’autre / ou. Nous devons reconnaître que les technologies cloud et émergentes d’aujourd’hui sont construites d’une manière différente du passé – thiouvre de nouvelles possibilités pour les talents humains que nous devons exploiter pour relever les défis d’aujourd’hui.

En bref, nous devons considérer les rôles technologiques comme non plus tant sur l’informatique technique, mais sur la résolution de problèmes et l’habilitation de l’entreprise. J’espère que les bootcamps et d’autres initiatives comme eux seront un pas dans cette voie.