L’industrie de la technologie voit une augmentation des offres d’emploi à distance

Les professionnels de la technologie ont constaté une forte augmentation de la disponibilité des postes vacants « partout », ainsi que des demandes de capacité à « tout gérer » depuis l’émergence de la pandémie covid-19, selon un nouveau rapport.

L’industrie est de plus en plus diversifiée géographiquement, avec une augmentation de 149% du nombre d’emplois technologiques à distance affichés depuis mars 2020, selon le Demande de talents qualifiés publié par le cabinet de recrutement Robert Half et les experts mondiaux des tendances du marché du travail Burning Glass, qui ont interrogé 1 500 cadres au Royaume-Uni, en Allemagne, en Belgique, en France et au Brésil.

Deux cinquièmes des travailleurs interrogés (39 %) ont déclaré qu’ils avaient l’intention de déménager dans un autre pays ou ville et de continuer à travailler à distance, tandis que près de la moitié (49 %) passer à une semaine de quatre jours en réponse à l’augmentation de la charge de travail observée en 2020. La plupart des personnes interrogées (68 %) a exprimé le désir de continuer à travailler de la maison entre un et trois jours par semaine après la pandémie.

Selon Matt Weston, directeur général de Robert Half UK, les entreprises s’éloignent des idées autour du « présentéisme » et s’orientent vers des mesures liées à la productivité et à la production.

« Ce qu’un employé produit est plus important que là où il le fait, c’est pourquoi les entreprises sont de plus en plus à l’aise avec le travail à distance ou hybride », a-t-il dit.

En outre, le rapport indique que les entreprises veulent maintenant des « compétences hybrides », avec une augmentation de 52% de la demande pour les administrateurs système qui peuvent satisfaire les clients et une augmentation de 51% pour les développeurs de logiciels qui peuvent établir des relations avec les clients, et une augmentation de 42% des développeurs web et multimédias qui peuvent fournir un suivi des clients.

Selon M. Weston, les résultats soulignent que les employeurs veulent des « candidats agiles et adaptables qui peuvent marier efficacement de solides capacités techniques avec des compétences essentielles plus douces comme la communication interpersonnelle ».

Il a ajouté que les résultats soulignent la nécessité pour les gestionnaires recruteurs d’avoir une compréhension approfondie de la fonction professionnelle et des compétences requises pour tous les rôles au sein de leurs équipes.

« Sans une image claire du fonctionnement des différents membres de l’équipe et des exigences qui leur sont imposées, il est beaucoup plus difficile d’élaborer des politiques sensées autour du travail à distance, de la formation et du développement afin de maximiser l’efficacité, la productivité et le moral de l’équipe », a-t-il déclaré.