Les salaires des professionnels de la protection de la vie privée augmentent tout au long de la pandémie, mais à un coût

Le salaire moyen d’un professionnel de la protection de la vie privée a augmenté d’environ 6 000 £ (4 260 £ ou 4 950 €) au cours des deux dernières années pour atteindre 140 529 $ (99 850 £ ou 116 000 €), selon les dernières données de l’Association internationale des professionnels de la protection de la vie privée (IAPP), démontrant le rôle essentiel que l’expertise en matière de protection de la vie privée a fini par jouer dans la stratégie d’entreprise, mais la valeur accrue a coûté très cher.

C’est selon le dernier de l’IAPP Sondage sur les salaires des professionnels de la protection de la vie privée, qui a constaté que, bien que le marché du travail pour les professionnels de la protection de la vie privée se soit avéré relativement à l’épreuve de la covid avec peu de congés ou de mises à pied et que la majorité des rôles en matière de protection de la vie privée et de conformité soient facilement assumés à distance, comme leurs pairs RSSI, les professionnels de la protection de la vie privée ont toujours été durement touchés en termes de surmenage, de stress et de santé mentale, et où il y a eu des suppressions d’emplois , comme c’est le cas sur le marché du travail au sens large, elles ont eu une incidence écrasante sur les femmes.

« Les professionnels de la protection de la vie privée, comme les autres travailleurs, ont été confrontés à des choix difficiles concernant leur carrière et leur famille en raison de la pandémie », a déclaré Müge Fazlioglu, chercheur principal de l’IAPP à Westin, dans l’introduction du rapport de cette année.

« Les entreprises ont également dû faire face à une réalité qui a changé. Le maintien en poste, la satisfaction et le moral des employés sont devenus de graves défis pour de nombreux employeurs. Les organisations de divers secteurs ont utilisé des incitations, en plus du salaire de base, pour retenir les meilleurs talents au cours d’une année marquée par un épuisement excessif, le brouillage – voire l’évaporation – de la frontière entre le travail et la vie professionnelle et la redoutée « fatigue zoom ».

« Mais malgré le bouleversement, le marché du travail dans le domaine de la protection de la vie privée est demeuré solide. Bien qu’à distance et à la maison, les professionnels de la protection de la vie privée continuent leur travail, peu d’emplois en matière de protection de la vie privée ont été perdus et de nombreux rôles sont encore mieux rémunérés aujourd’hui qu’ils ne l’étaient il y a tout juste un an ou deux », a déclaré Fazlioglu.

En mars 2021, l’IAPP a constaté qu’environ 90% des professionnels de la vie privée travaillaient principalement ou entièrement à domicile, et plus d’un tiers, 36%, d’entre eux croyaient qu’ils continueraient à travailler de cette manière après la fin de la pandémie. Un autre 50% ont déclaré qu’ils s’attendaient à une sorte d’environnement de travail hybride.

Environ six sur 10 de ceux qui ont répondu à l’étude ont déclaré avoir reçu une augmentation en 2021, soit 10 % de moins qu’en 2019 (l’enquête de 2020 n’a pas été menée pour des raisons évidentes), bien que cela soit dit, 75 % d’entre eux ont reçu une forme de rémunération supplémentaire non spécifiée pour leur travail. Environ 7 % ont subi une réduction de salaire au cours de la pandémie.

L’écart de rémunération entre les sexes n’a pas été moins réduit, les hommes faisant en moyenne 9% de plus que les femmes dans le monde, 14% aux États-Unis – qui étaient également le pays qui payait le plus les professionnels de la vie privée en général.

En ce qui concerne l’impact mental de la pandémie, les professionnels de la protection de la vie privée ont généralement été touchés de la même manière que ceux qui travaillaient dans tout autre secteur qui a facilement pu passer au travail à distance au printemps 2020. Plus de 60 % ont déclaré que leur santé mentale et leur bien-être étaient maintenant une préoccupation – un peu plus de femmes que d’hommes l’ont dit, et 46 % ont mentionné des préoccupations générales liées à la santé.

Malgré la facilité du travail à distance, un tiers d’entre eux s’inquiétaient toujours de leur sécurité d’emploi et un cinquième a déclaré avoir des préoccupations financières. Les défenseurs de la protection de la vie privée avaient tendance à être moins préoccupés par l’accès aux services de garde d’enfants, et encore une fois, reflétant la nature patriarcale plus large de la société, plus de femmes que d’hommes ont déclaré que c’était une préoccupation.

Malgré leurs inquiétudes, les professionnels de la protection de la vie privée semblaient généralement satisfaits de leurs rôles – 45 % ont déclaré qu’ils étaient maintenant considérés comme le « leader de la protection de la vie privée » de leur organisation, qui assume la responsabilité ultime du fonctionnement et du succès des programmes de protection de la vie privée, ce qui correspond à une hausse de 2 % par rapport à 2019, ce qui reflète peut-être l’accent accru mis par la réglementation sur la protection de la vie privée.

Les répondants ont indiqué que le facteur qui influençait le plus sur leur satisfaction au travail était l’intérêt de leur travail (50 %), suivi de l’équilibre travail-vie personnelle (41 %) et les salaires et avantages sociaux (38 %). D’autres ont dit qu’ils étaient satisfaits de l’impact positif que leur travail peut avoir sur les gens.