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Les progrès vers l’égalité des sexes dans le cyber sont encore lents

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Un cinquième des femmes travaillant dans le domaine de la cybersécurité pensent que l’égalité des sexes au sein de la population active n’aura jamais lieu, tandis que 60 % pensent qu’il faudra une décennie ou plus, selon une étude produite par le Chartered Institute of Information Security (CIISec).

À la veille de la Journée internationale de la femme, le 8 mars 2021, les recherches du CIISec brossent un tableau décevant des progrès réalisés en matière d’égalité dans le secteur, 47 % des répondants affirmant avoir fait l’expérience ou observé une misogynie flagrante qui n’a pas été disciplinée, tandis que 61 % ont déclaré qu’un manque de confiance en soi les retenait et 50 % ne croyaient pas qu’ils avaient les compétences nécessaires pour passer à des rôles plus avancés.

« Il ne fait aucun doute que l’industrie de la cybersécurité doit se diversifiée. Il ne s’agit pas seulement de créer un monde plus inclusif et plus juste. Sans plus de diversité et d’inclusion, l’industrie risque de stagner », a déclaré Amanda Finch, PDG de CIISec.

Parmi les autres questions vivaces mises en évidence dans l’étude, mentionnons le fait d’être répercutée sur la promotion, d’être payée sensiblement moins que les hommes qui font le même travail, de se sentir importuns sur le lieu de travail et, dans de nombreuses situations, d’être la seule femme de l’équipe de sécurité.

Cependant, les femmes dans le cyber ont tendance à s’entendre sur ce qui doit être fait pour améliorer les choses. Par exemple, 56 % affirment qu’un meilleur soutien, un meilleur mentorat et une meilleure progression de carrière seraient les plus utiles, 49 % affirment que le secteur de la sécurité doit se débarrasser de son image de « club pour garçons seulement » et 48 % affirment que la présence de femmes plus en vue dans le secteur de la sécurité aurait un impact positif.

« Les organisations doivent travailler ensemble pour éradiquer la cybersécurité culturelle « boys only club » qui s’est accumulée au fil des ans. En tant qu’industrie confrontée à une pénurie de compétences, elle ne peut pas se permettre de chasser du sang neuf précieux qui pourrait apporter de nouvelles idées. Nous devons encourager une nouvelle génération de talents dans l’industrie et offrir aux femmes un meilleur soutien – à la fois pour les aider à progresser, et donc elles veulent rester dans leur carrière », a déclaré Finch.

Finch a déclaré que le problème ne serait pas une solution rapide, et que le secteur doit clairement creuser beaucoup plus profondément dans les questions sous-jacentes et les résoudre à partir de la base jusqu’à vraiment effectuer des changements.

« Comprendre exactement ce que vivent et ont besoin les femmes ne sont que les premières étapes pour aider à apporter un changement. Nous devons offrir des voies claires de progression à travers des cadres et une formation continue. Nous devons éliminer les obstacles et démontrer les rôles variés et les cheminements de carrière au sein de l’industrie », a-t-elle déclaré.

« Cela aidera à faire une réelle différence en encourageant les femmes dans l’industrie, en apportant avec elles les nouvelles compétences dont nous avons désespérément besoin pour lutter contre l’évolution du paysage des menaces. »

Jane Chappell, co-fondatrice et directrice des opérations du cabinet de conseil Arcanum Cyber Security, qui a également été la première femme à commander une cyber-unité dans l’armée britannique, a déclaré que choisir la sécurité comme carrière n’était pas quelque chose qui devrait sembler effrayant pour les femmes. Elle a dit qu’elle avait trouvé l’industrie ouverte et tolérante depuis son entrée dans la profession au début des années 2000, et que les choses s’amélioraient constamment.

« Au cours des 10 dernières années, j’ai constaté une augmentation significative du nombre de femmes travaillant dans tous les aspects de la cybersécurité. Lors d’un récent Comité national d’évaluation de la cybersécurité, 45 % étaient des femmes ayant une carrière dans le monde de la cybersécurité », a-t-elle déclaré.

« Pour moi, être une femme n’a fait aucune différence que ce soit. Toutefois, j’ai des antécédents dans les forces armées où, au cours de mes premières années de service, les femmes représentaient environ 5 p. 100 du personnel en service.

« La discrimination dans le cybersécurité n’était pas un problème et je n’ai jamais rencontré de partialité. C’est peut-être parce que si peu de gens comprenaient « cyber », qui a ensuite été appelé la sécurité informatique, étaient donc intéressés par la connaissance que les femmes et les hommes avaient.

« Cyber est un mot de tous les jours maintenant et beaucoup de gens en savent beaucoup plus à ce sujet. Il ya beaucoup plus de publicité et de battage médiatique sur les femmes dans la profession Aujourd’hui ce qui, à mon sens, nuit au fait que la profession a besoin de gens passionnés et capa cités à tous les niveaux, quel que soit leur sexe », a déclaré M. Chappell.

« Je n’ai jamais regretté que ma carrière se transforme en cyber, car il s’agit d’une profession en développement, qui procure beaucoup de satisfaction au travail et qui dispose d’un vaste réseau de sensibilisation. »

La Journée internationale de la femme a lieu le lundi 8 mars. Cette année, le thème de l’événement est #ChooseToChallenge, encourageant les gens à défier et à appeler les préjugés sexistes et les inégalités où qu’ils le voient, et à rechercher et célébrer les réalisations des femmes.

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