Les offres d’emploi technologiques augmentent en dehors de la bulle londonienne

La demande de travailleurs de la technologie en dehors de la bulle londonienne augmente, de nombreuses villes du Royaume-Uni ayant connu une augmentation des inscriptions pour des postes numériques au cours de la dernière année.

Une étude menée par Tech Nation et le Conseil de l’économie numérique du ministère du Numérique, de la Culture, des Médias et du Sport a révélé que les emplois annoncés dans des postes numériques et technologiques représentent désormais 13% de toutes les offres d’emploi au Royaume-Uni.

À Édimbourg, 30 % des postes vacants concernent des postes technologiques, suivis de près par Reading, où 29 % des postes annoncés sont dans la technologie, et Glasgow, où 28 % des postes vacants sont pour des postes numériques.

« Ce sera une autre année record pour la technologie britannique – et cela signifie des milliers d’emplois de haute qualité pour les gens dans tout le pays », a déclaré la secrétaire au numérique, Nadine Dorries. « Les emplois sont là. Nous travaillons sans relâche pour nous assurer que les personnes qui veulent commencer une carrière et des entreprises dans le domaine de la technologie sont soutenues avec les compétences dont elles ont besoin pour les combler et s’épanouir.

Bien que la pandémie ait provoqué une incertitude généralisée sur le marché de l’emploi dans le secteur de la technologie, la demande de postes dans le secteur de la technologie s’est rapidement redressée et les entreprises sont maintenant confrontées aux mêmes problèmes qu’elles ont toujours – plus de demande de travailleurs qualifiés dans le secteur de la technologie que le bassin de talents du Royaume-Uni ne peut en combler.

Jusqu’à récemment, le talent technologique du pays et la demande étaient centrés autour de la bulle londonienne, mais le travail à domicile pendant la pandémie a prouvé qu’il était moins nécessaire de se rassembler dans et autour de la capitale. Même avant la pandémie, la recherche a révélé qu’environ 40% des talents technologiques résidaient en dehors de la bulle londonienne.

Alors que la demande de postes technologiques à Londres a augmenté de 25% au cours des deux dernières années, le nombre de postes technologiques annoncés à Preston a augmenté de 53% depuis 2018, et Cardiff, Édimbourg et Liverpool ont chacun connu une augmentation de 30% de la demande de postes technologiques au cours de la même période.

Mais le bassin de talents pour remplir ces rôles est petit. Tech Nation et le Digital Economy Council ont constaté qu’il y avait 42 000 startups et 10 000 entreprises technologiques au Royaume-Uni actuellement à la recherche de talents technologiques.

Près de 10% de la main-d’œuvre du Royaume-Uni est employée dans la technologie à travers le Royaume-Uni, mais Tech Nation et le Digital Economy Council ont constaté que les entreprises visant à croître et à se développer augmentaient la demande de travailleurs de la technologie, le nombre de postes annoncés dans la technologie augmentant de 42% par rapport à la demande d’avant la pandémie de 2019.

Beaucoup croient que l’un des meilleurs moyens de s’assurer qu’il y a suffisamment de travailleurs qualifiés pour répondre à la demande croissante de tels rôles est de s’attaquer au fossé de la diversité dans la technologie afin d’augmenter le bassin de travailleurs parmi lequel les entreprises peuvent choisir.

« C’est formidable de voir des entreprises technologiques mondiales et des startups recruter dans tout le Royaume-Uni », a déclaré Suranga Chandratillake, associée générale de la société de capital-risque Balderton Capital. « Alors que le secteur continue de croître, créant des rôles souhaitables et bien rémunérés, nous devons nous assurer de fournir l’accès à ces rôles pour tous, sans égard à la classe, à la race, au sexe ou à l’âge. Ce n’est qu’alors que nous pourrons bâtir une industrie forte et durable qui représente nos collectivités.

La plupart des personnes en demande sont des développeurs de logiciels, les employeurs demandant des compétences en mathématiques, en résolution de problèmes, en langages de programmation et en souci du détail lors de la publicité pour ces rôles.

La science des données a également gagné en popularité, avec l’apprentissage automatique, l’analyse, l’intelligence artificielle, les statistiques et les compétences Python figurant souvent dans les descriptions de poste en science des données.

Les postes informatiques de haut niveau de tous types sont également très demandés, tels que les architectes de systèmes informatiques seniors ayant des compétences en gestion des données et Amazon Web Services.

Parallèlement aux rôles technologiques, les rôles de soutien ont également connu une augmentation de la demande, avec des publicités pour les chefs de projet, les analystes commerciaux et les consultants figurant parmi les 10 plus demandés au Royaume-Uni entre 2018 et 2020.

Les salaires moyens des techniciens dépassent la rémunération moyenne pour d’autres postes et, dans de nombreux cas, les entreprises utilisent des salaires plus élevés pour convaincre des candidats potentiels.

Les salaires moyens pour les postes technologiques ont augmenté au cours des neuf derniers mois, malgré la baisse des salaires moyens pour tous les rôles au Royaume-Uni au cours de la même période.

Les salaires technologiques annoncés peuvent être jusqu’à 50% plus élevés que les autres offres d’emploi au Royaume-Uni, avec un salaire moyen de 55 061 £ dans le secteur de la technologie contre 36 442 £ ailleurs.

Pour les développeurs juniors, un salaire de départ sera d’environ 27 500 £, avec des développeurs seniors en moyenne d’environ 55 000 £. Le salaire moyen des data scientist et des développeurs front-end a augmenté de 31% au cours des deux dernières années à mesure que le rôle gagne en importance.

Les salaires des architectes de systèmes informatiques varient de 37 500 £ à 70 000 £ en fonction de l’ancienneté.