Les ministres et les députés présentent une vision pour l’économie numérique

Mise en œuvre de la stratégie numérique

S’exprimant lors de la conférence organisée par TechUK, le ministre du Numérique, Chris Philp, a déclaré que la stratégie numérique était essentielle à l’avenir économique du Royaume-Uni et pouvait aider à faire face à une série de problèmes économiques – de la stagnation des salaires à la stagnation de la productivité et à l’inflation.

« Nous considérons la croissance du secteur de la technologie et la diffusion des stratégies et des technologies numériques dans l’ensemble de l’économie comme un élément fondamental de la réponse à ces défis économiques », a-t-il déclaré.

« Les emplois créés par la technologie ont tendance à être beaucoup plus productifs, à être beaucoup mieux rémunérés, à englober l’innovation et la croissance, et à créer intrinsèquement de la productivité. Donc, en étant plus productifs, évidemment, nous pouvons réduire les prix, nous pouvons produire plus pour la même quantité d’intrants.

« Ainsi, malgré tous ces défis fondamentaux auxquels notre pays et notre économie sont confrontés, nous considérons la technologie et l’économie numérique comme la solution. »

Interrogé par Computer Weekly sur la façon dont les inégalités entrent en ligne de compte dans la stratégie numérique – à la fois généralement (étant donné qu’environ une personne sur cinq au Royaume-Uni vit dans la pauvreté) et régionalement (sur les 12,4 milliards de livres sterling levés par les startups technologiques en 2022 jusqu’à présent, 8,6 milliards de livres sterling sont allés à ceux de Londres) – Philp a déclaré qu’il y avait déjà un certain nombre de partenariats public-privé en cours basés sur la requalification des personnes.

« Il y a un accent très explicite sur les compétences numériques et la littératie numérique en dehors du sud-est et, en particulier, sur le travail avec des personnes issues de milieux moins favorisés », a-t-il déclaré. « Il y a aussi un énorme problème avec le fait que l’industrie n’est pas représentative, par exemple, des femmes ou des minorités, donc il y a un désir de faire beaucoup plus de travail là-bas.

« Il y a 2 000 masters en intelligence artificielle [AI]. Il y a, je pense, 2 000 bourses d’études pour aller avec, et ces bourses sont expressément réservées aux personnes issues de milieux sous-représentés, donc il y a des choses comme ça. [which] nous pouvons le faire pour essayer de faire bouger les choses.

En termes d’investissement en dehors du sud-est, Philp a noté que le Royaume-Uni compte désormais un certain nombre de sociétés technologiques licornes (évaluées à plus de 1 milliard de dollars) en dehors de Londres, ainsi que des fonds tels que le Northern Powerhouse Investment Fund, qui, selon Philip, avait 500 millions de livres sterling d’argent public avec « un mandat explicite d’investir dans le nord de l’Angleterre ».

En ce qui concerne le prochain projet de loi du gouvernement sur les marchés numériques, la concurrence et la consommation, M. Philp a ajouté qu’il serait publié sous forme d’ébauche au cours de la présente session parlementaire avant d’être présenté officiellement dès que possible, afin que l’industrie ait le temps de fournir des commentaires sur la direction qu’elle prend.

Les compétences numériques et l’avenir du travail

Lors d’un panel sur la FMH et l’avenir du travail, le député conservateur Matt Warman, qui dirige l’examen gouvernemental de l’avenir du travail au Royaume-Uni, a déclaré que l’objectif principal du gouvernement pour le moment est de renforcer les compétences numériques des gens: « Tout revient aux compétences … vous allez voir l’inclusion rampante de la technologie dans de plus en plus d’emplois, et nous avons besoin d’une main-d’œuvre qui a les compétences nécessaires pour y faire face.

Il a suggéré que, pour rendre la mise à jour des compétences numériques plus attrayante et moins coûteuse pour les gens, toute formation à l’avenir devrait adopter une approche hybride consistant à « être en partie en ligne et en partie dans la vie réelle » pour tirer parti du passage au travail à domicile (FMH) facilité par la pandémie.

Charlotte Holloway, directrice des relations gouvernementales pour le Royaume-Uni et l’Irlande chez Zoom et membre du conseil d’administration de TechUK, a cité un rapport de mai 2022 de la société qui montrait que le Royaume-Uni avait été « un leader mondial dans la façon dont il a adopté les technologies numériques », y compris Zoom, pendant la pandémie.

« Adoption par les PME [of digital technologies] était tLe plus haut de tous les pays du G7, et nous constatons que la grande majorité des employés veulent voir le travail hybride et /ou à distance se poursuivre », a-t-elle déclaré.

Cependant, Warman a noté qu’il y a encore d’énormes pans de l’économie pour lesquels le travail à domicile ne sera jamais pertinent, parce que ces emplois ne peuvent tout simplement pas être effectués à distance.

« Le travail hybride et le travail à domicile sont importants, mais il s’agit d’un sous-ensemble du travail flexible, qui a potentiellement beaucoup plus à offrir… nous ne voulons pas faire par inadvertance quelque chose qui exagère les différences entre une partie de l’économie et une autre », a-t-elle déclaré.

Avec la pandémie facilitant un plus grand passage au travail à domicile dans certains secteurs, Justin Madders, ministre fantôme du Parti travailliste pour les droits du travail, a déclaré que « l’avenir est hybride » et que le Parti travailliste pousserait la présomption que le travail flexible est un droit, plutôt que quelque chose que les employés ont seulement le droit de demander.

Il a convenu avec Warman qu’« il est vraiment important que nous n’oubliions pas tous ces emplois que vous ne pouvez jamais faire à distance », ajoutant que l’utilisation croissante de l’IA et de l’automatisation dans la prise de décision et le recrutement dans les entreprises doit être un domaine prioritaire pour les décideurs.

En particulier, Madders a souligné le besoin de transparence, d’explicabilité et de responsabilité lorsqu’il s’agit d’entreprises utilisant l’IA ou des algorithmes pour prendre des décisions concernant leurs employés.

Sur ce point, Warman a ajouté qu’il est inacceptable que les entreprises utilisant des algorithmes dans la prise de décision poussent la responsabilité sur l’algorithme lui-même: « Vous ne permettriez pas ce type d’externalisation dans un autre domaine d’activité, alors pourquoi devriez-vous ici? Le secteur de la technologie a une tendance frustrante et presque entièrement autodestructrice de dire, quel qu’il soit, « C’est si nouveau et si radical qu’il doit être traité juridiquement différemment ».

Madders a également indiqué son soutien à un « droit de se déconnecter » – qui permettrait aux employés d’ignorer les communications liées au travail telles que les courriels et les TEXTES en dehors de leurs heures de travail contractuelles – bien que Warman ait ajouté que cela devrait être fait d’une manière qui favorise la flexibilité pour les employés plutôt qu’un temps de travail limite obligatoire.

Maintenir l’adéquation des données de l’UE

Le 17 juin, le gouvernement a publié sa réponse à une consultation sur le projet de loi sur la réforme des données, s’engageant à aller de l’avant avec un certain nombre de changements qui, selon le gouvernement, stimuleront les entreprises, protégeront les consommateurs et saisiront les « avantages » du Brexit.

Ses propositions comprennent la répression de ce qu’il perçoit comme une bureaucratie en matière de confidentialité et de protection des données pour économiser environ 1 milliard de livres sterling, tout en renforçant les normes de protection des données, en réformant le Bureau du commissaire à l’information (ICO), en donnant aux innovateurs et aux chercheurs plus de flexibilité dans la façon dont ils utilisent les données dans leur travail et en augmentant les amendes pour les personnes qui abusent des données.

Commentant le projet de loi de réforme, Philp a déclaré aux participants à la conférence TechUK que le gouvernement « a l’intention que les charges pesant sur les entreprises ici au Royaume-Uni soient plus légères que celles de l’équivalent ailleurs », affirmant que cela ne se ferait pas au détriment de la vie privée.

« Nous n’allons pas mettre les données à la disposition des personnes qui vont en abuser ou en abuser, et nous voulons réaliser ces considérations légitimes et importantes en matière de protection de la vie privée d’une manière qui pose moins de fardeaux, donc en rendant le régime réglementaire plus fondé sur des principes et des résultats, plutôt que sur des prescriptions », a-t-il déclaré.

S’exprimant lors de la même session, la directrice de la technologie et de l’innovation de TechUK, Sue Daley, a déclaré qu’il était essentiel que le Royaume-Uni conserve ses accords d’adéquation des données avec l’UE: « C’est crucial pour l’industrie, pas seulement pour notre industrie … chaque industrie, les données traversent toutes les industries dans tous les secteurs.

La Commission européenne a accordé l’adéquation des données britanniques en juin 2021, permettant aux entreprises de continuer à échanger des données avec l’Europe, mais a averti qu’elle pourrait encore être révoquée si les nouvelles règles de protection des données du Royaume-Uni s’écartaient considérablement de celles de l’UE.

Selon Philp, cependant: « La façon dont nous avons conçu ces modifications de données a été faite dans le but de s’assurer que l’adéquation peut être maintenue – il n’y a pas de base juridique ou technique légitime sur laquelle l’adéquation pourrait être révoquée. »

Il a ajouté que des discussions du gouvernement britannique avaient eu lieu avec la Commission européenne au cours du processus de proposition d’adéquation « pour s’assurer qu’elles ne présentaient aucun risque juridique ou technique pour l’adéquation… c’est pourquoi nous avons la ferme intention et nous nous attendons à ce que l’adéquation soit maintenue ».