Les jeunes pensent qu’il est « trop tard » pour qu’ils se lancent dans la technologie

Les adolescents plus âgés et les jeunes de 20 ans et plus jeunes s’intéressent aux carrières technologiques, mais beaucoup d’entre eux pensent qu’il est déjà « trop tard » pour qu’ils envisagent une carrière dans le secteur, selon une étude de Finsbury Glover Hering.

Le cabinet de conseil a interrogé plus de 2 000 personnes âgées de 16 à 26 ans au Royaume-Uni, aux États-Unis, en Allemagne et en Chine, et a constaté que 46% des personnes au Royaume-Uni ont déclaré qu’elles n’étaient pas en mesure d’étudier des sujets liés à la technologie à l’école, pensant donc qu’il était trop tard pour suivre une telle voie.

Sophie Scott, responsable mondiale de la technologie chez Finsbury Glover Hering, a déclaré: « Il est inquiétant, dans le contexte d’un déficit croissant de compétences, que tant de jeunes considèrent une carrière dans la technologie comme hors de portée. Le plus grand défi du secteur consiste à remodeler les perceptions et à améliorer l’accessibilité.

« Les entreprises doivent aider les jeunes à briser ces croyances auto-limitantes avant qu’elles ne deviennent des barrières. Le secteur a également l’occasion de s’aligner beaucoup plus étroitement sur les priorités des jeunes – qui sont autant pragmatiques que axées sur les valeurs – afin d’attirer de nouveaux talents. »

Des efforts ont été déployés au cours des sept dernières années pour augmenter la quantité de formation numérique et technologique à laquelle les jeunes ont accès, à la fois pour les préparer au futur lieu de travail et pour encourager davantage de personnes à occuper des postes technologiques afin de combler le déficit croissant de compétences au Royaume-Uni.

Mais beaucoup sont encore rebutés – pour ceux qui pensent qu’un emploi dans la technologie est maintenant inaccessible pour eux, près de la moitié ont déclaré que c’était parce qu’une carrière technologique nécessite trop de compétences techniques et de formation, selon les recherches de Finsbury Glover Hering.

La diversité a également été citée comme un énorme défi pour les jeunes lorsqu’il s’agit d’un rôle technologique – 43% ont déclaré que les carrières technologiques ne sont disponibles que pour les personnes issues de milieux socio-économiques plus riches, et 35% ont déclaré que la technologie est principalement blanche et qu’il y a un manque de diversité raciale dans le secteur.

Près de 55% des jeunes au Royaume-Uni sont préoccupés par le manque de diversité dans le secteur de la technologie, ceux qui envisageraient une carrière dans le secteur affirmant qu’il est trop dominé par les hommes.

Cette préoccupation est encore plus grande chez ceux qui n’ont pas envisagé une carrière dans l’industrie de la technologie, et Finsbury Glover Hering dit que ce manque de diversité dissuade les jeunes d’envisager des carrières liées à la technologie.

Plus de 60% des personnes âgées de 16 à 26 ans au Royaume-Uni étaient très intéressées par l’idée d’un emploi dans le secteur de la technologie, mais cet intérêt était plus grand chez les jeunes hommes ou les jeunes qui ont participé à des études supérieures.

En examinant la répartition entre les sexes parmi les jeunes à l’intérieur et à l’extérieur de l’industrie de la technologie, Finsbury Glover Hering a constaté que 10% des personnes interrogées travaillaient déjà dans le secteur, avec une répartition de 13% d’hommes et 8% de femmes.

Mais les chiffres n’étaient pas si proches lorsque l’on regarde ceux qui ne sont pas dans le secteur, avec les 37% de jeunes qui avaient envisagé une carrière technologique ayant une répartition entre les sexes de 41% d’hommes et seulement 31% de femmes, et 46% de femmes disant qu’elles n’envisageraient pas du tout un emploi dans la technologie.

Ce n’est guère surprenant – en plus d’un déficit de compétences, le secteur technologique britannique manque de talents féminins, une étude récente de BCS ayant révélé que les femmes représentent environ 17% des spécialistes informatiques, un nombre qui est resté à peu près le même au cours des cinq dernières années.

Finsbury Glover Hering a trouvé plusieurs raisons pour lesquelles les jeunes s’intéressent au secteur de la technologie, y compris la perspective de salaires élevés, l’enthousiasme pour l’innovation et la possibilité de « redonner » à la société. Les principales priorités des jeunes résident à la fois dans le salaire et dans la culture du lieu de travail.

Les technologies de la santé faisaient partie du sous-secteur technologique le plus populaire dans lequel les jeunes souhaitent entrer, avec 66% déclarant qu’ils seraient intéressés à travailler pour une entreprise qui utilise la technologie pour améliorer les soins de santé, suivis de près par l’intérêt pour les entreprises qui fournissent des plates-formes permettant aux gens d’accéder à des biens et services et aux médias sociaux.

Au fil des ans, le secteur de la technologie a acquis une réputation de mauvaise culture interne, et les jeunes sont rebutés par la réputation du secteur pour les longues heures de travail – la pandémie en particulier signifiait que les entreprises attendaient d’autant plus de travailleurs de la technologie qu’elles maintiennent leurs opérations opérationnelles. Plus de la moitié des jeunes au Royaume-Uni veulent s’assurer que leur carrière offre un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

Le retour sur investissement sociétal est un facteur important pour ceux qui veulent entrer dans le secteur de la technologie, et 66% des jeunes au Royaume-Uni ont déclaré qu’ils pensaient que l’impact du secteur sur le monde était « plus bon que mauvais ».

Mais les jeunes femmes, et les jeunes d’Ecosse, sont plus enclins à croire que les valeurs du secteur de la technologie ne correspondent pas aux leurs, et 47% des jeunes au Royaume-Uni pensent que le secLes valeurs de tor ne correspondent pas à ceux de la société.

Un peu plus de 60% ont déclaré qu’ils pensaient que le secteur de la technologie avait actuellement trop de pouvoir et d’influence dans la société d’aujourd’hui, et 56% ont déclaré que des technologies telles que l’automatisation entraîneraient des pertes d’emplois massives.