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Les femmes dans la technologie manquent de possibilités de formation, dit Skillsoft

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Les femmes dans le secteur de la technologie, à la fois dans le monde et au Royaume-Uni, estiment que le manque d’opportunités de formation constitue un obstacle à une plus grande diversité dans l’industrie.

Une étude menée par Skillsoft a révélé que 32% des femmes dans le monde pensent que le manque de formation est l’un des plus grands défis auxquels elles ont été confrontées tout au long de leur carrière technologique, tandis que 38% des femmes au Royaume-Uni ont déclaré qu’elles étaient préoccupées par le manque d’opportunités de formation dans le secteur.

Potoula Chresomales, vice-président senior de la gestion des produits chez Skillsoft, a déclaré : « Les organisations du monde entier cherchent des moyens de combler leurs lacunes en matière de compétences et, dans de nombreux cas, la réponse réside dans leur main-d’œuvre existante.

« Les femmes représentent moins de 40 % de la main-d’œuvre mondiale, et pour que ce nombre augmente, les employées doivent être habilitées par la formation continue, le développement professionnel et l’avancement professionnel, ainsi que l’égalité salariale. »

Il y a un certain nombre de raisons pour lesquelles les jeunes filles et les femmes choisissent de ne pas se lancer dans des carrières technologiques, y compris la perception que les rôles technologiques ne sont pas pour elles, un manque d’inclusion sur le lieu de travail et un manque de modèles accessibles ou visibles auxquels aspirer.

Le manque de formation professionnelle n’était pas le seul obstacle constaté par Skillsoft, un quart des femmes du secteur mondial de la technologie déclarant qu’un manque de diversité avait agi comme un obstacle et 23% affirmant qu’un manque d’inclusion avait affecté leur carrière.

Un peu moins de 20% ont également déclaré que le harcèlement est un défi auquel ils ont été confrontés au cours de leur carrière technologique.

Au Royaume-Uni, les femmes se sont dites préoccupées par un manque d’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, ainsi que par un manque d’égalité salariale – 32% des répondants britanniques ont déclaré que le manque d’égalité salariale est l’un des plus grands obstacles auxquels elles sont confrontées dans leur rôle. En 2016, une étude a révélé que les femmes de l’industrie technologique britannique gagnent en moyenne 9% de moins que leurs homologues masculins.

Près de 60% des personnes interrogées au Royaume-Uni ont déclaré que la formation et le développement professionnel constituent une partie importante de leurs rôles et de leur carrière, mais seulement 42% des femmes dans le monde ont déclaré que leurs employeurs leur offraient ces opportunités.

Et les femmes veulent absolument apprendre, avec des sujets tels que la cybersécurité, l’analyse, l’intelligence artificielle (IA) et l’apprentissage automatique parmi les compétences les plus recherchées par les femmes du secteur, aux côtés de compétences en leadership et en gestion.

Parmi ceux au Royaume-Uni qui ont réussi à obtenir des certifications dans des matières telles que celles ci-dessus, la moitié ont déclaré que le fait d’avoir ces qualifications les avait aidés à acquérir plus de responsabilités au travail, 36% ont déclaré que cela les avait aidés à obtenir un salaire plus élevé et 34% ont déclaré que cela les avait aidés à obtenir une promotion.

Près de 60% des femmes interrogées au Royaume-Uni ont déclaré que davantage de femmes pourraient être encouragées à occuper un emploi dans le secteur de la technologie si les entreprises offraient plus de possibilités de développement professionnel ou de formation, ainsi que d’autres avantages tels que la garde d’enfants.

À l’échelle mondiale, un peu moins de 45 % des femmes du secteur de la technologie ont déclaré que la mise à disposition d’un encadrement, d’un mentorat et de conseils de carrière pourrait rendre les femmes plus susceptibles de poursuivre un rôle auprès d’un employeur de la technologie, et 41 % ont déclaré que la création d’une « culture de travail plus équitable » inciterait davantage de femmes dans le secteur.

Mais malgré une pléthore d’initiatives visant à combler l’écart de diversité entre les sexes dans l’industrie de la technologie, le nombre de femmes occupant des postes techniques est resté à environ 17% au Royaume-Uni au cours des cinq dernières années.

Au Royaume-Uni, Skillsoft a constaté que 72% des femmes dans l’industrie de la technologie ont déclaré que les hommes étaient plus nombreux qu’eux sur le lieu de travail, 10% ont déclaré que les hommes étaient plus nombreux que les femmes plus de quatre pour un, 30% ont déclaré que les hommes étaient deux fois plus nombreux que les femmes sur leur lieu de travail, et seulement 16% des personnes interrogées ont déclaré que les femmes étaient plus nombreuses que les hommes.

Les chiffres mondiaux de Skillsoft ont également révélé que les femmes occupant des postes de direction dans la technologie avaient travaillé plus longtemps que les hommes pour y parvenir, la plupart des hommes au sommet des entreprises ayant en moyenne 15 à 20 ans d’expérience, par opposition aux femmes qui ont environ 26 ans d’expérience dans le secteur.

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