Les entreprises technologiques s’unissent pour promouvoir la diversité et l’inclusion dans le secteur

Un groupe d’entreprises technologiques a annoncé une coalition et un indice visant à combler les lacunes en matière de diversité et d’inclusion (D&I) dans le secteur.

Formée par Intel, Dell, Nasdaq, NTT DATA et Snap Inc., l’Alliance pour l’inclusion mondiale a été lancée le 29 avril et implique un engagement public à faire progresser D&I sur le lieu de travail ainsi qu’à partager des mesures sur des initiatives visant à lutter contre les disparités entre les sexes et les races.

On s’attend à ce que le groupe progresse vers quatre domaines clés : en termes de représentation du leadership, l’accent est mis sur l’orientation des rôles des conseils d’administration et des cadres supérieurs reflétant les clients et les collectivités desservies. Un autre domaine clé est le langage inclusif, avec la sensibilisation, le dialogue et le changement à l’échelle de l’industrie pour un langage inclusif dans les produits et la documentation, amplifié par des partenariats avec des organismes de normes et des institutions universitaires.

En outre, l’Alliance cherchera à faire des progrès en matière de développement de produits inclusifs, en s’engageant à utiliser les points d’intervention existants dans le développement de produits d’intelligence artificielle (IA) pour atténuer les biais et intégrer les considérations D&I dans le cycle de vie des produits d’IA. Le groupe cherchera également à stimuler l’état de préparation dans les domaines des sciences, de la technologie, de l’ingénierie et des mathématiques dans les collectivités mal desservies.

Les objectifs seront éclairés par un indice d’inclusion lancé parallèlement à l’initiative, qui permet aux organisations d’identifier les causes profondes et les actions nécessaires pour stimuler la diversité et l’inclusion, et sert de référence pour les entreprises afin de suivre les améliorations, les meilleures pratiques actuelles et les possibilités d’améliorer les résultats.

L’indice a été inspiré par une enquête menée auprès de 13 entreprises mondiales des secteurs de la technologie, de l’énergie et de l’industrie. Les résultats illustrent le manque actuel de diversité des organisations : leur main-d’œuvre est de 72 % d’hommes et de 28 % de femmes. Au niveau des cadres, 81 % sont des hommes et 19 % des femmes. En ce qui concerne les équipes technologiques, 84 % sont des hommes et 16 % des femmes. En course, 51% des salariés sont blancs, avec 36% d’Asiatiques, 7% d’Hispaniques/Latinos, 4% de Noirs ou d’Afro-Américains, et 2% deux courses ou plus.

L’Alliance a également cité les données d’une étude Intel publiée en 2020, selon qui les femmes occupent actuellement 11 % des postes de direction et que les professionnelles noires occupent 4 % de la main-d’œuvre informatique. Le problème est attribué en partie à l’absence d’un cadre mondial pour comparer et mesurer les pratiques d’embauche, ce qui conduit à une situation où chaque entreprise a défini ses propres définitions et normes de D&I.

En outre, l’enquête informant l’indice a identifié les pratiques d’ID les plus fréquemment dispensées, telles que la formation sur l’atténuation des préjugés pour les gestionnaires, la déclaration publique des paramètres d’équité salariale entre les sexes et les contributions aux conseils d’inclusion et à d’autres organisations de défense des droits des employés lors des évaluations du rendement et des décisions de promotion.

Les pratiques réussies énumérées dans l’indice comprennent des mécanismes officiels de suivi du sentiment d’inclusion entre les différentes main-d’œuvre fonctionnelle, ainsi que des initiatives officielles visant à favoriser l’accès à la technologie au profit de diverses populations étudiantes.

En ce qui concerne le développement de produits, une seule entreprise sur les 13 participants a un processus formel pour s’assurer que la conception du produit est inclusive de différents milieux culturels et capacités, et considère qu’il est réussi.