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Les entreprises doivent repenser la façon dont les équipements en fin de vie sont traités

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Les entreprises détruisent physiquement l’équipement informatique et les envoient inutilement à la décharge en raison de politiques de sécurité obsolètes et d’un manque d’éducation, beaucoup estimant qu’il est en fait « mieux pour l’environnement », selon la société d’assainissement des données Blancco.

En janvier 2019, le Forum économique mondial et la Coalition des Nations Unies pour les déchets électroniques ont constaté qu’environ 50 millions de tonnes de déchets électroniques, ou déchets électroniques, sont produites chaque année – dont la plupart sont incinérées ou déversées dans les décharges des pays les plus pauvres du monde.

Une étude publiée par Blancco en avril 2020 s’est penchée sur les politiques de 1 850 des plus grandes entreprises du monde et a révélé que, malgré la mise en place d’une politique de responsabilité sociale des entreprises (RSE), seule une petite quantité d’équipements de fin de vie est aseptisée et réutilisée.

« La destruction physique des ressources informatiques, lorsqu’elle est accompagnée d’un certificat de destruction et d’une piste d’audit complète, est une option d’élimination des données valide lorsque le matériel a atteint la fin de vie – surtout si ces biens sont endommagés ou autrement pas en assez bon état pour être effacés et réutilisés ou revendus », a-t-il déclaré.

« Outef », a déclaré M. Oran.

S’exprimant avec Computer Weekly, Alan Bentley, responsable de la stratégie mondiale chez Blancco, a déclaré que les préoccupations en matière de sécurité étaient l’une des principales raisons pour lesquelles les entreprises optent toujours pour la destruction physique de leurs actifs plutôt que le recyclage ou la réutilisation.

« a façon dont les entreprises ont grandi avec leurs actifs et ensuite penser à ce qu’ils font avec eux, la destruction physique a été un processus beaucoup plus facile, plus simple et puis il est entré dans les politiques de sécurit », at-il dit, ajoutant que de nombreuses politiques dictent encore qu’une organisation doit physiquement détruire un certain nombre d’actifs pour être conforme.

« our ensuite changer votre processus quand il est déjà dans une politique est … assez difficile pour beaucoup de très grandes organisations à faire. Mais nous devons éduquer l’entreprise que ce n’est plus vrai – il y a des lignes directrices en place qui disent: « i vous suivez un certain type d’effacement logiciel en utilisant certaines normes, c’est la même chose que de détruire physiquement l’amen », et donc vous n’avez pas besoin de le détruire physiquement parce que vous pouvez utiliser un processus différent. »

En plus de cela, les recherches de Blancco ont également révélé que 39 % des organisations mondiales détruisent physiquement l’équipement de fin de vie parce qu’elles estiment que c’est « mieux pour l’environnement ».

« Il y a des organisations très réputées qui disent qu’elles disposeront des biens matériels du point de vue de la destruction, l’environnement à l’esprit », a déclaré M. Bentley.

« ais, fondamentalement, si vous pouvez réutiliser un actif, je ne peux pas penser pourquoi vous voudriez le détruire. Ce que nous faisons en tant qu’entreprise, du point de vue du produit, c’est essayer de retarder la fin de vie de l’actif. Ce n’est pas parce que vous voulez la dernière et la plus grande version d’un ordinateur portable que votre ordinateur portable n’est d’aucune utilité pour quelqu’un d’autre. Il peut continuer à être utilisé au lieu d’être jeté.

Pour remédier à cette situation, M. Bentley a déclaré que les entreprises devraient examiner leurs politiques de sécurité pour examiner si leurs « exigences en matière de sécurité en matière d’assainissement des données sont à jour et conformes aux capacités les plus récentes et les plus importantes du marché ».

Il a ajouté que les entreprises devraient faire preuve de diligence lorsqu’elles choisissent les partenaires d’élimination des déchets électroniques avec lesquels travailler afin qu’il n’y ait pas de confusion entre elles au sujet des processus impliqués.

« Il y a beaucoup d’entreprises qui font ce service, mais vous devez faire preuve de diligence sur celles qui font le travail de la bonne façon », a-t-il dit.

L’impact de Covide-19 sur la RSE et la durabilité

L’approche actuelle de la destruction des équipements informatiques a causé d’énormes problèmes de chaîne d’approvisionnement lorsque la pandémie de coronavirus a commencé, car les organisations qui soutiennent maintenant une main-d’œuvre à domicile n’avaient pas assez de technologie pour donner aux employés.

« tout d’un coup, il y avait une énorme demande d’ordinateurs portables dans le monde, mais à cause de tous les problèmes de chaîne d’approvisionnement, il n’y en avait pas. Il y avait un grand effort pour acheter des appareils d’occasion qui pourraient être utilisés à la maison, et la majorité de l’approvisionnement provenait d’ITADs [IT Asset Disposal firms]», a déclaré Bentley.

« Il incombe aux organisations de comprendre : « Qu’est-ce que je fais du point de vue du cycle de rafraîchissement, et qu’arrive-t-il à ces actifs une fois que j’aurai fini de les utiliser? ». La question de la durabilité pour eux est importante.

« D’un point de vue environnemental, ils doivent comprendre : « Si je détruis encore physiquement 30 à 40 % de tous mes biens, pourquoi est-ce que je fais cela? Est-ce absolument une exigence de sécurité, ou est-ce que je le fais parce qu’il« C’est ce que je fais depuis des années?

Bentley a ajouté que la pandémie a également offert aux entreprises une chance d’être plus socialement responsables, soulignant qu’ils pourraient soit vendre ou donner l’équipement informatique excédentaire à la place.

« Au Royaume-Uni, de nombreux enfants sont scolarisés à la maison qui sont vulnérables ou issus de milieux défavorisés. Leurs parents ou tuteurs peuvent-ils se permettre de leur acheter un ordinateur portable? L’école peut-elle leur donner tous les ordinateurs portables? Il y a une énorme opportunité pour les entreprises de respecter leur responsabilité sociale d’entreprise », a-t-il déclaré, ajoutant qu’il s’attend à voir une plus grande poussée vers la RSE dans les mois à venir.

« Il y a une pression croissante sur la neutralité carbone et le changement climatique, et je ne pense pas que cela disparaisse – cela a été mis en évidence au cours des trois ou quatre derniers mois parce que nous avons tous vu que lorsque l’activité humaine s’arrête, le climat commence à se rétablir. »

L’augmentation de l’investissement dans la gouvernance sociale de l’environnement (ESG) signifie que davantage d’investisseurs cherchent également à soutenir les entreprises qui ont des politiques environnementales très claires, ainsi que celles qui ont clairement l’intention de les améliorer.

« uand nous parlons de la plus grande entreprise dans le monde, [CSR] est autonome, mais ils le prennent au sérieux, ce qui est une bonne chose. Il y a des pressions de la part des gouvernements et il y a des pressions de la part des investisseurs, et cela a tendance à faire bouger les entreprises plus rapidement », a déclaré M. Bentley.

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Frais de prêt: HMRC dit aux entrepreneurs de ne pas « tenir l’espoir » de révision des règlements à la baisse émergent

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HM Revenue & Customs (HMRC) a averti les personnes qui sont dans le cadre de sa politique controversée de frais de prêt d’abandonner l’espoir de révision des conditions de paiement offertes avant la date limite de règlement de la politique.

On rappelle aux personnes visées par la politique de rémunération déguisée de HMRC qu’elles doivent fournir des détails sur leurs soldes de frais de prêt impayés et avoir des dispositions en place pour les régler d’ici le 30 septembre 2020.

Les détails des soldes impayés doivent être communiqués sur leurs déclarations de revenus d’autocotisation 2018-2019, qui doivent être exigibles à la même date après que le gouvernement a accordé à ceux qui ont le champ d’application de la police sept mois de plus pour les produire.

Ce report fait suite à la publication en décembre 2019 d’un examen indépendant de la politique de frais de prêt, qui a permis de modifier son fonctionnement à la suite de vives critiques de la part de députés et de groupes de campagne multipartites au sujet de sa nature rétrospective.

Selon les modalités initiales de la police, HMRC a cherché à récupérer les impôts impayés qu’elle prétendait que les particuliers qui avaient participé à des régimes de rémunération des prêts entre le 6 avril 1999 et le 5 avril 2019 ont évité de payer en choisissant de recevoir le paiement du travail qu’ils avaient fait sous forme de prêts non imposables.

De l’avis de HMRC, ces prêts n’ont jamais été destinés à être remboursés et devraient être reclassés en revenus et imposés en conséquence, ce qui a fait que des dizaines de milliers de personnes – y compris un nombre important d’entrepreneurs en TI – ont reçu des factures fiscales qui ont changé leur vie après l’introduction de la politique en novembre 2017.

Toutefois, la publication de l’examen indépendant de la politique a vu la période de temps qu’elle couvre effectivement réduite de moitié, ce qui a entraîné une baisse estimée de 11 000 personnes, tandis qu’environ 30 000 autres ont vu leurs chiffres de règlement révisés à la baisse.

En réponse, il a été décidé que les personnes visées par la politique seraient autorisées à reporter la déclaration de leurs chiffres de règlement et à produire leurs déclarations de revenus d’autocotisation de janvier 2020 jusqu’à la fin du mois prochain.

Dans l’intervalle, de nombreux militants et députés ont appelé à la suppression de tous les éléments rétrospectifs de la politique, de sorte qu’elle ne s’applique qu’aux personnes qui participaient aux régimes au moment de son entrée en vigueur.

Comme l’a récemment rapporté Computer Weekly, il ya eu d’autres appels pour HMRC d’envisager d’offrir des règlements révisés qui verraient les individus invités à payer un pourcentage de l’impôt qu’ils doivent, en reconnaissant que beaucoup pris dans son champ d’application n’ont pas de moyens financiers de payer.

HMRC a publié une série de documents décrivant comment les frais de prêt fonctionneront, maintenant que les modifications apportées à la politique décrites dans l’examen ont été adoptées dans la loi, y compris les détails des processus de gestion de la dette qu’il a introduits pour ceux qui craignent de la façon dont ils effectueraient les remboursements.

« Certains clients doivent agir maintenant pour conclure le règlement de l’impôt dû sur les régimes de rémunération déguisés afin qu’ils n’aient pas à payer les frais de prêt », peut-on lire dans le communiqué.

« Les clients qui ne règlent pas, et qui sont donc tenus de payer les frais de prêt, devront payer les frais qui doivent être payés le 30 septembre ou convenir d’un délai pour payer un arrangement avec HMRC avant cette date. »

Il continue en ant averti les gens de ne pas retarder leurs règlements dans l’espoir que HMRC adoptera l’idée de règlement révisée susmentionnée.

« Les clients ne devraient pas tenir bon dans l’espoir que HMRC offrira des conditions spéciales pour calculer ou payer les frais de prêt », indique le communiqué.

« À la suite d’un examen indépendant, le gouvernement a accepté de modifier les frais de prêt, comme la possibilité de les étaler sur trois ans, et celles-ci sont reflétées dans la loi modifiée que le Parlement a adoptée en juillet.

« HMRC ne peut se contenter que d’un montant conforme à la loi. HMRC ne peut pas appliquer un taux différent à celui prévu par la législation et doit être juste envers tous les contribuables, y compris ceux qui ont déjà réglé leur utilisation de régimes déguisés d’évitement fiscal de rémunération et ceux qui n’ont jamais utilisé des stratagèmes d’évitement fiscal.

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Les étudiants en informatique atteignent des notes élevées de niveau A malgré l’épidémie de coronavirus

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Les notes de calcul de niveau A sont en hausse cette année, même sans que les étudiants passent des examens en raison de l’éclosion du coronavirus.

Le nombre d’élèves au Royaume-Uni ayant obtenu une note de A* en informatique a considérablement augmenté par rapport à l’année dernière, avec 8 % des élèves qui ont obtenu une note de A* en 2020, comparativement à 3,4 % en 2019.

Et ce, malgré le fait que les notes ont été décidées grâce à une combinaison de recommandations d’enseignants, d’évaluations non examinées, de données scolaires et de données des années précédentes, car Covide-19 a empêché les élèves de passer des examens – une méthode qui préoccupe beaucoup.

Agata Nowakowska, vice-présidente régionale de l’Europe, du Moyen-Orient et de l’Afrique (EMEA) pour la plate-forme d’apprentissage virtuel Skillsoft, a déclaré : « Les larmes et les acclamations des étudiants de niveau A de cette année auront été exacerbées car l’absence d’examens finaux est susceptible d’avoir arraché l’occasion pour beaucoup de faire ce dernier grand effort qui aurait pu signifier la différence entre le succès et l’échec.

« Il est impossible de savoir avec certitude à quel point cela aura un impact sur les résultats de 2020, mais il est fantastique de voir que la tendance d’un plus grand nombre de filles assises au niveau A des sujets scientifiques s’est poursuivie cette année – en particulier l’informatique. »

L’informatique de niveau A a connu une augmentation du nombre de participants masculins et féminins à travers le Royaume-Uni, avec 12 426 participants, contre 11 124 l’an dernier.

Une fois de plus, le sujet a été plus populaire auprès des garçons que des filles, avec 10 629 candidats masculins cette année contre 9 649 en 2019, et seulement 1 797 candidates cette année contre 1 475 l’an dernier.

Les notes ont augmenté de façon significative, le nombre d’élèves ayant obtenu une note de A* en calcul par rapport à l’an dernier.

Les étudiantes ont obtenu des notes plus élevées que les étudiantes en informatique au Royaume-Uni, avec 11 % des candidates ayant obtenu un A* contre 7,5 % des candidats masculins. L’an dernier, les chiffres étaient de 3,7 % et de 3,4 %, respectivement.

Russ Shaw, fondateur de Tech London Advocates et Global Tech Advocates, a déclaré qu’une augmentation des candidats de niveau A de l’informatique globale est positive pour le secteur technologique du Royaume-Uni, mais il a souligné que l’industrie devrait essayer de s’attaquer au faible nombre de candidates prenant le sujet, ce qui est encore moins que la « iversité de genre lamentable » déjà présent dans l’industrie de la technologie.

« Au milieu de la confusion et de la perturbation des résultats de niveau A de cette année, l’augmentation du nombre de diplômés en informatique est un signe positif pour l’industrie de la technologie », a déclaré M. Shaw. « Le paysage de l’emploi a été transformé par la pandémie mondiale de santé et il n’a jamais été aussi important pour le Royaume-Uni d’équiper les jeunes des compétences requises par les entreprises technologiques – les entreprises qui ont entraîné la grande majorité de la création d’emplois au cours de la dernière décennie et qui continueront de le faire dans les années à venir. »

Près de 58 % des candidates de l’informatique au Royaume-Uni ont obtenu une note B ou plus cette année, contre 41,6 % en 2019.

C’est plus que la proportion de garçons qui obtiennent des notes plus élevées dans la matière, avec 48,5 % des élèves de sexe masculin qui obtiennent une note B ou plus, comparativement à 40,1 % l’an dernier.

Les chiffres des TIC continuent de baisser à mesure que le sujet est lentement éliminé, avec 1 332 étudiants qui le prennent cette année contre 1 572 en 2019, et bien que les notes aient augmenté par rapport à l’année dernière, avec 40 % d’atteintes à un B ou plus par rapport à 38,4 % l’an dernier, cette augmentation est nettement inférieure à celle observée dans les résultats informatiques.

Mais il ya eu une controverse sur la façon dont les notes ont été décidées cette année, d’autant plus que beaucoup prétendent que cela a conduit à des résultats inférieurs à prévu dans certaines matières ou pour certains élèves.

Étant donné que de nombreux examens n’ont pas pu avoir lieu en raison des restrictions mises en place pendant le verrouillage du coronavirus au Royaume-Uni, les résultats ont été calculés à l’aide d’une combinaison de données, y compris les résultats des examens fictifs, les notes de cours, les prédictions des enseignants et les notes d’évaluation des centres (CAG) soumises par les écoles et les collèges.

Des modèles de normalisation statistique ont ensuite été utilisés parallèlement à ces chiffres, et les données des résultats des années précédentes, pour s’assurer que les notes reflètent le rendement des élèves sans que les prévisions soient plus optimistes que les années précédentes.

Bien que l’organisme de réglementation des qualifications Ofqual ait affirmé que l’analyse des avantages ou des inconvénients possibles pour différents groupes socio-économiques n’ait révélé aucune preuve de partialité dans les notes de cette année, certains croient que cela ne peut être vérifié que si la méthode utilisée n’est publiée.

Attila Tomaschek, experte en protection de la vie privée numérique chez ProPrivacy, a déclaré : « Lorsque des solutions d’intelligence artificielle sont déployées pour établir des grades de niveau A au Royaume-Uni en l’absence d’évaluations formelles à la suite des annulations découlant de la crise Covide-19, il y a sont préoccupés par le fait que certains biais peuvent également apparaître dans ce cas, ce qui peut être injustement préjudiciable aux élèves défavorisés et vulnérables.

« Il ne suffit pas de simplement s’attendre à ce que les élèves fassent confiance à la puissance d’un algorithme sans permettre qu’il soit tenu à l’examen. Il doit y avoir beaucoup plus de transparence dans ce processus pour que le public et les étudiants aient confiance dans l’exactitude des résultats que produit l’algorithme.

Cependant, le service d’admission à l’université et au collège UCAS a affirmé que plus d’étudiants issus de milieux défavorisés en Angleterre ont trouvé une place sur un cours universitaire cette année.

Il y a un processus d’appel pour ceux qui ne sont pas satisfaits de leurs résultats, et les collèges, les sixièmes formulaires et les universités ont été encouragés à faire preuve de plus de souplesse avec les admissions cette année.

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Muslamic Makers lance un programme de découverte de carrières

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Muslamic Makers a développé un programme conçu pour aider les personnes issues d’un milieu musulman au Royaume-Uni à développer des compétences, à recevoir du coaching et à en apprendre davantage sur les carrières numériques possibles.

Le programme Muslamic Makers Digital Careers Kickstarter se déroulera sur quatre mois, permettant aux participants d’avoir accès à une expérience de travail, à des mentors et à des réseaux avec des professionnels de l’industrie.

Arfah Farooq, co-fondateur de Muslamic Makers, a déclaré: « En tant que quelqu’un qui a grandement bénéficié d’être sur un programme quand j’étais dans ma dernière année d’université, qui est la raison pour laquelle je travaille dans le monde de la technologie, je sais combien d’impact un programme structuré comme celui-ci pourrait avoir sur le cours de la vie de quelqu’un. J’ai été désireux de créer un programme pour Muslamic Makers pendant un certain temps.

En examinant les origines ethniques des personnes travaillant dans le secteur de la technologie, des recherches menées par BCS ont révélé que le nombre de travailleurs de la technologie provenant de milieux noirs, asiatiques et issus de minorités ethniques (BAME) ne représentent que 18 % du secteur technologique – environ 8 % des spécialistes de l’informatique sont d’origine indienne, 2 % d’origine noire, africaine, caribéenne ou noire britannique, et 2 % d’origine pakistanaise ou bangladaise.

Farooq a affirmé qu’une partie de l’objectif du programme est d’empêcher la fracture de la diversité de l’industrie technologique de s’élargir, en particulier dans le climat actuel où certains groupes ethniques sont touchés de manière disproportionnée par l’épidémie de coronavirus.

Le programme Muslamic Makers est ouvert aux personnes issues d’un milieu musulman au Royaume-Uni qui ont plus de 18 ans et qui ne vont pas à l’université, qui sont en dernière année d’université, qui ont récemment obtenu leur diplôme, des mères célibataires sous-employées ou qui cherchent à retourner au travail après une pause de carrière.

Dans le cadre du programme, qui se déroulera d’octobre 2020 à janvier 2021, les participants recevront une formation d’introduction sur des sujets tels que la recherche sur les utilisateurs, le développement de produits, le prototypage, la conception et les données.

Ils recevront également du mentorat de la part d’entraîneurs personnels, de projets d’expérience de travail et d’introductions aux professionnels de la technologie qui font partie du réseau Muslamic Makers.

Farooq a demandé le financement du projet par l’intermédiaire du Fonds d’aide à l’action Winston Churchill Memorial Trust Covid-19, recevant une subvention de 2 000 euros.

De nombreuses personnes à l’extérieur du secteur de la technologie n’ont pas une bonne compréhension des rôles disponibles, des compétences nécessaires à ces emplois ou de la façon dont elles pourraient s’intégrer dans l’industrie, et sont plutôt exposées à des stéréotypes non représentatifs de ceux qui travaillent dans le secteur.

Farooq a déclaré qu’il Muslamic Makers Digital Careers Kickstarter Programme vise à résoudre ce problème en donnant aux participants une exposition au secteur et une idée de ce qui est impliqué dans les rôles numériques.

Elle a déclaré: « Covide-19 ne va que faire l’écart technologique plus large que les portes sont fermées sur de nombreuses personnes. Les gens de notre communauté n’ont pas les réseaux ou ne comprennent pas les différents rôles [in tech].

« Ce programme permet vraiment aux gens d’y être exposés par le biais d’ateliers, d’avoir des défis posés par les entreprises afin qu’ils puissent « essayer », mais surtout d’avoir un professionnel de l’industrie pour les coacher et les guider tout au long du voyage. »

Le programme est actuellement à la recherche d’entraîneurs, issus de musulmans ou alliés de la communauté, avec une expérience numérique qui sont prêts à aider les participants pendant leur temps sur le programme.

Les candidatures pour le programme gratuit se terminent le 31 août 2020.

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