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Les employés de Google exigent la fin de la collecte de données sur l’avortement

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Plus de 650 employés de Google ont signé une pétition appelant l’entreprise à s’assurer que l’avortement des utilisateurs et d’autres données liées à la santé ne soient jamais enregistrés ou partagés avec les forces de l’ordre américaines.

La pétition intervient à la suite de l’annulation de la décision de la Cour suprême des États-Unis. Roe c. Wade en juin 2022, qui a fait reculer le droit à l’avortement en renvoyant les décisions de la loi sur l’avortement à des États américains individuels, mettant fin à un précédent vieux de près de 50 ans et déclenchant des interdictions strictes de procédures dans de nombreux États qui n’avaient jamais abrogé leurs anciennes lois.

Envoyée au PDG d’Alphabet, Sundar Pichai, et à d’autres dirigeants clés par le syndicat des travailleurs d’Alphabet (AWU) le 18 août, la pétition appelle l’entreprise à instituer immédiatement des contrôles plus stricts de la confidentialité des données pour toutes les activités liées à la santé, y compris pour les recherches sur la justice reproductive, les soins d’affirmation de genre et les informations sur l’accès à l’avortement.

Le 1er juillet, Google s’est engagé à repousser les « demandes trop larges des forces de l’ordre » et a en outre promis de supprimer les données de l’historique de localisation des utilisateurs qui ont visité des cliniques d’avortement, des refuges pour victimes de violence domestique et des centres de traitement de la toxicomanie « peu de temps après leur visite ».

Cependant, les employés de l’entreprise veulent que Google aille plus loin en veillant à ce que ces informations ne soient jamais enregistrées en premier lieu.

« Nous savons que les entreprises sont souvent légalement tenues de transmettre des données, c’est pourquoi nous exigeons que Google cesse de collecter des données sur les utilisateurs qui cherchent des informations sur l’avortement – point final », a déclaré l’AWU sur Twitter. « C’est le seul moyen de le protéger des forces de l’ordre. Les utilisatrices devraient être libres de rechercher des avortements sans crainte. »

Bambi Okugawa, technicien du centre de données de Google et membre de l’AWU, a déclaré que, après avoir récemment lu que Facebook transmettait des informations liées à l’avortement à la police du Nebraska, conduisant à des accusations de crime pour une jeune fille de 17 ans pour un avortement prétendument illégal, « il est devenu clair que les entreprises de technologie ne vont pas assez loin pour protéger les travailleurs et les utilisateurs dans une Amérique post-Roe ».

Okugawa a ajouté: « Si les entreprises technologiques, que ce soit Facebook, Google ou Bing, veulent vraiment être un allié de ceux qui cherchent à se faire avorter, elles doivent refuser de partager les informations des utilisateurs concernant les recherches d’avortement. »

Cependant, Facebook soutient que le mandat de perquisition qu’il a reçu pour les données ne demandait pas de données spécifiques à la santé et ne mentionnait rien au sujet d’un avortement.

Okugawa a déclaré que les entreprises de technologie doivent également « faire preuve de diligence raisonnable pour s’assurer que les fausses informations qui pourraient rendre les utilisateurs dangereux ne circulent pas sur le site », les employés exigeant davantage de la société qu’elle corrige les résultats de recherche trompeurs sur les faux fournisseurs d’avortement et qu’elle ne travaille plus avec les éditeurs de désinformation qui violent les politiques publicitaires de Google en poussant des allégations peu fiables ou nuisibles sur l’avortement.

Une autre demande majeure est que Google étende ses avantages pour la santé liés à l’avortement à tous ses sous-traitants.

Bien que l’assurance maladie de Google fournisse aux employés une couverture pour les procédures d’avortement hors de l’État et une aide à la réinstallation, ces avantages sont limités aux employés à temps plein, ce qui, selon l’AWU, exclut plus de la moitié de la main-d’œuvre d’Alphabet qui sont « mal classées » comme travailleurs temporaires, vendeurs ou contractuels.

« Google a l’argent et les ressources pour s’assurer que tous ses employés, sous contrat ou non, ont accès à l’avortement », a déclaré Alejandra Beatty, responsable de la section sud-ouest de l’AWU et responsable du programme technique chez Verily, filiale d’Alphabet. « Ils nous ont envoyé un courriel juste après la décision pour affirmer leur soutien à l’avortement de leurs employés à temps plein, mais n’ont pas expliqué comment les travailleurs contractuels, qui ont tendance à avoir des identités plus marginalisées, seraient soutenus dans la tentative d’exercer leur droit de choisir. Google peut et doit faire mieux. »

La pétition ajoute que, pour répondre à ces demandes : « Nous appelons Alphabet à créer un groupe de travail dédié avec 50% de représentation des employés, responsable de la mise en œuvre des changements sur tous les produits et notre entreprise, tout comme Alphabet l’a fait pour gérer la pandémie de Covid-19. »

Computer Weekly a contacté Google au sujet de la pétition, mais n’a reçu aucune réponse au moment de la publication. De même, l’UTA n’a reçu aucune réponse de la part de l’entreprise.



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