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Les directeurs informatiques d’outre-mer pourraient avoir besoin d’un salaire de 56 100 euros pour travailler au Royaume-Uni

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Les directeurs informatiques pourraient gagner au moins 56 100 euros pour que leur salaire soit compté pour les points d’un visa de travail au Royaume-Uni, selon les dernières directives gouvernementales.

Le gouvernement a clarifié les règles entourant les points négociables qui feront partie du nouveau système d’immigration basé sur les points du Royaume-Uni qui doit entrer en vigueur en janvier 2021.

Dans le cadre du système, les travailleurs qualifiés qui postulent par l’intermédiaire de la route des travailleurs qualifiés ont besoin de 70 points pour être en mesure d’entrer au Royaume-Uni avec un visa de travail, dont certains peuvent être obtenus en ayant une qualification de doctorat pertinente à un rôle, ou d’être sur la liste des professions de pénurie comme indiqué par le Comité consultatif sur les migrations (MAC).

Julian David, PDG de l’organisme commercial techUK, a déclaré dans un communiqué au sujet des nouvelles règles d’immigration: « Le déficit de compétences numériques n’est pas unique au Royaume-Uni, ce qui rend les talents technologiques en forte demande à travers l’économie numérique mondiale.

« Les membres de TechUK se sont engagés à construire un solide portefeuille de talents nationaux, mais pour que le Royaume-Uni reste leader mondial dans des domaines tels que l’IA [artificial intelligence] et l’informatique quantique, elle doit rester ouverte et attrayante pour les innovateurs internationaux, les investisseurs et le talent qui soutient cette ambition.

« Le développement d’un nouveau système d’immigration offre une occasion unique de construire un système qui réponde aux besoins de notre économie dynamique et moderne tout en créant un haut niveau de confiance du public.

« Cela doit inclure la capacité de soutenir les talents de la technologie numérique à se déplacer pour des activités à court terme afin de soutenir leurs clients et leurs chaînes d’approvisionnement. Le secteur de la technologie est la réussite moderne du Royaume-Uni et essentiel pour réaliser l’ambition du gouvernement de créer une économie hautement qualifiée et à haut salaire qui soit adaptée à l’avenir.

Les points non négociables, qui représentent 50 du total, sont récompensés pour une offre d’emploi approuvée par le sponsor, un emploi au niveau de compétence approprié, et le niveau requis de langue anglaise, et sont obligatoires pour les candidats à accepter pour travailler au Royaume-Uni.

Le salaire d’un travailleur qualifié peut tenir compte des points restants qui doivent constituer les 70 qui accorderont un visa – 20 points pour leur demande de visa peuvent être gagnés en ayant un salaire supérieur au seuil de 25 600 euros et au moins le salaire spécifié pour leur emploi particulier.

Les nouvelles règles sont décrites dans les nouvelles règles sont les salaires considérés comme le « taux d’attente » pour plusieurs emplois basés sur l’informatique, y compris le directeur informatique, directeur technique, et directeur des télécommunications, qui ont un taux en cours d’environ £ 56,100, selon l’Enquête annuelle du Royaume-Uni sur les heures et les gains (ASHE) données recueillies chaque année par l’Office of National Statistics (ONS).

Le taux courant d’un rôle d’emploi est calculé à l’aide des 25E percentile des revenus de l’ASHE du Royaume-Uni, et sera mis à jour au fur et à mesure que de nouveaux résultats seront publiés.

Pour les responsables des spécialistes informatiques, y compris les postes tels que gestionnaire de centres de données, responsable informatique, responsable du support informatique, gestionnaire des opérations réseau et responsable de la prestation de services, le tarif courant est considéré comme étant de 38 000 euros par an, soit 18,74 euros de l’heure sur la base d’une semaine de travail de 39 heures.

Les gestionnaires de projets et de programmes informatiques sont considérés comme ayant le taux courant de 40 000 euros, ce qui inclut des rôles tels que le gestionnaire de la mise en œuvre, le chef de projet informatique, le gestionnaire de programme et le chef de projet.

Les analystes d’affaires informatiques, les architectes ou les concepteurs de systèmes – y compris les rôles tels que l’analyste d’affaires, l’analyste des communications de données, l’analyste de systèmes, le consultant en systèmes, l’analyste technique et l’architecte technique – devraient gagner £36,600 par an.

Pendant ce temps, le taux courant pour les programmeurs et les professionnels du développement de logiciels ayant des rôles tels que l’analyste-programmeur, développeur de bases de données, programmeur de jeux, programmeur, et ingénieur logiciel est considéré comme étant d’environ £ 33,300.

Les professionnels des technologies de l’information et des télécommunications qui n’ont pas de rôles classifiés ailleurs – tels que consultant en informatique, analyste de la qualité, testeur de logiciels, testeur de systèmes et planificateur des télécommunications – ont un taux courant de 31 800 euros. Les professionnels de la conception et du développement du Web, y compris les développeurs internet, les développeurs multimédias, les consultants en conception web et le web designer, qui gagnent environ 26 000 euros, font partie de l’équipe de conception web et du développement.

Cela signifie que pour que le salaire d’un demandeur soit comptable de 20 pour ses points négociables, il doit avoir une offre d’emploi avec un salaire d’au moins le taux courant pour son rôle qui est également supérieur au seuil général de 25 600 euros.

Il existe des moyens de gagner 10 points pour leur salaire, par exemple si c’est dans la fourchette de salaire générale de £ 23,040 – £ 25,599 et au moins 90% du taux en cours pour leur rôle, mais dans certains cas, même si leur salaire est supérieur à la plus élevée générale salaire de 25 599 euros et est inférieur à un certain pourcentage du taux courant pour leur rôle, ils ne gagneront pas de points pour le salaire dans le cadre de leur demande.

Si le demandeur gagne moins d’un certain pourcentage de son taux d’escompte et/ou du seuil salarial général, il pourrait gagner suffisamment de points pour venir travailler au Royaume-Uni en utilisant d’autres critères négociables tels qu’une qualification de doctorat liée à son rôle ou un rôle sur la liste des professions en pénurie, à condition qu’il gagne au moins 20 480 euros.

Le MAC est responsable de la désignation des rôles de la liste des professions de pénurie – actuellement, les analystes d’affaires informatiques, les architectes et les concepteurs de systèmes, les programmeurs et les professionnels du développement de logiciels, concepteur web et professionnels du développement et les spécialistes de la cybersécurité sont sur la liste des professions de pénurie.

Il existe des règles supplémentaires pour certaines personnes à travailler au Royaume-Uni, selon qu’ils sont un étudiant dans l’espoir de passer au travail au Royaume-Uni après l’étude, sont de nouveaux entrants sur le marché du travail du Royaume-Uni ou détiennent des compétences spécialisées dans certains domaines tels que la santé et les soins.

La route des talents exceptionnels de niveau 1 a également été adaptée pour former la route des talents mondiaux pour les travailleurs hautement qualifiés, ce qui permettra à certaines personnes très talentueuses d’entrer au Royaume-Uni sans offre d’emploi si elles atteignent les exigences d’un visa et sont approuvées par un organisme compétent pertinent.

Alors que le vote sur le Brexit a conduit un grand nombre de travailleurs de l’UE à choisir de ne pas rester au Royaume-Uni, l’accent a été mis sur la garantie que le Royaume-Uni travaille à développer ses propres talents technologiques afin d’empêcher le Royaume-Uni de tomber d’un « bord de la falaise des talents technologiques ».

Lorsque le système basé sur les points a été initialement annoncé, la secrétaire à l’Intérieur Priti Patel a déclaré que l’objectif des nouvelles règles est de mettre fin à la libre circulation et de « reprendre le contrôle de nos pensionnaires », tout en attirant des personnes talentueuses du monde entier pour travailler au Royaume-Uni.

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