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Les cadres de la technologie ont besoin de nouvelles compétences pour diriger dans un monde lointain

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Pendant la crise de Covide-19, ce sont les leaders technologiques et leurs équipes qui ont maintenu le travail d’innombrables organisations. Sans leurs efforts – la gestion du passage à la connectivité à distance, le cloud et les outils collaboratifs tels que Zoom et Microsoft Teams – de nombreuses entreprises auraient tout simplement un terrain d’arrêt.

À bien des égards, ce sont donc de « bons jours » pour la technologie, malgré l’immense charge de travail et la pression des derniers mois frénétiques. Cette année, l’enquête Harvey Nash/KPMG CIO, qui tient compte des points de vue de plus de 4 200 directeurs des technologies et des chefs de file de la technologie à travers le monde, révèle que près des deux tiers (62 %) la pandémie a accru leur influence.

Il est peu probable qu’il s’agisse d’un blip. L’investissement dans la technologie demeure une priorité pour les entreprises de tous les secteurs, notre sondage ayant conclu que, même si la récente poussée des dépenses devrait s’essouffler, plus de la moitié des répondants s’attendent à ce que leur budget augmente au cours des 12 prochains mois. Les domaines clés sont l’efficacité opérationnelle, l’engagement des clients et la création de la main-d’œuvre.

Mais avec tant d’attentes de la technologie, il ne fait aucun doute que les DSI et d’autres hauts dirigeants de la technologie seront sous pression pour livrer. Et ils devront le faire dans un monde beaucoup plus éloigné que par le passé. Près de la moitié des leaders de la technologie s’attendent à ce que la majorité de la main-d’œuvre travaille principalement de la maison après Covide. Cela produit inévitablement la nécessité d’un nouveau style de leadership.

Menant à distance

C’est quelque chose que les entreprises sont déjà très conscients de. Souvent, maintenant, lorsque nous prenons un nouveau mandat de recherche pour un haut responsable de la technologie, notre client souligne la nécessité pour quelqu’un qui est capable de « conduire à distance ». Ce n’est pas quelque chose qui vient naturellement à tout le monde. En effet, à bien des égards, c’est un attribut que vous avez soit – ou vous n’avez pas.

Qu’est-ce qui fait un bon leader à distance? Comme tant de choses, il s’agit de la communication. C’est une capacité à maintenir un sens de l’équipe même lorsque vous n’êtes pas dans la même pièce. Il s’agit d’établir et de vocaliser la stratégie et de tracer la voie pour y parvenir d’une manière qui renforce le sens du but d’équipe, de la culture et de l’inclusion.

Certains leaders éloignés peuvent réserver du temps pour les cafés d’équipe virtuels et les rattrapages sociaux. D’autres peuvent adopter une approche plus libre où ils ont simplement le temps de s’enregistrer individuellement avec les membres de l’équipe et de poser une question très simple, mais importante: Comment allez-vous?

L’un des attributs clés est de se soucier véritablement de l’équipe et de reconnaître l’importance du bien-être dans des moments inhabituels. Des recherches antérieures menées par Harvey Nash ont montré que les problèmes de santé mentale sont une préoccupation croissante dans l’industrie de la technologie.

L’enquête sur le DPI le souligne encore, les trois quarts des directeurs généraux se disant préoccupés par le bien-être mental de leur équipe. La proportion de personnes qui ont un programme en place offrant un soutien en santé mentale a augmenté depuis l’épidémie de Covide, passant de 41 % avant la pandémie – une évolution encourageante.

L’emplacement ayant moins d’importance, le travail à distance peut également être un développement positif pour améliorer la diversité – ce qui a longtemps été un défi dans le secteur de la technologie. De bons leaders éloignés évalueront la formation de leurs équipes et tireront parti de l’occasion pour attirer les bons talents tout en mettant en place une équipe plus inclusive et diversifiée.

Pleins feux sur les dirigeants

Il sera crucial pour les dirigeants de la technologie de former leurs équipes pour répondre aux nouvelles demandes et défis posés dans le sillage de Covide-19. Si les équipes ne parsent pas, les projecteurs tomberont rapidement sur les dirigeants qui en sont responsables.

Nous voyons déjà des signes que l’un des bouleversements de la pandémie pourrait être une augmentation du taux de désabonnement et de mouvement à un niveau supérieur. Certaines organisations se demandent si leur CIO ou d’autres hauts dirigeants de la technologie sont les bonnes personnes pour le nouvel environnement. C’est particulièrement le cas dans les entreprises où l’évolution de la technologie a été plutôt statique – ce que les nouvelles demandes provoquées par la pandémie ont peut-être mis en évidence.

Même avant Covid-19, les mandats parmi les cadres supérieurs de technologie étaient sur une tendance de peut-être seulement quatre ans (à l’exception généralement des grandes organisations mondiales où « ‘espérance de vie » sont plus longues). Nous nous attendons à ce que cette tendance se poursuive et peut-être s’intensifie.

La technologie n’a jamais été aussi au cœur des priorités stratégiques des organisations. Bien que cela place les leaders technologiques en excellente position, cela soulève également les enjeux. De nouvelles compétences et approches seront nécessaires dans ce temps le plus imprévisible.


Neil Price est responsable de la pratique des dio chez Harvey Nash Group. Le sondage Harvey Nash/KPMG CIO 2020 a été lancé aujourd’hui. Pour vous inscrire aux événements de lancement, ou pour une copie du rapport, cliquez ici.

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Interview du CIO nordique : Teemu Salmi, Stora Enso

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En 2017, Teemu Salmi venait de rentrer du Moyen-Orient à Stockholm, en Suède. Après avoir dirigé les services informatiques et cloud pour Ericsson au Moyen-Orient et en Afrique de l’Est, il était à la recherche d’un changement. La chance pour cela est venue d’une direction inattendue – géant finlandais de l’industrie forestière Stora Enso.

« ‘ai été approché par Karl-Henrik Sundström [former Stora Enso CEO] qui m’a demandé si je voudrais rejoindre l’entreprise en tant que CIO et diriger sa transformation numérique, qui ne faisait que commencer », explique Salmi à Computer Weekly. « e pensais que cela ressemblait à un bon plan, j’ai accepté, et le reste est de l’histoire. »

Entrer dans une entreprise qui produit du bois et des produits à base de biomasse a été un changement majeur pour Salmi après 17 ans dans l’industrie des télécommunications, mais il était prêt à secouer les choses. Au cours des quatre dernières années, il a fait de l’informatique de Stora Enso une organisation dirigée par des processus et a introduit de nouvelles façons d’innover, tant au sein de l’entreprise qu’en collaboration avec les startups.

La première étape de Salmi a été de s’assurer que Stora Enso avait les bons leaders pour conduire ses ambitions numériques. Il voulait faire venir des cadres supérieurs de l’extérieur de l’entreprise qui étaient à la fois techniques et axés sur les affaires.

« Nous avons ouvert tous les postes de direction dans l’informatique et la numérisation en 2017 et recruté 60 dirigeants [IT] l’organisation d’aujourd’hui », dit Salmi.

Stora Enso emploie 25 000 personnes dans le monde. Sa section informatique et de numérisation en représente environ 500 et s’appuie sur un mélange de modèles de livraison internes et externalisés. Un changement important pour l’organisation informatique a été de passer à une approche axée sur les processus. Son informatique est intrinsèquement axée sur le processus – des choses répétitives faites chaque jour pour assurer la qualité du service – et Salmi a voulu introduire une meilleure structure pour elle.

« Il y a eu plusieurs tentatives pour devenir dirigé par le processus avant que je me joigne à moi, mais il n’a jamais décollé », dit-il. « Ensuite, nous avons choisi un cadre appelé Business Technology Standard comme cadre pour notre déploiement de processus. Nous avons commencé ce voyage à la fin de 2017.

L’introduction du cadre a permis d’améliorer l’efficacité. Dans le même temps, Salmi a accru la transparence dans la section de prestation de services de Stora Enso, mettant en place un portefeuille de services qui détaille chaque service, ce que le service coûte réellement et quel est l’accord au niveau du service.

Pensez grand en pensant petit

En plus de mettre l’accent sur les processus, Salmi voit l’investissement dans l’innovation numérique comme un changement fondamental pour Stora Enso. Au cours des quatre dernières années, l’entreprise a consacré plus de 10 millions d’euros par an à l’innovation numérique dans le cadre d’une initiative appelée Digifund. Elle a également créé une petite unité numérique de 20 personnes pour travailler dans le cadre de son organisation informatique. Mais au lieu de diriger les efforts numériques de Stora Enso, l’équipe a un rôle plus favorable.

« Nous devons aider l’entreprise à employer et à développer sa savviness numérique, afin d’être un centre d’excellence, en aidant l’organisation à intensifier et à stimuler la transformation des connaissances et des compétences numériques dans les secteurs d’activité », dit-il. « C’est là qu’on a besoin de gens, pas d’une grande organisation centrale à elle seule. »

Par conséquent, Salmi ne voit pas l’innovation comme une activité informatique ou numérique. Elle doit se connecter à la stratégie d’affaires de l’entreprise et aux défis auxquels elle est confrontée pour réaliser cette stratégie. Pour Stora Enso, l’une des réponses a été d’ouvrir ces défis à des partenaires extérieurs.

Mais alors que de nombreuses organisations aiment parler de collaboration avec les startups, Stora Enso en a fait des solutions tangibles pour ses besoins commerciaux. Un exemple est le démarrage portugais d’apprentissage automatique Overstory, qui combine des données satellitaires et des algorithmes alimentés par l’intelligence artificielle pour aider Stora Enso à comprendre, par exemple, combien de mètres cubes de bois il y a dans une zone forestière spécifique, comment les arbres sont sains, et leur taux de croissance.

C’est l’un des nombreux partenariats qui ont découlé du travail de Stora Enso avec l’accélérateur de start-up nordique Combite Foundry, dont Stora Enso est la partenaire fondatrice. Salmi estime que coopérer avec un accélérateur qui a accès à un vaste réseau de startups est la bonne voie à suivre pour toute grande entreprise.

« La deuxième chose est d’être très précis dans ce que vous recherchez », dit-il. « Un problème pour de nombreuses entreprises, c’est que vous allez trop loin et que vous demandez de l’aide à la communauté des startups, mais que vous n’obtenez pas les réponses que vous attendiez. Nous avons appris que plus vous pouvez être précis dans la description d’un défi, meilleure réponse que vous obtiendrez de la communauté de démarrage. »

Se préparer à un avenir automatisé

Mais les efforts d’innovation de Stora Enso ne se limitent pas à des partenaires extérieurs. Di de l’entreprisegifund comprend de l’argent pour l’innovation ouverte. N’importe qui dans l’entreprise peut demander ce financement, et les idées les plus prometteuses sont sélectionnées deux fois par an.

Mais toutes les idées ne réussissent pas. Au départ, Stora Enso a dû faire face à un problème avec la fermeture d’initiatives que leurs propriétaires voulaient continuer à poursuivre. Pour y remédier, il a créé des critères clairs et un processus en cinq étapes pour déterminer si une activité d’innovation doit se poursuivre ou non.

« Avouons-le, si 10 % de vos initiatives sont mises en oeuvre, c’est un succès », dit Salmi. « Il faut être en mesure d’interrompre 90 % de ce que vous faites, et vous devez avoir un processus transparent en place pour cela, de sorte que les gens qui commencent le processus d’innovation savent à quoi s’attendre. »

Maintenant Stora Enso passe de l’innovation à la phase d’échelle. Il a alloué des fonds pour s’appuyer sur le portefeuille d’innovation qu’il a créé depuis 2017 et les mettre à l’échelle pour les produits qui profitent à l’entreprise.

Les domaines notables que Salmi veut explorer davantage sont l’automatisation et l’utilisation efficace des actifs. Il s’appuie ici sur son expérience dans l’industrie des télécommunications. Les réseaux de télécommunications sont généralement exploités à partir d’un lieu central à l’échelle mondiale et la maintenance sur le terrain n’est déployée que lorsqu’il y a des besoins de maintenance ou en réponse à des problèmes. M. Salmi croit qu’il en devrait de même dans l’industrie forestière.

« Il a fallu 100 ans pour atteindre le niveau d’automatisation auquel nous sommes aujourd’hui, mais le rythme du développement numérique est maintenant si rapide que ce qui s’est passé en 100 ans prend maintenant 10 ans », dit-il. « Si vous saisissez l’occasion d’apprendre et de comprendre comment la technologie peut aider, alors vous pouvez sauter dans un train qui va de plus en plus vite. Nous essayons de le faire.

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Le département américain de la Justice dépose une plainte antitrust contre Google

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Le département américain de la Justice a intenté une action en justice antitrust contre Google, accusant l’entreprise de « maintenir illégalement des monopoles sur les marchés » pour les services de recherche générale et la publicité.

La plainte de 64 pages soutient que Google a utilisé une combinaison d’« ctes d’exclusio » et d’autres pratiques commerciales anticoncurrentielles – y compris l’augmentation des obstacles à l’entrée sur le marché et l’exclusion de ses concurrents des canaux de distribution efficaces – pour contrôler les points d’accès vitaux sur Internet et assurer sa position dominante sur les marchés de recherche général et mobile des États-Unis, où il a représenté près de 90 % et 95 % des , respectivement, de toutes les requêtes effectuées.

La plainte du ministère de la Justice a déclaré: « Pendant des années, Google a conclu des accords d’exclusion, y compris des accords de liaison, et s’est engagé dans une conduite anticoncurrentielle pour verrouiller les canaux de distribution et bloquer ses rivaux. Google verse des milliards de dollars chaque année aux distributeurs… garantir le statut par défaut de son moteur de recherche général et, dans de nombreux cas, interdire spécifiquement aux contreparties de Google de traiter avec les concurrents de Google.

« Google a ainsi exclu la concurrence pour la recherche sur Internet. Les concurrents généraux des moteurs de recherche se voient refuser la distribution vitale, l’échelle et la reconnaissance des produits – en s’assurant qu’ils n’ont aucune chance réelle de contester Google. Google est si dominant que « oogl » n’est pas seulement un nom pour identifier l’entreprise et le moteur de recherche Google, mais aussi un verbe qui signifie rechercher sur Internet. »

La « prise sur la distribution » prétendument apprécié par Google lui a également permis de construire d’autres monopoles dans la « publicité de recherche et la publicité générale de texte de recherche », où « les annonceurs paient environ 40 milliards de dollars par an pour placer des annonces sur la page des résultats des moteurs de recherche de Google », a déclaré la plainte.

Elle a ajouté que Google « art » ces revenus de monopole de la publicité de recherche avec les distributeurs en échange d’engagements à favoriser le moteur de recherche de Google – faire d’énormes paiements qui créent un puissant dissuasive pour les distributeurs de passer.

« Les paiements soulèvent également des obstacles à l’entrée pour leurs rivaux – en particulier pour les petites entreprises de recherche innovantes qui n’ont pas les moyens de payer des frais d’entrée de plusieurs milliards de dollars. Grâce à ces paiements d’exclusion, et à l’autre comportement anticoncurrentiel… Google a créé des monopoles continus et auto-renforçants sur de multiples marchés », indique le document, ajoutant que ces pratiques sont « particulièrement pernicieuses parce qu’elles privent leurs rivaux d’une échelle pour concurrencer efficacement ».

Un porte-parole de Google a déclaré à Computer Weekly: « Le procès d’aujourd’hui par le ministère de la Justice est profondément vicié. Les gens utilisent Google parce qu’ils choisissent de le faire – non pas parce qu’ils sont forcés de le faire ou parce qu’ils ne peuvent pas trouver d’alternatives.

Kent Walker, vice-président principal des affaires mondiales de Google, a ajouté séparément dans un billet de blog que le procès  » ne ferait rien pour aider les consommateurs « .

Il a écrit: « Au contraire, il serait artificiellement soutenir les alternatives de recherche de qualité inférieure, augmenter les prix des téléphones, et rendre plus difficile pour les gens d’obtenir les services de recherche qu’ils veulent utiliser.

« Nous comprenons qu’avec notre succès vient l’examen minutieux, mais nous nous tenons à notre position. La loi antitrust américaine est conçue pour promouvoir l’innovation et aider les consommateurs, et non pour faire pencher la balance en faveur de certains concurrents ou rendre plus difficile pour les gens d’obtenir les services qu’ils veulent. Nous sommes convaincus qu’un tribunal conclura que cette poursuite ne correspond pas aux faits ou à la loi.

Le procès a été signé par les procureurs généraux dans 11 États américains, qui sont tous républicains, y compris l’Arkansas, la Floride, la Géorgie, le Kentucky, la Louisiane et le Michigan.

Elle fait suite à une enquête de 16 mois menée par le Sous-comité judiciaire de la Chambre des communes sur le droit antitrust, commercial et administratif, qui a identifié un « besoin urgent d’action législative et de réforme » pour contenir le pouvoir monopolistique de ces entreprises.

« Chaque plate-forme sert maintenant de gardien sur un canal clé de distribution, dit-il. « En contrôlant l’accès aux marchés, ces géants peuvent choisir des gagnants et des perdants dans toute notre économie. Non seulement ils exercent un pouvoir énorme, mais ils en abusent aussi en facturant des frais exorbitants, en imposant des conditions contractuelles oppressives et en extrayant des données précieuses des personnes et des entreprises qui comptent sur eux.

Le sous-comité a également formulé un certain nombre de recommandations politiques qui, si elles étaient adoptées par le Congrès, changeraient radicalement le fonctionnement des quatre géants de la technologie et du secteur technologique en général.

Il s’agit notamment d’imposer des « éparations structurelles et des restrictions de la ligne d’affaire » aux entreprises, ce qui « ntermposera à un intermédiaire dominant d’opérer sur des marchés qui placent l’intermédiaire en concurrence avec les entreprises dépendantes de son infrastructure… et limitent généralement les marchés sur lesquels une entreprise dominante peut s’engage ».

Bien que la plainte du ministère de la Justice ne soit pas beaucoup plus détaillée, elle demande au tribunal « d’obtenir un redressement structurel au besoin pour remédier à tout préjudice anticoncurrentiel », signalant que l’affaire pourrait aboutir à la vente par Google d’une partie de ses activités.

« En l’absence d’une ordonnance du tribunal, Google continuera d’exécuter sa stratégie anticoncurrentielle, paralysant le processus concurrentiel, réduisant le choix des consommateurs et étouffant l’innovation », a-t-il déclaré. « Google est aujourd’hui la porte d’entrée incontestée d’Internet pour des milliards d’utilisateurs dans le monde entier.

« En conséquence, d’innombrables annonceurs doivent payer un péage à la publicité de recherche de Google et aux monopoles généraux de publicité de texte de recherche, les consommateurs américains sont forcés d’accepter les politiques de Google, les pratiques de confidentialité et l’utilisation des données personnelles, et de nouvelles entreprises avec des modèles d’affaires innovateurs ne peuvent pas émerger de la longue ombre de Google. »

En plus de demander un « redressement structurel », la plainte demande au tribunal de décréter que Google a agi illégalement, de l’empêcher de poursuivre son comportement anticoncurrentiel et de rétablir les conditions concurrentielles sur les marchés touchés.

Tim Bray, un ancien vice-président d’Amazon Web Services qui a démissionné en mai suite au licenciement par l’entreprise de Covid-19 lanceurs d’alerte, a déclaré dans un blogpost qu’il était déçu de la brièveté de ces demandes de secours, qui « ne remplit même pas l’une des 64 pages ».

« ‘aurais espéré des idées spécifiques et créatives sur la façon d’accomplir ces bonnes chose », a déclaré Bray, suggérant soit « églementation de style utilitie » ou la rupture de Google comme un moyen d’aller de l’avant.

« Un gros problème avec les monopoles, c’est qu’ils utilisent leurs bénéfices immobilisés pour envahir d’autres secteurs d’activité et concurrencer injustement parce qu’ils peuvent se permettre de renoncer au profit », a-t-il dit. « a solution classique est juste de briser le monopole de l’enfer. »

Bray a ajouté que le moteur de recherche de Google pourrait également être réglementé de la même manière que l’énergie, l’eau et d’autres services publics de monopole naturel, par lequel les utilisateurs sont facturés des frais très bas par recherche.

« Ou exigeriez que le monopole offre une API de récupération de documents en texte intégral simple [application programming interface] qui met en œuvre plusieurs algorithmes de classement différents et des factures par recherche », at-il dit. « Ou lui interdire de s’engager dans des entreprises de publicité. Ensuite, vous libéreriez les gens pour construire des interfaces de recherche orientées avec les consommateurs et de rivaliser pour vendre de la publicité sur eux.

« Ils pourraient également rivaliser sur la recherche enrichie, le genre de chose que Google fait où il convertit les unités et les devises, ne arithmétique, connaît les fuseaux horaires et les populations et les capitales, et les branches à la bonne article Wikipedia pendant que vous êtes encore en train de taper.

« e serait difficile de travailler. Mais il pourrait nous donner un internet beaucoup, beaucoup plus agréable. Et un paysage intellectuel plus riche.

Des contestations judiciaires antitrust similaires de l’Union européenne se sont soldées par de multiples amendes pour Google, qui a été contraint de payer 1,7 milliard de dollars en 2019 pour des recherches publicitaires; 2,6 milliards de dollars en 2017 pour avoir donné la priorité à sa propre entreprise d’achats dans le domaine de la recherche; et 4,9 milliards de dollars en 2018 pour avoir abusé de la domination de son système d’exploitation mobile Android.

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Les directeurs de la vie qui restent dans les parages pourraient se retrouver en tant qu’OCO

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Les directeurs de l’information (DSI) qui demeurent à la tête de la technologie pendant les quatre prochaines années verront peut-être leur rôle évoluer en chef de l’exploitation (COO).

Pour participer à son symposium annuel sur les Amériques, qui s’est tenu les 19 et 20 octobre, le cabinet d’analystes Gartner a énuméré un certain nombre de prévisions pour l’avenir de l’informatique.

Si l’on en croit ses prévisions, d’ici 2024, un quart des DSI traditionnels des grandes entreprises seront tenus responsables des résultats opérationnels des entreprises numériques, devenant ainsi « COO par procuration ».

Selon Gartner, après des années de déclin, le rôle de chef de l’exploitation prend de plus en plus d’importance dans les entreprises numériques nées. Le cabinet d’analystes a déclaré qu’un chef de l’exploitation est un élément essentiel pour le succès numérique, car ils comprennent à la fois l’entreprise et l’écosystème dans lequel il opère.

Les dernières prédictions de Gartner suggèrent que le CIO, avec une connaissance approfondie de la technologie qui facilite l’impact sur les affaires, peut accroître l’efficacité de l’entreprise.

« Les technologies sont mises à l’avant-première, et l’informatique conventionnelle heurte un mur », a déclaré Daryl Plummer, éminent vice-président de la recherche et boursier Gartner. « À mesure que de plus en plus de d’os de l’est deviennent responsables des résultats numériques de l’entreprise, la tendance des directeurs de l’administration des ressources publique dans les entreprises traditionnelles hautement numérisées qui relèvent du CHEF de la direction deviendra une inondation. »

Gartner a également prédit que l’informatique existante frappera un « mur de l’innovation », ce qui signifie qu’une approche entièrement nouvelle de l’informatique sera nécessaire pour résoudre les problèmes de calcul à l’avenir.

Plummer a ajouté : « Le monde évolue plus vite que jamais, et il est essentiel que la technologie et les processus soient en mesure de répondre aux besoins d’innovation numérique. À partir de maintenant, les directeurs de l’information peuvent s’attendre à une décennie d’innovation radicale menée par des approches non traditionnelles de la technologie.

Par conséquent, les directeurs informatiques et les responsables informatiques ne seront pas en mesure de mettre en œuvre des initiatives numériques critiques grâce aux techniques informatiques actuelles. Selon Gartner, les technologies telles que l’intelligence artificielle, la vision par ordinateur et la reconnaissance vocale, qui exigent une puissance de calcul substantielle, deviendront omniprésentes, tandis que les processeurs à usage général seront de plus en plus inadaptés à ces innovations numériques.

« Une variété d’architectures informatiques avancées émergeront au cours de la prochaine décennie », a déclaré M. Plummer. « À court terme, ces technologies pourraient inclure un parallélisme extrême, un réseau neuronal profond sur une puce ou un calcul neuromorphique. À long terme, des technologies telles que l’électronique imprimée, le stockage de l’ADN et l’informatique chimique créeront un plus large éventail d’opportunités d’innovation.

Compte tenu du passage rapide aux plates-formes de collaboration et aux services de conférence en ligne pendant la crise du coronavirus, Gartner a prédit que d’ici cinq ans, 75 % des conversations au travail seront enregistrées et analysées, ce qui permettra de découvrir une valeur ou un risque organisationnel ajouté.

Le cabinet d’analystes a suggéré que l’analyse des conversations qui se déroulent en milieu de travail et les enregistrements des conversations qui ont lieu sur les plateformes de collaboration pourraient être utilisés pour aider les organisations à se conformer aux lois et règlements existants et les aider à prédire les performances et les comportements futurs.

« À mesure que l’utilisation de ces technologies de surveillance numérique augmente, les considérations éthiques et les actions qui mettent le droit à la vie privée au premier plan seront essentielles », a-t-il averti.

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