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L’embauche de femmes pourrait combler le déficit de compétences technologiques, selon les professionnels de la technologie

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De nombreux professionnels de l’informatique pensent que mettre l’accent sur le recrutement de femmes dans le secteur de la technologie pourrait aider à combler les lacunes de longue date en matière de compétences informatiques, selon une étude de CFP.

L’ CFP/TechTarget IT salary survey 67% des travailleurs de la technologie au Royaume-Uni pensent que les femmes sont la réponse aux pénuries de talents technologiques, mais seulement 40% ont déclaré que leur entreprise avait mis en place un plan pour aider à améliorer la répartition entre les sexes dans leurs équipes informatiques.

Près de 10% des travailleurs de la technologie interrogés ont déclaré que l’embauche de femmes n’aurait aucun impact sur le déficit de compétences, tandis que 16% ont déclaré que leurs entreprises n’avaient aucun plan pour améliorer la diversité des sexes dans le cadre des compétences technologiques de leur organisation.

Non seulement il y a un manque de femmes dans le secteur de la technologie, mais il y a aussi un déficit important de compétences, ce qui laisse les entreprises lutter pour trouver les talents dont elles ont besoin. En faisant du secteur de la technologie un environnement hostile pour les femmes, les laissant refuser de poursuivre des rôles technologiques, l’industrie passe potentiellement à côté d’une foule de talents potentiels.

Seulement 18 % des répondants à la CFP/TechTarget IT salary survey au Royaume-Uni étaient des femmes, ce qui est légèrement inférieur à la moyenne de l’industrie d’environ 22%.

Bien que le pourcentage de femmes ayant répondu à l’enquête soit faible, près d’un quart de toutes les participantes croient fermement que les femmes ne sont pas bien représentées aux postes supérieurs de la main-d’œuvre technologique.

Plus de la moitié ont également déclaré que les hommes doivent être plus impliqués dans la création d’une culture plus inclusive pour les femmes dans le secteur de la technologie, une augmentation significative par rapport à 23% l’année dernière et 40% l’année précédente.

Mais certaines organisations ne savent pas comment attirer les talents, sans parler des talents féminins, comme Rama Varsani, directeur principal, conseil en solutions chez ServiceNow et coprésident du groupe d’appartenance des employés Women at ServiceNow, a déclaré: « Il n’existe pas d’approche unique en matière de diversité et d’inclusion. Les chefs d’entreprise doivent adopter une perspective plus large lorsqu’il s’agit de cultiver une culture inclusive et une représentation croissante des femmes dans le secteur de la technologie.

« En se posant des questions telles que pourquoi les groupes sous-représentés ne participent pas à l’enseignement des STIM ou pourquoi n’ont-ils pas d’aspirations professionnelles dans le domaine, cela peut les aider à évaluer quel est le principal obstacle qui pourrait dissuader certaines personnes d’accéder à des postes de direction.

« Cela aidera à déterminer le type de soutien nécessaire pour encourager les personnes d’origines et d’identités différentes à s’engager dans les sciences, la technologie, l’ingénierie et les mathématiques (STIM). »

Au sein de leurs propres organisations, les gens semblent plus positifs quant aux progrès des femmes dans leurs équipes techniques, une majorité affirmant que les femmes ont des opportunités similaires à celles des hommes dans leur entreprise.

En ce qui concerne l’égalité salariale, 63% pensent que les femmes et les hommes ayant des qualifications similaires au sein de leurs organisations sont payés de la même manière, bien que 10% ne soient pas d’accord.

En regardant les salaires de ceux qui ont participé à l’enquête, le salaire annuel moyen des participantes était d’environ 61 640 £, tandis que la moyenne des participants masculins était plus élevée à 86 392 £.

Il convient de noter que ceux qui ont répondu à l’enquête salariale de cette année ont biaisé vers les plus expérimentés, avec 70% de ceux qui ont répondu ayant été dans la technologie pendant plus de 15 ans et 49% occupent un poste de direction, ce qui peut signifier que les moyennes ci-dessus sont moins représentatives de l’industrie dans son ensemble. Dans la plupart des cas, les écarts salariaux entre les hommes et les femmes existent parce que les femmes sont moins susceptibles d’être promues à des postes plus élevés et mieux rémunérés dans l’industrie, ou parce qu’elles quittent le secteur avant d’atteindre une échelle salariale plus élevée.

Agata Nowakowska, vice-présidente adjointe EMEA chez Skillsoft, a déclaré : « Bien qu’il soit encourageant de constater que la majorité des personnes interrogées pensent que les femmes et les hommes bénéficient d’une rémunération et d’opportunités équitables au sein de leurs organisations, il subsiste des défis de représentation. Sans représentation adéquate, les femmes resteront minoritaires dans l’industrie de la technologie.

« S’attaquer aux obstacles fondamentaux qui dissuadent les femmes de poursuivre ou d’entrer dans une carrière technologique est crucial pour les organisations. Cela commence par cultiver un environnement de travail inclusif qui renforce l’attrait du secteur pour les femmes. En outre, les chefs d’entreprise devraient donner la priorité au développement d’équipes de direction diversifiées.

« Tous les employés devraient avoir accès à des opportunités de développement bien définies et à des programmes de mentorat. Des initiatives ciblées de relève et d’apprentissage peuvent aider à surmonter les préjugés, à donner aux femmes les moyens de progresser dans leurs rôles et d’assumer des responsabilités plus importantes, ce qui leur ouvre la voie pour accéder à des postes de direction.

Sur Au cours des 10 dernières années, la conversation entourant la diversité dans le secteur de la technologie s’est éloignée de parler exclusivement d’encourager plus de femmes dans le secteur et a commencé à se concentrer sur la diversité plus largement, y compris les personnes de différentes ethnies, celles qui sont handicapées ou neurodivergentes, les personnes de la communauté LGBTQIA + et celles issues de milieux socio-économiques moins riches.

Le secteur de la technologie progresse, bien que lentement, en ce qui concerne l’augmentation de la diversité dans l’industrie, et 41% des lecteurs de CFP ont déclaré que leurs organisations ont mis en place des stratégies matures en matière de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI) qui sont en cours et continuellement ajustées et améliorées.

À l’autre extrémité du spectre, 9% ont déclaré que leur organisation ne faisait rien pour améliorer DEI, et 13% ont déclaré que leurs organisations savaient qu’il était important de faire quelque chose pour améliorer DEI et qu’elles ne faisaient que commencer quelque chose ou avaient des plans en cours.

Il reste encore beaucoup à faire pour améliorer la diversité du secteur technologique du Royaume-Uni, et le travail doit venir à la fois des organisations qui construisent une culture plus inclusive et de l’industrie dans son ensemble.

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