L’écart entre la diversité technologique : croissance lente pour les groupes minoritaires

Âge et handicap

Les chiffres ont également porté sur les travailleurs en TI âgés et les professionnels de la technologie handicapés, c’est-à-dire les personnes ayant des déficiences physiques ou mentales qui durent plus d’un an, ce qui rend difficile l’exécution des tâches quotidiennes.

Près d’un quart (22 %) des professionnels de l’informatique l’an dernier étaient âgés de 50 ans ou plus, un chiffre qui n’a pas beaucoup changé au cours des cinq dernières années, et 11% de tous les spécialistes de l’informatique au Royaume-Uni à cette époque avaient des incapacités, qui a augmenté de 8% en 2015.

Il y a eu une manque de diversité dans le secteur de la technologie, bien que diverses équipes fassent partie intégrante de la technologie adaptée à tous ses utilisateurs, mais bien qu’il y ait des préoccupations la pandémie de coronavirus pourrait retarder l’accent mis par la technologie sur l’accroissement de la diversité, il peut en fait être plus important que jamais.

La pandémie a entraîné une augmentation de l’utilisation de la technologie pour le travail à domicile et les tâches quotidiennes, ce qui signifie tout le monde utilise la technologie plus qu’ils ne le feraient habituellement – pour s’assurer que la technologie est y compris tous ceux qui l’utilisent, ceux qui travaillent dans le secteur doivent provenir d’horizons et de milieux différents.

Dans le contexte de l’épidémie actuelle de coronavirus, M. Shaw a souligné que le Premier ministre avait « clairement indiqué » le rôle important que la technologie et l’innovation devront jouer dans la stratégie industrielle du Royaume-Uni et l’économie en général.

« Le secteur de la technologie doit donc être capable d’apporter cette prospérité à tous les membres de la société – et en termes réels, cela signifie que les organisations adoptent le changement aujourd’hui et non demain », a-t-il déclaré.

Changement lent

Mais le rythme des changements en matière de diversité dans le secteur de la technologie a été lent, par exemple, pourcentage de femmes nommées aux conseils d’administration de la technologie est resté à peu près le même au cours des 20 dernières années.

Amali de Alwis, directeur général de Microsoft pour les startups au Royaume-Uni, a déclaré que si de faibles augmentations du nombre de femmes et de travailleurs informatiques de BAME sont « encourageantes », le rythme du changement est « décevant ».

« En tant qu’entreprises, y compris Microsoft, et entrepreneurs, nous devons faire mieux », a-t-elle déclaré. « Moins d’un travailleur de la technologie sur cinq au Royaume-Uni est une femme ou un milieu BAME. Un sur cinq a plus de 50 ans et seulement un sur 10 est handicapé. Ce n’est tout simplement pas représentatif du talent que nous pourrions avoir à notre disposition pour renforcer nos organisations. Nous devrions considérer ces résultats comme une lumière sur les possibilités de créer une main-d’œuvre plus représentative et de nous donner les meilleures bases pour une croissance future inclusive.

La représentation des groupes minoritaires dans le secteur de la technologie varie en fonction de facteurs tels que le rôle, l’industrie et la région.

Par exemple, le BCS a constaté que les femmes et les personnes bame sont moins susceptibles d’avoir des rôles de responsabilité dans le secteur de la technologie, bien qu’elles aient un niveau d’éducation plus élevé que les autres groupes.

En 2019, seulement 9% des spécialistes informatiques de BAME étaient au niveau des directeurs, et 32% des spécialistes informatiques de BAME étaient des managers ou des chefs d’équipe, com43 % des professionnels de l’informatique blancs.

Mais 85% des professionnels de l’informatique BAME étaient diplômés ou de niveau supérieur, alors que seulement 66% des informaticiens issus de groupes ethniques blancs avaient une qualification de ce niveau.

Tout comme les professionnels de l’informatique BAME, les travailleuses de l’informatique sont moins en concentration dans les postes de responsabilité, avec seulement 38% de femmes professionnelles de l’informatique dans ces rôles contre 41% des professionnels de l’informatique masculins.

Les femmes ne représentaient également que 13 % des directeurs informatiques au Royaume-Uni en moyenne en 2019.

Mais les chiffres de 2019 ont également révélé qu’en moyenne les femmes spécialistes en TI étaient plus qualifiées que leurs homologues masculins, avec plus de spécialistes en TI ayant un diplôme ou une qualification de niveau équivalent que leurs homologues masculins, bien que les travailleuses de la technologie soient beaucoup moins susceptibles d’avoir cette qualification de niveau dans une discipline liée à l’informatique.

Shaw de TLA a déclaré : « Il est inquiétant que cette recherche montre que les femmes et les travailleurs de BAME ayant des qualifications de haut niveau sont empêchés d’atteindre des postes de haut niveau. Il ne pourrait donc pas être plus clair que des mesures immédiates soient nécessaires pour réviser les pratiques actuelles en matière d’emploi qui font défaut aux individus dans ce pays, l’industrie dans son ensemble et qui s’avéreront préjudiciables à la croissance à long terme si elles ne sont pas prises en compte.

Certains croient que combler l’écart de diversité dans le secteur de la technologie pourrait également commencer à combler le manque de compétences, élargit le bassin de personnes considérées pour les rôles technologiques disponibles.

Comme l’a souligné Sam De Silva, associé technologique au cabinet d’avocats international CMS et membre du conseil d’administration de la BCS Society : « Nous entendons continuellement le gouvernement dire qu’il y a une pénurie importante de compétences dans le secteur des TI et une façon de remédier à cette situation est de rendre la profession informatique attrayante et accessible à tous. »

Mais il y a de nombreuses raisons pour lesquelles les gens, en particulier les jeunes femmes, ne choisissent pas de carrières dans la technologie, manque de modèles visibles Et stéréotypes sur le type de personnes qui remplissent des rôles particuliers dans le secteur de la technologie, ainsi que la réputation de l’industrie pour le manque de culture inclusive – c’est pourquoi BCS peut avoir trouvé certains rôles plus populaires auprès des individus sous-représentés que d’autres.

BAME et les femmes professionnels de l’informatique

Comme indiqué, BAME et les femmes professionnelles de l’informatique sont en faible nombre quand il s’agit de rôles de directeur informatique, mais environ 28% des directeurs informatiques en moyenne en 2019 étaient dans la catégorie des 50 ans et plus.

Les professionnels de l’informatique plus âgés et les spécialistes de l’informatique BAME n’ont pas été aussi nombreux dans les rôles de développeurs web en moyenne au cours des cinq dernières années, alors qu’environ 23 % des professionnels du web design et du développement en moyenne en 2019 étaient des femmes.

Seulement 4% des ingénieurs en télécommunications informatiques en moyenne au cours des cinq dernières années étaient des femmes, tandis que 14% des ingénieurs télécoms étaient BAME, et 19% des ingénieurs télécoms étaient âgés de 50 ans et plus en moyenne en 2019.

Les travailleurs âgés sont plus concentrés dans des postes technologiques avec un peu plus de responsabilités, tels que les responsables informatiques spécialisés, ou les responsables de projets informatiques ou de programmes. Environ 28% des personnes en moyenne en 2019 qui étaient directeurs informatiques sont âgées de 50 ans ou plus, alors qu’en moyenne au cours des cinq dernières années, seulement environ 10% des développeurs et designers web étaient des travailleurs âgés.

Le rôle le plus populaire pour les femmes était celui de technicienne en opérations informatiques, où les femmes représentaient 31 % en moyenne en 2019.

Un peu plus d’un quart des analystes d’affaires, des architectes et des concepteurs de systèmes sont BAME, ce qui en fait le rôle le plus populaire pour ce groupe. Pour les spécialistes de l’informatique handicapés, seulement 8 % des personnes de ce groupe ont constitué en moyenne des directeurs informatiques au cours des cinq dernières années, bien que 15 % des responsables de projets informatiques et de programmes soient handicapés.

Étiqueter la diversité et l’inclusion de la « façon la plus intelligente [the tech] secteur peut aller de l’avançant », a souligné par le passé Debbie Forster, directrice générale de l’industrie collaborative, qui a souligné par le passé que l’inclusion dans les organisations n’aide pas seulement ceux qui sont sous-représentés, mais le reste de la main-d’œuvre ainsi.

Déplacement du cadran

Soulignant certaines des façons dont les entreprises peuvent travailler pour changer le cadran, comme l’accent mis par la TTC sur la déclaration de l’ethnicité dans son rapport annuel sur les données et le partage continu des meilleures pratiques, Forster a déclaré : « Les données de BCS sont décevantes, mais pas surprenantes. Ce déséquilibre est l’une des raisons pour lesquelles la Charte des talents technologiques avait déjà commencé à élargir notre champ d’action pour soutenir la diversité ethnique, l’inclusion sociale et le handicap dans le secteur.

« L’inégalité entre les sexes n’est pas « fixe », mais n’est qu’une pièce du puzzle. L’industrie de la technologie doit refléter les communautés qu’elle représente, ou nous avons tous échoué, et laissera une grande partie de notre société derrière nous. Nous espérons que l’appétit actuel de reconnaître et de parler de ces questions se traduira par une action significative de la part de l’industrie technologique.

région peut également avoir un impact sur la concentration des groupes minoritaires dans le secteur de la technologie, ainsi que sur la répartition des rôles technologiques dans une grande partie du secteur se concentre sur la bulle londonienne.

Les femmes ne représentaient que 15 % des spécialistes de l’informatique dans le Yorkshire et l’est de l’Angleterre en moyenne en 2019, tandis que les femmes représentaient 21 % des spécialistes de l’informatique au Pays de Galles.

Les femmes représentaient 16 % des professionnels de la technologie à Londres pendant cette période, mais les femmes ne représentent que 44 % de toutes les personnes travaillant dans la région, ce qui est inférieur à celui des autres régions du Royaume-Uni.

La tendance était similaire pour les professionnels de l’informatique âgés de 50 ans et plus – seulement 15 % des travailleurs informatiques de Londres avaient plus de 50 ans, contre 29 % au Pays de Galles.

C’est le contraire pour les individus BAME, qui représentaient en moyenne 33% des professionnels de l’informatique à Londres en 2019, contre 6% en moyenne au Pays de Galles au cours des cinq dernières années.

Fabrication en baisse la plus courte

Certaines industries ont également fait plus de défaut que d’autres en matière de diversité dans le secteur de la technologie, le secteur manufacturier ayant chuté le plus court, avec seulement 12 % de spécialistes de l’informatique dans le secteur manufacturier, 10 % sont handicapées et seulement 8 % de BAME en moyenne en 2019. Alors que les personnes âgées étaient plus nombreuses en tant que spécialistes des TI dans le secteur manufacturier, les travailleurs informatiques de plus de 50 ans représentant 28 %.

Les femmes spécialistes de l’informatique étaient en moyenne plus concentration dans les services publics en 2019, à 29 %, alors qu’au cours des cinq années précédant 2019, les travailleuses informatiques handicapées étaient plus susceptibles d’être observées dans les secteurs de l’énergie et de l’eau, et en moyenne les travailleurs de l’informatique BAME étaient les plus concentrés dans le secteur de la distribution/hôtels/restaurants en 2019.

Dans le passé, il n’est pas rare d’entendre parler de lacunes salariales pour les personnes sous-représentées dans le secteur de la technologie – un tiers des personnes LGBTQIA+ qui travaillent dans le secteur de la technologie croient qu’il y a un écart salarial entre eux et les hétérosexuels dans l’industrie, et les hommes se voient souvent offrir un salaire plus élevé pour les femmes pour le même rôle.

En ce qui concerne le salaire, le rapport de la BCS suggère qu’il n’y a pas beaucoup d’écart de rémunération entre les travailleurs de la technologie blanche et les travailleurs de la technologie BAME, mais les travailleuses de l’informatique ont fait une médiane de 3 euros de moins par heure que leurs homologues masculins.

Les personnes âgées de plus de 50 ans gagnent 4 euros de plus que les personnes âgées de 16 à 49 ans, et les spécialistes en ti handicapés gagnent une médiane de 19 euros de l’heure, soit environ 2 euros de moins que leurs homologues valides.

De nombreuses initiatives menées par le gouvernement et l’industrie s’attaquer au manque de diversité dans le secteur technologique du Royaume-Uni, avec un accord global selon lequelle un secteur plus diversifié se traduira par le développement d’une technologie inclusive conçue pour inclure et servir tout le monde.

Bill Mitchell, directeur des politiques au BCS, a résumé : « Les employeurs, petits et grands, ont dit à BCS au cours de nombreuses consultations qu’ils avaient besoin d’équipes éthiques, diversifiées et interdisciplinaires qui peuvent combiner avec succès les sciences, l’ingénierie et les pratiques commerciales. La diversité dans l’informatique n’est pas seulement une question de justice sociale sur le marché du travail, elle vise à s’assurer que la technologie stimule la justice sociale, stimule la mobilité sociale et fait de ce monde un lieu plus juste pour nous tous.