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Technologie

L’écart entre la diversité technologique : croissance lente pour les groupes minoritaires

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Comme on pouvait s’y attendre, le secteur technologique britannique souffrant d’un problème de diversité, selon un rapport du BCS.

Cela comprend des chiffres suggérant que certains groupes sous-représentés dans le domaine de la technologie occupent moins de postes de direction même s’ils sont plus instruits que d’autres, et que certains groupes gagnent moins que leurs homologues.

En examinant les données secondaires de l’Enquête sur la population active de l’Office of National Statistics (ONS), BCS, The Chartered Institute for IT, a révélé en 2019 que les 249 000 femmes travaillant dans la technologie britannique représentaient 17 % des spécialistes de l’informatique dans la région, un chiffre qui n’a augmenté que de 1 % au cours des cinq dernières années.

La même année, il y avait 268 000 spécialistes informatiques noirs, asiatiques et ethniques minoritaires (BAME) au Royaume-Uni, soit 18 % des informaticiens, un nombre qui a augmenté de 2 % au cours des cinq dernières années, contre 16 % en 2015.

Environ 8 % des spécialistes de l’informatique sont d’origine indienne, 2 % d’origine noire, africaine, caribéenne ou noire et 2 % d’origine pakistanaise ou bangladaise.

De nombreux experts du secteur des TI ont trouvé ces chiffres décevants, citant la nécessité pour l’industrie d’être plus représentative du marché qu’elle dessert.

Russ Shaw, fondateur de Tech London Advocates et Global Tech Advocates, a déclaré: « Ces chiffres indiquent un niveau honteux de progrès dans l’augmentation à la fois la représentation des femmes et des travailleurs de la technologie BAME dans le secteur au cours des cinq dernières années – 1% et 2% de hausse respectivement, n’est tout simplement pas assez bon. »

Âge et handicap

Les chiffres ont également porté sur les travailleurs en TI âgés et les professionnels de la technologie handicapés, c’est-à-dire les personnes ayant des déficiences physiques ou mentales qui durent plus d’un an, ce qui rend difficile l’exécution des tâches quotidiennes.

Près d’un quart (22 %) des professionnels de l’informatique l’an dernier étaient âgés de 50 ans ou plus, un chiffre qui n’a pas beaucoup changé au cours des cinq dernières années, et 11% de tous les spécialistes de l’informatique au Royaume-Uni à cette époque avaient des incapacités, qui a augmenté de 8% en 2015.

Il y a eu une manque de diversité dans le secteur de la technologie, bien que diverses équipes fassent partie intégrante de la technologie adaptée à tous ses utilisateurs, mais bien qu’il y ait des préoccupations la pandémie de coronavirus pourrait retarder l’accent mis par la technologie sur l’accroissement de la diversité, il peut en fait être plus important que jamais.

La pandémie a entraîné une augmentation de l’utilisation de la technologie pour le travail à domicile et les tâches quotidiennes, ce qui signifie tout le monde utilise la technologie plus qu’ils ne le feraient habituellement – pour s’assurer que la technologie est y compris tous ceux qui l’utilisent, ceux qui travaillent dans le secteur doivent provenir d’horizons et de milieux différents.

Dans le contexte de l’épidémie actuelle de coronavirus, M. Shaw a souligné que le Premier ministre avait « clairement indiqué » le rôle important que la technologie et l’innovation devront jouer dans la stratégie industrielle du Royaume-Uni et l’économie en général.

« Le secteur de la technologie doit donc être capable d’apporter cette prospérité à tous les membres de la société – et en termes réels, cela signifie que les organisations adoptent le changement aujourd’hui et non demain », a-t-il déclaré.

Changement lent

Mais le rythme des changements en matière de diversité dans le secteur de la technologie a été lent, par exemple, pourcentage de femmes nommées aux conseils d’administration de la technologie est resté à peu près le même au cours des 20 dernières années.

Amali de Alwis, directeur général de Microsoft pour les startups au Royaume-Uni, a déclaré que si de faibles augmentations du nombre de femmes et de travailleurs informatiques de BAME sont « encourageantes », le rythme du changement est « décevant ».

« En tant qu’entreprises, y compris Microsoft, et entrepreneurs, nous devons faire mieux », a-t-elle déclaré. « Moins d’un travailleur de la technologie sur cinq au Royaume-Uni est une femme ou un milieu BAME. Un sur cinq a plus de 50 ans et seulement un sur 10 est handicapé. Ce n’est tout simplement pas représentatif du talent que nous pourrions avoir à notre disposition pour renforcer nos organisations. Nous devrions considérer ces résultats comme une lumière sur les possibilités de créer une main-d’œuvre plus représentative et de nous donner les meilleures bases pour une croissance future inclusive.

La représentation des groupes minoritaires dans le secteur de la technologie varie en fonction de facteurs tels que le rôle, l’industrie et la région.

Par exemple, le BCS a constaté que les femmes et les personnes bame sont moins susceptibles d’avoir des rôles de responsabilité dans le secteur de la technologie, bien qu’elles aient un niveau d’éducation plus élevé que les autres groupes.

En 2019, seulement 9% des spécialistes informatiques de BAME étaient au niveau des directeurs, et 32% des spécialistes informatiques de BAME étaient des managers ou des chefs d’équipe, com43 % des professionnels de l’informatique blancs.

Mais 85% des professionnels de l’informatique BAME étaient diplômés ou de niveau supérieur, alors que seulement 66% des informaticiens issus de groupes ethniques blancs avaient une qualification de ce niveau.

Tout comme les professionnels de l’informatique BAME, les travailleuses de l’informatique sont moins en concentration dans les postes de responsabilité, avec seulement 38% de femmes professionnelles de l’informatique dans ces rôles contre 41% des professionnels de l’informatique masculins.

Les femmes ne représentaient également que 13 % des directeurs informatiques au Royaume-Uni en moyenne en 2019.

Mais les chiffres de 2019 ont également révélé qu’en moyenne les femmes spécialistes en TI étaient plus qualifiées que leurs homologues masculins, avec plus de spécialistes en TI ayant un diplôme ou une qualification de niveau équivalent que leurs homologues masculins, bien que les travailleuses de la technologie soient beaucoup moins susceptibles d’avoir cette qualification de niveau dans une discipline liée à l’informatique.

Shaw de TLA a déclaré : « Il est inquiétant que cette recherche montre que les femmes et les travailleurs de BAME ayant des qualifications de haut niveau sont empêchés d’atteindre des postes de haut niveau. Il ne pourrait donc pas être plus clair que des mesures immédiates soient nécessaires pour réviser les pratiques actuelles en matière d’emploi qui font défaut aux individus dans ce pays, l’industrie dans son ensemble et qui s’avéreront préjudiciables à la croissance à long terme si elles ne sont pas prises en compte.

Certains croient que combler l’écart de diversité dans le secteur de la technologie pourrait également commencer à combler le manque de compétences, élargit le bassin de personnes considérées pour les rôles technologiques disponibles.

Comme l’a souligné Sam De Silva, associé technologique au cabinet d’avocats international CMS et membre du conseil d’administration de la BCS Society : « Nous entendons continuellement le gouvernement dire qu’il y a une pénurie importante de compétences dans le secteur des TI et une façon de remédier à cette situation est de rendre la profession informatique attrayante et accessible à tous. »

Mais il y a de nombreuses raisons pour lesquelles les gens, en particulier les jeunes femmes, ne choisissent pas de carrières dans la technologie, manque de modèles visibles Et stéréotypes sur le type de personnes qui remplissent des rôles particuliers dans le secteur de la technologie, ainsi que la réputation de l’industrie pour le manque de culture inclusive – c’est pourquoi BCS peut avoir trouvé certains rôles plus populaires auprès des individus sous-représentés que d’autres.

BAME et les femmes professionnels de l’informatique

Comme indiqué, BAME et les femmes professionnelles de l’informatique sont en faible nombre quand il s’agit de rôles de directeur informatique, mais environ 28% des directeurs informatiques en moyenne en 2019 étaient dans la catégorie des 50 ans et plus.

Les professionnels de l’informatique plus âgés et les spécialistes de l’informatique BAME n’ont pas été aussi nombreux dans les rôles de développeurs web en moyenne au cours des cinq dernières années, alors qu’environ 23 % des professionnels du web design et du développement en moyenne en 2019 étaient des femmes.

Seulement 4% des ingénieurs en télécommunications informatiques en moyenne au cours des cinq dernières années étaient des femmes, tandis que 14% des ingénieurs télécoms étaient BAME, et 19% des ingénieurs télécoms étaient âgés de 50 ans et plus en moyenne en 2019.

Les travailleurs âgés sont plus concentrés dans des postes technologiques avec un peu plus de responsabilités, tels que les responsables informatiques spécialisés, ou les responsables de projets informatiques ou de programmes. Environ 28% des personnes en moyenne en 2019 qui étaient directeurs informatiques sont âgées de 50 ans ou plus, alors qu’en moyenne au cours des cinq dernières années, seulement environ 10% des développeurs et designers web étaient des travailleurs âgés.

Le rôle le plus populaire pour les femmes était celui de technicienne en opérations informatiques, où les femmes représentaient 31 % en moyenne en 2019.

Un peu plus d’un quart des analystes d’affaires, des architectes et des concepteurs de systèmes sont BAME, ce qui en fait le rôle le plus populaire pour ce groupe. Pour les spécialistes de l’informatique handicapés, seulement 8 % des personnes de ce groupe ont constitué en moyenne des directeurs informatiques au cours des cinq dernières années, bien que 15 % des responsables de projets informatiques et de programmes soient handicapés.

Étiqueter la diversité et l’inclusion de la « façon la plus intelligente [the tech] secteur peut aller de l’avançant », a souligné par le passé Debbie Forster, directrice générale de l’industrie collaborative, qui a souligné par le passé que l’inclusion dans les organisations n’aide pas seulement ceux qui sont sous-représentés, mais le reste de la main-d’œuvre ainsi.

Déplacement du cadran

Soulignant certaines des façons dont les entreprises peuvent travailler pour changer le cadran, comme l’accent mis par la TTC sur la déclaration de l’ethnicité dans son rapport annuel sur les données et le partage continu des meilleures pratiques, Forster a déclaré : Les données de BCS sont décevantes, mais pas surprenantes. Ce déséquilibre est l’une des raisons pour lesquelles la Charte des talents technologiques avait déjà commencé à élargir notre champ d’action pour soutenir la diversité ethnique, l’inclusion sociale et le handicap dans le secteur.

« L’inégalité entre les sexes n’est pas « fixe », mais n’est qu’une pièce du puzzle. L’industrie de la technologie doit refléter les communautés qu’elle représente, ou nous avons tous échoué, et laissera une grande partie de notre société derrière nous. Nous espérons que l’appétit actuel de reconnaître et de parler de ces questions se traduira par une action significative de la part de l’industrie technologique.

région peut également avoir un impact sur la concentration des groupes minoritaires dans le secteur de la technologie, ainsi que sur la répartition des rôles technologiques dans une grande partie du secteur se concentre sur la bulle londonienne.

Les femmes ne représentaient que 15 % des spécialistes de l’informatique dans le Yorkshire et l’est de l’Angleterre en moyenne en 2019, tandis que les femmes représentaient 21 % des spécialistes de l’informatique au Pays de Galles.

Les femmes représentaient 16 % des professionnels de la technologie à Londres pendant cette période, mais les femmes ne représentent que 44 % de toutes les personnes travaillant dans la région, ce qui est inférieur à celui des autres régions du Royaume-Uni.

La tendance était similaire pour les professionnels de l’informatique âgés de 50 ans et plus – seulement 15 % des travailleurs informatiques de Londres avaient plus de 50 ans, contre 29 % au Pays de Galles.

C’est le contraire pour les individus BAME, qui représentaient en moyenne 33% des professionnels de l’informatique à Londres en 2019, contre 6% en moyenne au Pays de Galles au cours des cinq dernières années.

Fabrication en baisse la plus courte

Certaines industries ont également fait plus de défaut que d’autres en matière de diversité dans le secteur de la technologie, le secteur manufacturier ayant chuté le plus court, avec seulement 12 % de spécialistes de l’informatique dans le secteur manufacturier, 10 % sont handicapées et seulement 8 % de BAME en moyenne en 2019. Alors que les personnes âgées étaient plus nombreuses en tant que spécialistes des TI dans le secteur manufacturier, les travailleurs informatiques de plus de 50 ans représentant 28 %.

Les femmes spécialistes de l’informatique étaient en moyenne plus concentration dans les services publics en 2019, à 29 %, alors qu’au cours des cinq années précédant 2019, les travailleuses informatiques handicapées étaient plus susceptibles d’être observées dans les secteurs de l’énergie et de l’eau, et en moyenne les travailleurs de l’informatique BAME étaient les plus concentrés dans le secteur de la distribution/hôtels/restaurants en 2019.

Dans le passé, il n’est pas rare d’entendre parler de lacunes salariales pour les personnes sous-représentées dans le secteur de la technologie – un tiers des personnes LGBTQIA+ qui travaillent dans le secteur de la technologie croient qu’il y a un écart salarial entre eux et les hétérosexuels dans l’industrie, et les hommes se voient souvent offrir un salaire plus élevé pour les femmes pour le même rôle.

En ce qui concerne le salaire, le rapport de la BCS suggère qu’il n’y a pas beaucoup d’écart de rémunération entre les travailleurs de la technologie blanche et les travailleurs de la technologie BAME, mais les travailleuses de l’informatique ont fait une médiane de 3 euros de moins par heure que leurs homologues masculins.

Les personnes âgées de plus de 50 ans gagnent 4 euros de plus que les personnes âgées de 16 à 49 ans, et les spécialistes en ti handicapés gagnent une médiane de 19 euros de l’heure, soit environ 2 euros de moins que leurs homologues valides.

De nombreuses initiatives menées par le gouvernement et l’industrie s’attaquer au manque de diversité dans le secteur technologique du Royaume-Uni, avec un accord global selon lequelle un secteur plus diversifié se traduira par le développement d’une technologie inclusive conçue pour inclure et servir tout le monde.

Bill Mitchell, directeur des politiques au BCS, a résumé : « Les employeurs, petits et grands, ont dit à BCS au cours de nombreuses consultations qu’ils avaient besoin d’équipes éthiques, diversifiées et interdisciplinaires qui peuvent combiner avec succès les sciences, l’ingénierie et les pratiques commerciales. La diversité dans l’informatique n’est pas seulement une question de justice sociale sur le marché du travail, elle vise à s’assurer que la technologie stimule la justice sociale, stimule la mobilité sociale et fait de ce monde un lieu plus juste pour nous tous.

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Comment Dharma ransomware est devenu une entreprise de services efficace

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Alors qu’une grande partie de l’attention sur ransomware a naturellement porté sur les souches de tuer des entreprises telles que Maze, ReVIL / Sodiokiobi et WastedLocker, d’autres ransomwares tels que Dharma continuent de prospérer et est devenu le centre d’une entreprise souterraine de services de cybercriminalité, selon une recherche qui révèle comment Dharma s’est établi comme un ransomware efficace et rentable comme un service (RaaS).

Dans un rapport intitulé Couleur par nombres: À l’intérieur d’une attaque Dharma RaaS, Sean Gallagher, chercheur principal sur la menace chez Sophos, a partagé un nouvel aperçu approfondi du script et du test d’outils automatisés d’attaque de Dharma, qui est offert aux acheteurs de cybercriminels pour cibler les petites et moyennes entreprises (PME).

« Avec tant de demandes de rançon de plusieurs millions de dollars, des cibles de haut niveau et des adversaires avancés comme WastedLocker qui font maintenant les manchettes, il peut être facile d’oublier que des menaces comme le Dharma sont bien vivantes et qu’elles permettent à un tout autre échelon de cybercriminels de frapper de multiples cibles plus petites pour ratisser une fortune, huit mille dollars à la fois », a déclaré M. Gallagher.

Depuis son émergence en 2016, Dharma s’est imposé comme l’un des ransomwares les plus rentables grâce à son modèle d’affaires de masse, basé sur les services. Gallagher l’a décrit comme une « franchise de restauration rapide », disant qu’il est largement et facilement disponible à peu près n’importe qui qui le veut.

« Les offres ransomware-as-a-service de Dharma élargissent la gamme de personnes qui peuvent exécuter des attaques ransomware dévastatrices. C’est assez inquiétant en soi en temps normal. Mais à l’heure actuelle, alors que de nombreuses entreprises s’adaptent à la pandémie et s’adaptent à un besoin de soutien rapide pour les travailleurs à distance, et que le personnel informatique s’est étiré, les risques de ces attaques sont amplifiés », a-t-il déclaré.

« La nécessité d’équiper et de permettre une main-d’œuvre étonnamment éloignée a laissé les petites entreprises avec une infrastructure et des dispositifs vulnérables et a entravé la capacité du personnel de soutien informatique de surveiller et de gérer adéquatement les systèmes comme ils le feraient normalement. »

La facilité d’utilisation est au cœur du modèle d’affaires du Dharma RaaS, ce qui le rend particulièrement dangereux pour les PME. Ses bailleurs de fonds offrent à leurs clients un ensemble de scripts et d’outils pré-construits et prennent relativement peu de compétences techniques pour fonctionner, en tirant parti des outils Windows internes, des logiciels gratuits tiers légitimes, des outils de sécurité bien connus et des exploits accessibles au public, intégrés par des scripts PowerShell, batch et AutoIT sur mesure.

Cela étend la portée des opérateurs de Dharma, leur permettant de profiter tandis que leurs clients – qui paient environ 2.000 $ pour Dharma sur les forums souterrains – faire le travail d’âne de la violation des réseaux, l’abandon du ransomware, et l’exécution de « er service à la client » pour les victimes.

Pour la victime, le décryptage est une tâche assez complexe qui fonctionne en deux étapes. Si vous contactez l’affilié Dharma pour les clés de récupération, vous serez donné un outil de première étape qui extrait les détails de tous vos fichiers cryptés. L’affilié partagera ensuite ces données extraites avec les opérateurs de Dharma, qui fournissent ensuite la clé de décryptage de deuxième étape pour les fichiers. Bien sûr, à quel point ce processus est efficace dans la restauration des données est en place pour le débat et beaucoup sera à cheval sur les compétences, et même l’humeur, de l’affilié.

Cela signifie qu’il est préférable d’arrêter une attaque avant qu’elle ne se produise, ou de s’assurer que vous êtes suffisamment bien protégé pour être en mesure de l’ignorer et recommencer.

Gallagher a déclaré que la plupart des attaques d’affiliation Dharma peuvent être effectivement émoussées en veillant à ce que les serveurs de protocole de bureau à distance (RDP) – l’exploitation des serveurs RDP vulnérables est derrière environ 85% des attaques de Dharma – et sécurisé derrière un réseau privé virtuel (VPN) avec authentification multifacteur.

Les PME devraient également être sur le qui-vive pour le vol d’informations d’identification par le biais d’attaques d’hameçonnage – d’autant plus que le travail à distance continue d’être la norme, et de prêter attention à leurs propres fournisseurs de services informatiques et à d’autres tiers qui peuvent avoir accès à leurs systèmes.

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Le gouvernement accorde des subventions pour des projets d’innovation

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Dix-sept projets de recherche et d’innovation à travers le Royaume-Uni recevront jusqu’à 50 000 euros chacun en financement gouvernemental pour répondre à certains des défis les plus pressants au monde, y compris le changement climatique et la production de médicaments.

Le Département des affaires, de l’énergie et de la stratégie industrielle (BEIS) a également annoncé que d’autres investissements à long terme entre 10 et 50 millions d’euros seraient disponibles pour les projets couronnés de succès plus tard cette année dans le cadre de la deuxième série du Fonds phare de recherche et d’innovation au Royaume-Uni (UKRI) Strength in Places.

Les projets financés comprennent le chauffage des maisons et des entreprises à Glasgow en utilisant l’énergie des mines désaffectées, la numérisation du secteur de la construction au Royaume-Uni afin qu’il soit plus sûr et plus productif, la recherche de moyens plus rapides de diagnostiquer le cancer, et l’accélération de la construction de grands parcs éoliens offshore dans le sud-ouest de l’Angleterre.

Le gouvernement a affirmé que les projets « stimuleront la croissance économique locale, offriront une formation professionnelle et créeront des emplois de grande valeur ».

« Nous soutenons nos innovateurs avec le soutien dont ils ont besoin pour transformer de grandes idées en industries, produits et technologies de première classe », a déclaré le secrétaire d’État aux affaires, Alok Sharma.

« Des projets de construction virtuels à l’extraction de la chaleur propre des mines désaffectées, les projets pionniers que nous finançons aujourd’hui contribueront à créer des emplois et à renforcer les compétences à travers le Royaume-Uni alors que nous continuons à faire avancer notre reprise économique. »

Ce financement s’inscrit dans le cadre de l’engagement du chancelier Rishi Sunak d’augmenter les dépenses publiques en recherche et développement (R&D) à 22 milliards d’euros d’ici 2024/25, qui s’appuie sur les plans antérieurs de stratégie industrielle du gouvernement pour que le Royaume-Uni consacre 2,4 % du PIB à la R&D d’ici 2027.

Parmi les autres projets financés, mentionnons Trans-Mid, qui établira des partenariats entre les universités et les entreprises de technologie de transport, ainsi que les fournisseurs des secteurs des véhicules, de l’aérospatiale et du rail pour produire de nouveaux produits écologiques; et Creative City +, un consortium dirigé par l’Université métropolitaine de Manchester qui vise à améliorer la productivité locale en stimulant l’activité de R&D afin d’accroître les connaissances, les compétences et l’expertise dans les industries créatives.

Les projets technologiques en matière de soins de santé comprennent Accelerated Medicines Design and Development, qui cherche à développer le secteur des sciences de la vie du Kent grâce au développement d’un studio de design de médicaments à Sandwich; et une initiative de données sur la santé dans l’est de Londres, dirigée par l’Université Queen Mary, qui créera un espace pour les universitaires, les cliniciens et l’industrie de travailler avec les hôpitaux locaux pour développer et tester de nouveaux traitements.

BEIS a déjà soutenu un certain nombre de projets healthtech par le biais de son Fonds de défi stratégie industrielle, créé en 2018 par Greg Clark, alors secrétaire d’entreprise, qui a mis 16 millions d’euros à disposition en juillet 2020 pour six projets visant à diagnostiquer les maladies chroniques et potentiellement mortelles plus tôt.

L’initiative fait également suite à une série d’autres projets liés à la technologie que BEIS finance dans divers secteurs de l’économie, y compris le lancement d’un paquet de 24 millions d’euros en juillet pour financer neuf projets de technologie agricole visant à réduire les coûts et à améliorer la production alimentaire, ainsi qu’à réduire les émissions de gaz à effet de serre.

En avril 2020, BEIS a également accordé un financement supplémentaire de 40 millions de livres sterling à de nouveaux projets de réalité virtuelle (VR) dans le cadre de son concours Fast Start, géré par l’agence d’innovation Innovate UK.

Au cours du même mois, Innovate UK a été chargé par BEIS d’examiner les propositions d’utilisation de la technologie pour faire face à la crise du coronavirus, dans le cadre d’un fonds de 20 millions d’euros pour trouver des moyens d’assurer la poursuite du travail et de la productivité pendant la pandémie.

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Beyond.pl trace l’expansion du campus du datacentre polonais pour tirer parti de la demande croissante de nuages continentaux

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Le fournisseur polonais de colocation Beyond.pl prévoit de plus que tripler la taille de son campus de datacentre en réponse à la demande croissante de services cloud et internet en Europe centrale.

L’opérateur a déclaré que le projet d’expansion de 3 milliards de dollars entraînerait une augmentation de cinq fois la capacité énergétique du site à propulsion renouvelable (de 8 MW à 42 MW), et augmenterait la superficie brute totale qu’il couvre de 12 000 millions2 à 45 000 m2.

Une fois les travaux sur le site, qui est basé à Poznan, en Pologne, sera terminé, le campus sera l’une des plus grandes installations de colocation en Europe centrale, affirme Michał Grzybkowski, vice-président exécutif de la technologie à Beyond.pl.

« Cela nous permettra de répondre à la demande croissante de services de colocation et de cloud dans la région », a-t-il ajouté.

L’installation sera mise en place pour accueillir des supports à haute densité de 20 kW, dans l’intérêt de l’efficacité énergétique, et pour s’assurer qu’elle peut répondre aux exigences de calcul des entreprises de cloud hyperscale, et des entreprises relativement plus petites aussi.

La demande de capacité de colocation augmente « dynamiquement » dans les entreprises de toutes tailles en ce moment, a déclaré Wojciech Stramski, PDG de Beyond.pl, alors que les organisations cherchent à intensifier leurs efforts de transformation numérique en réponse directe à la pandémie de coronavirus Covid-19.

« D’une part, les entreprises polonaises qui connaissent déjà une croissance, qui n’a été accélérée que récemment en raison de la pandémie, ont lancé ou accéléré des projets de numérisation », a-t-il déclaré.

« D’autre part, nous constatons un intérêt croissant de la part des fournisseurs mondiaux de cloud, des entreprises de logiciels en tant que service (SaaS), des webscalers et des grandes entreprises en général, qui cherchent à entrer et à mieux servir le marché d’Europe centrale. »

Selon Beyond.pl, le site neutre en matière de transport a des connexions réseau avec plus de 20 opérateurs de télécommunications et est la seule batterie de serveurs de l’Union européenne à atteindre la norme d’infrastructure de télécommunications ANSI/TIA-942 la mieux notée pour les centres de données.

« Les systèmes d’alimentation et de refroidissement du bâtiment sont totalement redondants et notre exploitation fait l’objet d’audits indépendants périodiques effectués par l’organisation ansi », a poursuivi M. Grzybkowski. « Eux confirment la capacité d’Beyond.pl à assurer une disponibilité de service pouvant atteindre 99,9999 % à un taux annualisé. »

Le maintien des titres de compétences en matière de durabilité du campus sera un objectif majeur pour l’entreprise pendant les travaux d’expansion, l’entreprise projetant que – à l’achèvement et à pleine capacité – le site atteindra une note d’efficacité de consommation d’énergie (PUE) de moins de 1,2, ce qu’elle prétend être inférieur à la moyenne de 1,4 à 1,6 que d’autres sites du pays peuvent atteindre.

« L’un des plus grands moteurs de coûts des services de centres de données est lié à la consommation d’énergie utilisée pour alimenter et refroidir l’infrastructure des centres de données et des serveurs », a ajouté M. Grzybkowski.

« Plus le taux d’E PUE est faible, plus les pertes d’énergie et les coûts d’exploitation des centres de données sont faibles. En conséquence, les services peuvent être moins chers pour le client final.

C’est l’une des principales raisons pour lesquelles les utilisateurs accordent de plus en plus une telle importance à la durabilité et aux références environnementales des entreprises technologiques dont ils s’approvisionnent en TI, a déclaré M. Stramski.

« De nombreuses grandes organisations internationales ont fait de ces valeurs un élément clé de leur stratégie. En tant que partenaire, nous les aidons à réduire leur empreinte carbone », a-t-il déclaré.

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