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Le talent technologique est essentiel – Amali de Alwis

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Dans cette vidéo de l’événement annuel sur la diversité et l’inclusion dans la technologie de Computer Weekly, en partenariat avec Spinks, PDG de Subak et ancienne lauréate de la liste des femmes les plus influentes de la technologie britannique de Computer Weekly, Amali de Alwis, parle à la fois des bons et des mauvais résultats de la pandémie en ce qui concerne le secteur de la technologie, ainsi que la façon dont nous avançons vers l’avenir.

Souligner comment 2021 a marqué le 10ième Anniversaire de la liste de Computer Weekly des femmes les plus influentes de la technologie britannique, de Alwis a noté que même il y a 10 ans, le travail à distance en masse aurait été « impensable ».

Qualifiant la pandémie de Covid-19 de plus grande crise humaine mondiale du siècle, de Alwis a déclaré que l’épidémie de coronavirus avait amené le monde des affaires à se demander comment la technologie peut changer l’environnement de travail et comment cela pourrait se passer à l’avenir.

Il y a eu une énorme augmentation du travail à distance à la suite de la pandémie, car les gens ont été contraints non seulement de rester à l’écart des bureaux, mais aussi de mener leurs activités quotidiennes habituelles, telles que les achats, à distance – ce que beaucoup pensaient auparavant impossible à l’échelle à laquelle il a été réalisé au cours des deux dernières années.

Dans certains cas, cette augmentation de la flexibilité a été positive – contribuant à un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée – mais dans d’autres cas, elle a entraîné une augmentation des heures de travail, en particulier pour les travailleurs informatiques sur lesquels on a compté pour maintenir les entreprises opérationnelles.

Mais elle affirme également que les femmes ont « supporté le poids » des impacts négatifs de la pandémie, les femmes occupant des postes de direction étant soumises à plus de pression pour performer que leurs homologues masculins, ce qui conduit à une culture « toujours active », et les femmes âgées étant également plus susceptibles que leurs homologues masculins d’avoir à prendre un coup sur leur carrière en raison de la pandémie.

L’événement Computer Weekly diversity in tech de l’année dernière a également mis en évidence les difficultés rencontrées par les parents, en particulier les mères, et les femmes travaillant dans des secteurs touchés de manière disproportionnée par la pandémie, les obligeant dans de nombreux cas à mettre leur carrière en veilleuse.

Il y a une voie à suivre, dit de Alwis, qui a encouragé les individus à ne pas souffrir en silence et à exiger davantage des employeurs et des gouvernements.

Avec le secteur de la technologie fournissant « l’infrastructure critique » pour aller de l’avant, les personnes ayant des compétences technologiques sont également essentielles et peuvent donc négocier de meilleurs salaires et une meilleure flexibilité dans ce qui est actuellement un secteur en croissance rapide – « une marée montante soulève tous les bateaux », dit-elle.

Avec les talents technologiques en forte demande, les employeurs vont faire tout ce qu’ils peuvent pour embaucher et retenir des personnes possédant les compétences appropriées, donnant ainsi aux travailleurs le pouvoir d’en demander plus.

De Alwis résume : « S’ils ne sont pas prêts à être justes, alors les gens devraient plus que jamais se sentir habilités à apporter leurs talents ailleurs. »

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