Le nombre de femmes dans la technologie a chuté au dernier trimestre, selon les données de l’ONS

Le nombre de femmes dans le secteur technologique du Royaume-Uni a diminué entre le premier et le deuxième trimestre de l’année, selon les chiffres de l’Office of National Statistics (ONS).

Les statistiques de l’ONS suggèrent que le nombre de femmes dans l’industrie a connu une baisse de 3 000 entre janvier et mars 2023 et avril et juin 2023, malgré la croissance du nombre de l’industrie dans son ensemble au cours de la même période.

Andy Heyes, directeur général UK&I et Europe centrale chez Harvey Nash, recruteur mondial de technologies, a qualifié ces chiffres de « décevants » et de « préoccupants », ajoutant que les efforts pour embaucher et retenir les femmes dans la technologie devraient être continus.

« L’industrie doit rester engagée à augmenter le nombre de femmes dans la technologie, qui est déjà trop faible. La baisse de ce trimestre montre qu’il est difficile de faire en sorte que les progrès restent », a-t-il ajouté.

Le nombre de femmes dans le secteur de la technologie a lentement augmenté au cours des 10 dernières années, le pourcentage actuel de femmes dans le secteur étant d’environ 22%.

Mais la croissance est lente, avec de nombreux obstacles qui rendent difficile pour les femmes de poursuivre une carrière dans le secteur – y compris un manque de modèles visibles et accessibles, des préjugés inconscients dans l’embauche et un manque de culture inclusive dans le secteur, entre autres choses.

L’année écoulée a vu le nombre de femmes dans la technologie fluctuer, passant d’un minimum de 447 000 au premier trimestre de 2022 à un sommet de 532 000 au troisième trimestre de 2022, selon les chiffres de l’ONS.

La baisse de 3 000 personnes observée entre le T1 et le T2 de cette année fait suite à une baisse d’environ 17 000 du nombre de femmes dans l’industrie observée entre le T4 de l’année dernière et le T1 de cette année.

Pendant ce temps, l’ensemble du secteur de la technologie a connu un bond de 85 000 à 1,73 million au deuxième trimestre de l’année par rapport au premier, laissant Heyes se demander si la prudence sur les dépenses en raison du climat économique pourrait avoir eu un effet disproportionné sur les femmes dans le secteur.

La pandémie a montré une tendance similaire, où les femmes ont supporté le poids des besoins en matière de soins, ce qui les rend incapables de travailler aussi efficacement ou de devoir travailler à temps partiel ou de prendre congé.

Hayes a expliqué: « Au cours des derniers mois, alors que les entreprises subissent une certaine pression financière dans une économie plus large difficile, nous avons remarqué une augmentation du nombre d’employeurs spécifiant une plus grande présence dans les bureaux et réduisant certains aspects de la flexibilité de l’emploi.

« Il pourrait y avoir un lien ici avec la baisse du nombre de femmes dans l’emploi technologique. Les entreprises doivent redoubler d’efforts pour soutenir le changement progressiste et s’assurer que leurs politiques de travail ne les empêchent pas d’attirer et de retenir des femmes talentueuses.

Au cours des 12 derniers mois, plutôt que la croissance régulière affichée par le secteur de la technologie l’année précédente, il y a eu quelques pics et creux – du deuxième trimestre de 2022 au troisième trimestre de 2022, le nombre de personnes dans la technologie a augmenté de 92 000, puis a chuté de 87 000 le trimestre suivant, diminuant à nouveau au premier trimestre de cette année.

Malgré les chiffres fluctuants dans le secteur, les compétences technologiques sont toujours en demande à tous les niveaux, selon Harvey Nash.

Hayes a déclaré: « Chez Harvey Nash, nous constatons une demande continue de personnel technologique dans tous les domaines de compétences, en particulier les développeurs, les cyberspécialistes, les chefs de projet et les analystes commerciaux. Il existe également une forte demande de DSI transformationnels. Pour les organisations qui ont du mal à trouver ou à établir un budget pour du personnel permanent, la demande de travailleurs occasionnels augmente également.