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Le NCSC s’engage à prendre de nouvelles mesures en faveur de la diversité

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Le Centre national de cybersécurité (CNSC) s’est engagé à mettre en œuvre un ensemble de mesures visant à améliorer la diversité dans ses propres rangs et dans l’ensemble de la communauté de la sécurité, en se appuyant sur les conclusions de son deuxième rapport annuel sur les diverses cultures de sécurité.

Le Décrypter la diversité , produit en partenariat avec KPMG, a entrepris d’analyser la progression de la diversité et de l’inclusivité en matière de sécurité au cours des 12 dernières années. Dans l’ensemble, il a constaté certaines améliorations, mais a conclu qu’il y avait encore beaucoup à faire pour améliorer les expériences et les possibilités pour tous.

Par conséquent, le CNSC prend aujourd’hui cinq engagements pour améliorer la diversité du secteur :

  • S’engager plus étroitement avec les établissements d’enseignement comptant de fortes proportions d’étudiants issus de groupes sous-représentés;
  • Augmenter d’année en année le nombre de femmes qui se voient offrir des places dans le cadre de son programme de bourses CyberFirst;
  • Apporter des changements à ses pratiques de recrutement externe afin de mieux attirer des talents diversifiés, reflétant la communauté que le NCSC sert;
  • Introduire des mesures visant à éliminer les écarts de rémunération entre les sexes et les minorités ethniques dans le NCSC;
  • Et de fournir de l’information et du soutien aux membres du personnel du NCSC pour aider à promouvoir un environnement pleinement inclusif.

« Le Royaume-Uni est riche de communautés diverses et, en tant que Décrypter la diversité Le rapport indique clairement que nous devons nous assurer que la profession de la cybersécurité reflète cette diversité », a déclaré Lindy Cameron, PDG du NCSC. « En tant que leaders de la cybersécurité, il est de notre devoir de susciter des changements positifs, et j’exhorte les décideurs de l’industrie à prendre des mesures immédiates pour améliorer les opportunités et les expériences pour tous. »

Le rapport de 2021 révèle une image de la diversité et de l’inclusion dans le secteur de la sécurité qui pourrait être décrite comme mixte.

Dans certaines régions, il a constaté que la diversité était élevée par rapport à la moyenne à travers le pays – plus de personnes travaillant dans le cyberespace sont neurodiverses – 19% contre 10% plus largement – ou handicapées – 26% par rapport à 20% de la population dans son ensemble. L’incidence rapportée de neurodiversité et d’incapacité était nettement plus élevée dans les groupes d’âge plus jeunes.

LGBTQ+

Le tableau était tout aussi positif en ce qui concerne le nombre de personnes qui s’identifient comme lesbiennes, gays ou bisexuelles, qui s’élève à 10%, significativement plus élevé que les 2,2% de la population britannique qui se sont déclarées comme telles dans les données de 2018 de l’Office for National Statistics (ONS).

Le NCSC sépare les personnes trans et non binaires dans ses rapports, et a déclaré qu’environ 1% de la main-d’œuvre cybernétique est composée de femmes et d’hommes trans, ou de personnes non binaires, conformément à la population en général. Le NCSC a déclaré qu’il avait toutefois noté une forte augmentation du nombre de personnes LGBTQ + qui se sentaient mal à l’aise de divulguer leur identité sur le lieu de travail. Cela peut refléter dans une certaine mesure un climat d’hostilité accrue envers les personnes LGBTQ +, en particulier les femmes et les hommes trans.

En termes de diversité ethnique, la cyber-main-d’œuvre est à peu près conforme aux chiffres nationaux, les personnes issues de BAME ayant légèrement augmenté, passant de 13% à 15% à la même période l’année dernière. Le NCSC a constaté une augmentation significative du nombre de personnes noires en sécurité qui se sentaient capables d’être elles-mêmes sur le lieu de travail, ce qui peut refléter des tendances plus larges découlant du mouvement Black Lives Matter.

Cependant, en termes de représentation des femmes, il est clair qu’il reste encore beaucoup de travail à faire. Bien que 36 % des professionnels de la sécurité soient des femmes, contre 31 % l’an dernier, ce changement reflète en partie un changement dans le libellé de la question pour s’aligner sur le Recensement de 2021, et reste loin de la parité. Notamment, il a constaté qu’il y avait plus de femmes à des stades relativement précoces de leur carrière en sécurité, les hauts dirigeants de la sécurité et les RSSI présentant beaucoup plus de chances d’être des hommes. Néanmoins, a déclaré le NCSC, la représentation des femmes est significativement plus élevée que celle enregistrée dans d’autres études similaires.

Dione Le Tissier, directeur de la défense au sein de la pratique People and Change de KPMG UK, a déclaré : « Il est très important que les personnes travaillant dans le secteur puissent s’épanouir et atteindre leur plein potentiel, indépendamment de leur identité de genre, de leur origine ethnique, de leur handicap, de leur orientation sexuelle ou de leur milieu socio-économique.

« Et bien que nous constations des améliorations dans la représentation, la recherche montre qu’il y a beaucoup de travail à faire pour apporter des changements progressifs et créer des environnements de travail diversifiés et inclusifs.

« Cette recherche fournit des informations vitales, levant le voile sur le secteur afin que nous puissions mieux comprendre ce que les individus pensent du travail dans le domaine de la cybersécurité et des domaines clés à améliorer. »

Réduire les barrières à l’entrée

Simon Hepburn, PDG du UK Cyber Security Council, qui a adopté la diversité et l’inclusion (D & I) comme l’un de ses quatre piliers, a déclaré que les recommandations du rapport, si elles sont solidement étudiées et mises en œuvre correctement, pourraient jouer un rôle énorme dans la réduction des barrières à l’entrée dans le monde de la sécurité.

« Le secteur doit y parvenir », a-t-il déclaré. « Il est essentiel non seulement d’aider le secteur à pourvoir les dizaines de milliers de postes vacants qui existent, mais aussi que le secteur et le Royaume-Uni bénéficient d’un plus large éventail de capacités, d’une créativité améliorée, d’une pensée différente et de contributions alternatives d’une main-d’œuvre de cybersécurité vraiment diversifiée et inclusive.

« Le Conseil et le NCSC sont en phase avec les objectifs de D&I pour le secteur et, à cette fin, nous saluons et approuvons également les conclusions du rapport », a déclaré Hepburn.

« Deuxièmement, nous sommes très conscients que les recommandations du rapport sont – comme elles doivent l’être dans un tel rapport – en grande partie sur quoi doit être fait, et nous sommes conscients que peu de choses peuvent changer à moins que le secteur ne procède à la résolution des problèmes comment faire ce qui doit être fait; des programmes devront être conçus et exécutés », a-t-il déclaré.

« Le Conseil jouera donc pleinement son rôle dans la conception, la conduite et le soutien des programmes de D&I, par le biais de la composition du Conseil que nous sommes au début de la construction. J’encourage les organisations liées à la cybersécurité qui veulent montrer la voie en matière de D&I et qui veulent montrer au secteur qu’elles ouvrent la voie, à nous rejoindre sans délai. Il y a beaucoup à faire.

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