Le manque de compétences technologiques retarde les projets

Un peu plus de la moitié des gestionnaires au Royaume-Uni ont du mal à trouver des talents possédant les compétences technologiques appropriées, selon une étude d’Udacity et d’Ipsos.

Le fournisseur de formation a constaté que 51% des gestionnaires au Royaume-Uni se sont plaints d’un manque de compétences technologiques et que 51% ont dû embaucher des personnes qui n’ont pas les compétences dont ils ont besoin pour certains rôles.

Le manque de compétences appropriées qui en résulte retarde la transformation numérique, 48 % d’entre eux affirmant que les projets ont été suspendus en raison de lacunes en matière de compétences.

Gabe Dalporto, PDG d’Udacity, a déclaré : « La pénurie de talents a atteint un niveau de crise. Si les entreprises n’investissent pas dans la transformation des talents, elles sont vouées à l’échec. Le manque de talents numériques prêts à l’emploi est devenu une menace existentielle pour les entreprises du monde entier. »

Il existe actuellement un déficit de compétences technologiques au Royaume-Uni, ce qui laisse les entreprises se plaindre d’un bassin limité de travailleurs qualifiés à embaucher.

Pendant ce temps, de nombreux jeunes pensent qu’il est trop tard pour envisager une carrière dans la technologie en raison d’un manque de formation, tandis que d’autres quittent des rôles technologiques en raison d’un manque d’inclusion sur le lieu de travail.

En plus d’un manque de compétences technologiques, 48% des gestionnaires ont déclaré qu’ils avaient du mal à occuper des postes basés sur la technologie au sein de leur entreprise, et certains se sont même plaints de perdre leur personnel au profit d’entreprises plus technologiques.

Certains gestionnaires ont déclaré qu’ils avaient dû laisser partir leurs employés parce qu’ils n’avaient pas les compétences dont l’organisation avait besoin, tandis que d’autres comptent sur l’externalisation en raison d’un manque de compétences internes.

Avec plus de la moitié des gestionnaires au Royaume-Uni disant qu’ils sont confrontés à la concurrence d’autres entreprises quand il s’agit de retenir les employés, une grande partie des talents du Royaume-Uni ont déclaré que la possibilité de développer des compétences en interne les rendrait plus heureux au travail et plus susceptibles de rester.

L’accent a récemment été mis sur l’adoption d’une approche d’apprentissage tout au long de la vie pour combler le déficit de compétences numériques – en assurant le développement continu des compétences numériques à la fois pour combler le déficit de compétences et maintenir un niveau de connaissances techniques conforme à l’innovation et à l’adoption numériques constantes.

Selon les recherches d’Udacity, les gestionnaires du monde entier s’accordent à dire qu’il est important de développer les compétences des employés existants, mais bien que 61% des gestionnaires au Royaume-Uni aient déclaré que c’était un objectif dans leur entreprise, le Royaume-Uni est à la traîne par rapport à d’autres pays, tels que la France, l’Allemagne et les États-Unis.

Un grand nombre d’employés sont désireux de travailler sur leurs compétences technologiques afin de progresser au sein de leur organisation – et plus de la moitié ont déclaré que leur employeur devrait proposer de payer la facture de cette formation professionnelle.

Différents groupes d’âge au Royaume-Uni ont des idées légèrement différentes sur le développement des compétences, le groupe d’âge des 30 à 49 ans étant plus susceptible de dire qu’il incombe à l’employeur d’investir dans sa carrière en offrant une formation professionnelle que les autres groupes d’âge.

Mais il existe un décalage entre employeurs et salariés en ce qui concerne la formation actuellement proposée, 80% des entreprises estimant que leurs programmes d’apprentissage et de développement donnent de bons résultats, alors que seulement 39% des employés ressentent la même chose.

« Les employés et les employeurs s’accordent à dire que les entreprises ont la responsabilité d’investir dans l’avenir de leurs employés », a déclaré Christopher Moessner, vice-président directeur d’Ipsos.

« Cette étude réalisée par Ipsos est un signal d’alarme pour que les entreprises investissent dans la transformation des talents ou risquent de prendre du retard. C’est gagnant-gagnant pour les employés qui désirent les postes technologiques les plus demandés et pour les employeurs qui ne sont pas en mesure d’embaucher les bonnes personnes pour répondre à la demande actuelle et future.