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Le HMCTS divulgue une facture fiscale HMRC de 12,5 millions de livres sterling sur des erreurs d’évaluation de l’entrepreneur de statut IR35

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Le Service des cours et tribunaux de Sa Majesté (HMCTS) a déclaré une perte de 12,5 millions de livres sterling dans ses comptes 2020-21, liée à des évaluations erronées du statut fiscal des employés non salariés.

Le paiement a été divulgué dans le rapport annuel du service, publié en juillet 2021. Il fait suite à des paiements similaires effectués par le Ministère du travail et des pensions (87,9 millions de livres sterling) et le Ministère de l’intérieur (33,5 millions de livres sterling), dont Computer Weekly a rendu compte précédemment en détail.

Dans le cas du HMCTS, l’utilisation de l’outil de vérification du statut d’emploi (CEST) de HM Revenue &Customs pourrait être à l’origine de ses erreurs, du moins selon Dave Chaplin, fondateur et PDG du spécialiste de la conformité fiscale ir35 Shield axé sur les entrepreneurs.

Chaplin a déclaré: « L’outil CEST de HMRC échoue rapidement et nous entendons maintenant parler d’un autre ministère gouvernemental, HM Courts and Tribunals Service, frappé par une facture fiscale élevée de l’ordre de 12 millions de livres sterling parce qu’il s’est appuyé sur CEST pour évaluer sa main-d’œuvre contractuelle. L’un des principaux défauts du CEST a été sa dépendance excessive à la substitution, ce que tout expert en défense sait être une folie. Au cours des dernières années, de nombreux experts de l’industrie ont souligné les défauts du CEST à HMRC, mais ces messages ont été ignorés et nous assistons maintenant aux retombées et aux dommages financiers.

(La substitution fait référence au droit d’un entrepreneur de fournir une personne dûment qualifiée pour fournir un service à sa place.)

Chaplin a ajouté: « Mon conseil à tous ceux qui ont utilisé cest est de revoir vos déterminations et si elles s’appuient sur un droit valide de substitution, alors demander conseil sur l’interprétation correcte de la loi. En outre, revérifiez l’état en supposant que la clause de substitution n’est pas valide, pour vous assurer que vous n’avez pas également été mal exposé en raison de la faille.

« De plus, il est crucial qu’une fois que vous embauchez un travailleur sur une base « externe IR35 », vous continuiez à surveiller l’état tout au long de l’engagement. La vérification et la collecte régulières d’éléments de preuve contemporains sont essentielles pour former une défense préventive. De mauvaises décisions d’évaluation laissées seules, sans aucune preuve à l’appui, peuvent s’avérer coûteuses, comme nous le voyons avec ces ministères gouvernementaux récents.

Le rapport annuel du HMCTS indique qu’au cours de l’exercice 2020-21, il a examiné tous les engagements hors paie en utilisant « les directives de HMRC et l’indicateur de statut en ligne », et il note: « En 2020-21, il y a eu deux pertes de plus de £ 300,000 – [including] 12,5 millions de livres sterling payables à HMRC en relation avec les passifs IR35 découlant d’évaluations incorrectes de la situation d’emploi des travailleurs. En 2019, HMRC a contesté le ministère de la Justice [Ministry of Justice] de revoir les déterminations de la situation d’emploi des travailleurs non salariés embauchés entre le 6 avril 2017 et le 5 avril 2020, alors que nous avions précédemment conclu que les travailleurs opéraient en dehors des règles de travail hors paie.

« Ce passif s’est cristallisé et quantifie le passif éventuel divulgué dans le rapport annuel et les comptes 2019-20. Comme le ministère aurait pu éviter ces paiements d’impôt et de NI si une détermination différente avait été faite à l’origine, les passifs sont classés comme infructueuses.

La deuxième perte, d’un investissement de 18,35 millions de livres sterling, a trait à la non-réutilisabilité par le Service des poursuites de la Couronne de la fonctionnalité d’un système qui avait été conçu à l’origine comme un projet pilote pour un système de gestion des cas à l’usage conjoint du SCP et du SSMC.

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