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Le groupe BCS Pride appelle à la fin de la transphobie dans la technologie

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BCS, le Chartered Institute for IT, a célébré la Journée internationale de la visibilité des transgenres (TDOV) le 31 mars avec un appel à mettre fin à la haine, au harcèlement et aux abus transphobes dans l’industrie de la technologie, et à rendre la communauté sûre et accueillante pour toutes les personnes LGBTQIA +, indépendamment de leur identité et de leur expression de genre.

Au cours des cinq dernières années, le Royaume-Uni est devenu un environnement de plus en plus hostile pour les personnes trans, avec un nombre croissant d’activistes de droite – ainsi que des universitaires, des célébrités, des journalistes et des politiciens – répandant la peur, la haine et la désinformation, et ciblant les personnes trans pour abus et harcèlement, en particulier dans la sphère en ligne.

Le BCS Pride Specialist Group a déclaré qu’il espérait présenter le travail de ses nombreux membres trans, non binaires, interrogateurs et non conformes au genre aujourd’hui, mais qu’il avait choisi de ne pas le faire en raison de ce climat d’hostilité ouverte et de harcèlement. Il a déclaré que dans les circonstances, cibler ses membres les exposerait probablement à des abus en ligne.

Kavita Kapoor, présidente du groupe de spécialistes de LA FIERTÉ chez BCS, une technologue de longue date qui a travaillé sur des projets tels que les Jeux olympiques de Londres 2012 et le micro:bit de la BBC, a déclaré: « Les personnes LGBTQIA + grandissent souvent, sont éduquées et travaillent avec le sentiment d’être des étrangers.

« La communauté a été invisible dans le leadership technologique. Nos histoires ne sont pas racontées et souvent changées. Heureusement, nous avons constaté un changement considérable dans la visibilité et la représentation positive dans les médias et l’industrie des personnes trans, non binaires, gender-queer et LGB au cours de la dernière décennie.

« Cependant, cette visibilité accrue a un côté sombre; nos collègues trans et non binaires sont la cible de haine et de harcèlement. Le rapport 2021 de la Bibliothèque des statistiques sur les crimes haineux de la Chambre des communes a montré qu’au cours de la dernière décennie, le Royaume-Uni a connu une augmentation de +789% des crimes haineux signalés contre les personnes trans.

« C’est d’autant plus choquant quand on voit dans le même rapport que 88 % des personnes trans ne signalent pas le type d’incident le plus grave à la police. Nous voyons également des personnes trans ciblées en ligne de manière unique et insidieuse, souvent à grande échelle.

« Nos questions à BCS Pride sont les suivantes : qu’est-ce que cela signifie pour la communauté technologique ? Comment pouvons-nous nous assurer que la technologie que nous construisons n’est pas utilisée pour le harcèlement? Comment pouvons-nous nous assurer que les startups que nous créons et nos entreprises sont des espaces de travail vraiment inclusifs ? », a déclaré Kapoor.

« La visibilité est fondamentale pour toutes nos identités, notre sécurité et notre capacité à prospérer dans la société. Nous voulons que la haine et le harcèlement cessent. »

Le BCS Pride Group invite les membres de BCS à parler de leurs modèles trans et non binaires dans les domaines de l’informatique, du numérique et de la technologie, afin qu’il puisse intégrer leurs expériences dans son travail futur pour rendre la communauté LGBTQIA+ plus visible dans le monde numérique.

Il a également appelé les personnes LGBTQIA+ de tous ses membres à s’impliquer dans l’organisation – qui n’a été fondée que l’année dernière – pour aider à construire une banque de modèles communautaires et d’études de cas sur l’inclusion des LGBTQIA+ dans l’industrie.

Pour ses alliés, il a aligné une sélection de ressources provenant de stonewall, d’Amnesty International et du Congrès des syndicats (TUC) pour aider à en apprendre davantage sur les problèmes qui touchent les personnes trans, créer un espace de travail plus inclusif, apprendre les moyens d’être un meilleur allié et remettre en question les attitudes et les commentaires transphobes.

Le Pride Specialist Group a été fondé l’année dernière dans le but de rendre la communauté informatique sûre et accueillante pour les personnes LGBTQIA+.

Il a un certain nombre d’objectifs, y compris l’augmentation de la visibilité des membres LGBTQIA+ BCS; travailler avec l’ensemble des membres de la BCS pour souligner l’importance de la diversité; sensibiliser au travail de BCS dans la communauté LGBTQIA+; aider les personnes LGBTQIA+ à accéder à des services de mentorat et de formation en TI; amplifier d’autres groupes axés sur la diversité dans le monde numérique; aider BCS à prendre des décisions qui soutiennent et incluent les personnes LGBTQIA+; et être une voix pour des pratiques inclusives au sein de la technologie, en particulier dans des domaines tels que l’intelligence artificielle (IA) qui apportent avec eux des préoccupations éthiques.

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