Le gouvernement britannique enquête sur le marché du travail de l’IA

Le gouvernement britannique mène des recherches pour comprendre et mûrir le marché national du travail de l’intelligence artificielle (IA).

Dans le cadre de l’enquête, lancée ce mois-ci par le ministère du Numérique, de la Culture, des Médias et du Sport et l’Office de l’intelligence artificielle, les organismes de bienfaisance et les entreprises de tout le pays sera contacté par la firme de sondage Ipsos MORI jusqu’en octobre 2020, et une série d’entrevues de suivi aura lieu entre novembre 2020 et janvier 2021. Il n’y a aucune indication de quand les résultats seront publiés.

L’idée est d’examiner les compétences relatives à l’IA et à la science des données dont les organisations ont besoin, ainsi que leur approche de l’emploi et de la formation des professionnels de l’IA et des sciences des données. Les problèmes auxquels sont confrontées les organisations au cours de ces processus seront également examinés. La première entrevue avec chaque répondant devrait durer 15 minutes et la seconde environ 45 minutes.

Les politiques et les stratégies futures seront éclairées par les résultats de l’enquête, à laquelle les participants participeront anonymement. L’enquête n’est pas technique, ne nécessite pas de connaissances spécifiques en matière d’IA et le gouvernement est intéressé à entendre toutes les organisations – y compris celles qui n’ont pas d’IA ou d’équipe scientifique des données.

Lorsqu’il s’agit des types d’organisation qui y participeront, Ipsos et son partenaire de recherche Perspective Economics ont identifié des entreprises et des organismes de bienfaisance qui pourraient être contactés en se fondant sur le fait qu’ils semblent utiliser l’IA ou la technologie des sciences des données. Celles-ci seront incluses dans l’enquête même si l’IA ou la science des données n’est utilisée que dans une petite partie de leurs tâches.

Lorsqu’elle s’adressera aux organisations pour poser des questions sur les différents aspects de l’IA dans leur environnement de travail, l’entreprise de sondage voudra parler à la personne ayant le plus de connaissances sur l’IA – dans certains cas, cela pourrait être le chef d’une équipe de science des données, ou le propriétaire quand il s’agit de petites entreprises, ou le fiduciaire des organismes de bienfaisance. Dans les organisations axées sur l’IA et la science des données, il peut être le responsable du recrutement ou des ressources humaines.

Une étude publiée par Microsoft en août 2020 suggère que la maturité de l’IA au Royaume-Uni est à la traîne par rapport à la moyenne mondiale. Selon l’étude, les organisations britanniques sont moins susceptibles d’être classées comme « pros de l’IA » que la moyenne mondiale (15 % contre 23 %). Plus d’un tiers (35 %) des dirigeants britanniques pensent qu’il y aura un écart de compétences en IA dans les deux prochaines années, note l’étude, et 28% pensent qu’il existe déjà un écart de compétences (contre 24% des leaders mondiaux).

Selon les recherches de Microsoft, seulement 17% des employés britanniques disent avoir fait partie des efforts de requalification – bien moins que les 38 % dans le monde. En outre, seulement 32 % des employés britanniques estiment que leur lieu de travail en fait assez pour les préparer à l’IA, comparativement à la moyenne mondiale de 42 %.