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Technologie

Le genre a-t-il été laissé pour compte?

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Dans cette vidéo de l’événement annuel sur la diversité et l’inclusion dans la technologie de Computer Weekly, en partenariat avec Spinks, les membres du panel discutent de la façon d’atteindre la diversité des genres dans le secteur technologique du Royaume-Uni à la lumière des impacts négatifs de la pandémie.

La diversité des genres est l’endroit où la conversation autour de la diversité dans le secteur de la technologie a commencé, mais le cadran n’a toujours pas changé de manière significative au cours des 10 dernières années.

La pandémie a frappé les femmes plus durement que la plupart, beaucoup d’entre elles ayant dû quitter leur poste dans des industries touchées avec un nombre disproportionné de femmes, telles que le commerce de détail ou l’hôtellerie. D’autres ont été contraints de réduire leurs heures de travail pour s’occuper de leurs enfants à temps plein pendant l’apprentissage pendant le confinement.

Alors que le Covid-19 met en évidence le travail qui reste à faire pour l’égalité, que peut-on faire pour créer une meilleure diversité des genres dans le milieu de travail de la technologie? Et la diversité des genres a-t-elle été laissée de côté dans la conversation sur la lutte contre l’écart de diversité dans le secteur de la technologie?

Membres du panel :

  • Stephanie Melodia, directrice, Bloom
  • Simon Hopkins, cofondateur et chef de l’exploitation, Angel Academe
  • Chris Meah, PDG et fondateur, School of Code
  • Melanie Hayes, CPO, Groupe Harvey Nash

Voici quelques-unes des questions posées et les conseils donnés :

Les réseaux de femmes sont souvent considérés comme n’étant pas inclusifs, mais pour faire progresser la diversité des genres dans le secteur de la technologie, les hommes doivent faire partie de la conversation. Quel rôle les hommes devraient-ils jouer dans la promotion de la diversité des genres?

  • Dans certains cas, c’est aux femmes de décider du rôle que les hommes doivent jouer dans des choses telles que les réseaux de femmes.
  • Les hommes devraient faire partie de la conversation sur la diversité dans l’industrie
  • Les réseaux de femmes devraient être inclusifs pour les alliés
  • Partagez des points de vue avec différentes personnes – les gens de la technologie savent que la résolution de problèmes nécessite un mélange de mentalités différentes
  • Les hommes qui sont investisseurs devraient envisager d’investir dans des fondatrices – pas seulement parce que c’est la bonne chose à faire, mais parce que c’est logique sur le plan commercial.

Que pensez-vous que les organisations peuvent faire pour inverser l’impact de la pandémie sur l’égalité dans le secteur de la technologie?

  • S’assurer que les gestionnaires ont la bonne formation – ils devraient être en mesure de tirer parti des forces de chaque membre de l’équipe plutôt que de s’appuyer sur certains ensembles de compétences
  • Résoudre les problèmes liés à la parentalité qui fait reculer les gens – les employés sont souvent sur un pied d’égalité lorsqu’ils rejoignent une organisation, mais dans de nombreux cas, la parentalité perturbe l’équilibre
  • La pandémie a accéléré les changements positifs dans le secteur, mais a également apporté ses propres défis, y compris l’enseignement à domicile, et un stress sur la dynamique relationnelle
  • L’automatisation pourrait finir par avoir un impact plus important sur la diversité et l’équité que la pandémie
  • Mettre l’accent sur le recyclage et veiller à ce que les adultes, ainsi que les jeunes, aient accès à l’éducation continue
  • L’accent est souvent mis sur la façon d’aider les femmes dans la technologie qui sont parents, mais comment pouvons-nous également nous concentrer sur l’aide à celles qui sont sans enfants?
  • Souvent, les femmes ne postulent pas pour des postes parce qu’elles ne se sentent pas qualifiées, bien qu’elles soient parfaites pour le poste – offrent aux femmes autant d’opportunités que les hommes dans les organisations, les aidant à réaliser leurs capacités dans certains rôles
  • Abordez certaines des raisons pour lesquelles les filles ne se lancent pas dans les carrières technologiques – une grande partie de l’éducation est axée sur les personnes qui s’intéressent déjà à la technologie
  • Amplifier les voix différentes, défier les stéréotypes masculins et féminins

Quels enseignements pratiques pouvez-vous donner au public ?

  • Pensez à acheter auprès d’entreprises dirigées par des femmes lorsque vous achetez des produits et des services pour votre entreprise
  • Contribuer à l’amélioration du système éducatif
  • Ne vous contentez pas d’écouter les voix les plus fortes

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