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Le Danemark fait un pas de plus vers l’autonomisation des femmes dans la technologie

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Copenhague a accueilli un événement important le 22 septembre, le besoin du Danemark d’attirer et de retenir davantage de femmes dans le secteur de la technologie ayant reçu un élan important et considérable.

L’événement a eu lieu au Copenhagen Town Mall et a réuni le maire de Copenhague en compagnie de plus de 250 fondatrices de technologies, investisseurs, ambassadrices internationales et VIP. Elles étaient toutes présentes pour assister à l’acte phare – le lancement du programme Women in Tech de Tech Nordic Advocates (TNA) : Modules 2 et 3, suivant le lancement du module 1 plus tôt cette année.

Le programme Women in Tech est un programme stratégique à trois volets conçu pour aider les femmes entrepreneurs à lancer, développer et développer des entreprises technologiques. Il a été mis en place avec une approche descendante, reconnaissant le grave manque d’orientation, de soutien et d’investissement traditionnellement offert aux femmes entrepreneurs dans l’écosystème, ce qui a conduit à une statistique surprenante – les femmes représentaient seulement 4,2% des nouveaux entrepreneurs au Danemarken 2020.  

Comparé à ses homologues internationaux, voire régionaux, ce chiffre était une préoccupation, et certainement un signal d’alarme. Malgré la réputation du Danemark et des pays nordiques d’être un climat socialement enrichissant et favorable et d’abriter l’innovation technologique, l’entrepreneuriat chez les femmes est très faible.

La TNA s’est inspirée du plan directeur du Canada visant à s’assurer que les conseils et l’aide provenaient d’en haut, plutôt que de créer une chambre d’écho au niveau local où les discussions étaient souvent positives, mais où les changements étaient rares. Et après une collaboration, une conversation et une planification étroites, le module 1 du programme Women in Tech a été lancé le 1er février de cette année.

« Le module 1 était le programme de mentorat international initial, qui comprenait un mentorat pratique, des séances individuelles avec des experts, des événements de développement des compétences, un accent sur le réseautage et le développement global de l’écosystème immédiat », a déclaré Jeanette Carlsson, PDG de la TNA.

Premières européennes

Le module 2 – le programme d’accélération – a été conçu comme une prochaine étape naturelle de l’évolution du module 1, même si cela ne signifie pas nécessairement que les personnes qui ont participé au premier module font la transition. Au contraire, il est délibérément conçu pour un niveau avancé de développement des affaires, et peu importe à qui cela se rapporte.

Les candidats comprennent des fondatrices et des cofondatrices d’entreprises technologiques à fort potentiel de croissance, qui seront d’abord présentées à un « bootcamp » pré-accélérateur. Trois de ces bootcamps de deux semaines auront lieu chaque année pour tester les références du plan d’affaires et de croissance de chaque personne. Sur les 20 à 25 participants à chaque fois, 18 sont ensuite choisis pour compléter l’ensemble de l’accélérateur international de six mois. Ceux qui ne sont pas sélectionnés reçoivent des commentaires et des conseils, ainsi qu’une invitation à revenir et à réessayer.

Un participant, Thuri Kledal, fondateur de VR-Nature, a parlé des avantages du programme, et du module 2 en particulier. « Le genre ne devrait pas avoir à faire la différence », a-t-elle déclaré. « L’importance est de savoir quel problème vous résolvez et par quels moyens. Je suis tout simplement ravi d’obtenir tout ce soutien commercial et d’écouter toutes les connaissances et l’expérience que les gens apportent à nous, entrepreneurs. Nous ne basons plus tout sur des essais et des erreurs, mais sur des conseils sur mesure. »

L’accélérateur lui-même est fourni par la TNA en tandem avec des entrepreneurs en résidence, des investisseurs et des partenaires danois et internationaux. Il comprend: un coaching individuel; journées de démonstration et événements de présentation; des partenariats avec des ambassades de l’extérieur des pays nordiques, y compris le Royaume-Uni, les États-Unis et le Canada; et une introduction aux compétences clés, y compris les tendances d’investissement, la façon de naviguer dans la communauté des investisseurs et l’idée de la production et de la livraison de pitch deck.

« Ces derniers aspects, en particulier, se fondent parfaitement dans le module 3 », a déclaré Carlsson. « Le module 3 est également une première européenne, en tant que fonds de capital-risque international d’investisseurs internationaux engagés à investir dans des fondatrices de technologies et des entreprises technologiques à forte croissance dirigées par des femmes. »

Expansion de la collaboration

Encore une fois, ceux qui ont participé au module 1, ainsi que ceux qui sont à un stade plus avancé ou différent du développement des affaires, sont tous invités à postuler pour le module 3.

Carlsson a poursuivi : « La formation est dispensée dans les domaines de la préparation à l’investissement, de la diligence raisonnable et du développement et de la livraison des présentations, tandis que les participants jouent également un rôle actif dans le module 2. Ce dernier module voit la création et le fonctionnement d’une organisation faîtière composée d’investisseurs danois et internationaux qui s’engagent en faveur des femmes danoises dans la technologie.

L’événement du mois dernier à Copenhague a souligné à quel point le succès de ce programme se répand rapidement et combien de personnes se rallient à la cause, a-t-elle déclaré.

Au niveau local, la Fondation danoise de l’industrie était sur place en tant que sponsor principal pour promouvoir la notion de compétitivité dans le secteur en tant que moyen de créer de la croissance et des emplois. À l’échelle internationale, KPMG, Magnusson et NetCompany ont été rejoints par un nouveau partenaire clé sous la forme de la Bourse de Londres (LSE).

Tamara Gehring, responsable des pays nordiques et de l’Europe occidentale pour les marchés primaires et de capitaux à la LSE, a été présenté pour la première fois au programme Women in Tech l’année dernière et était impatient de contribuer à l’événement de cette année grâce à la participation à des groupes d’experts et à de nombreuses discussions productives tout au long de la journée.

« C’était un événement fantastique, où l’expansion de la collaboration était clairement visible », a-t-elle déclaré. « Je pense qu’il est essentiel au succès économique d’autonomiser davantage de femmes dans les affaires et en tant qu’entrepreneures. La moitié de la population de la planète est composée de femmes – une énorme source de potentiel que nous devons mieux exploiter.

« J’aimerais que davantage de fondateurs de technologies en général se sentent responsabilisés quant à leurs options financières et leur permettent d’accéder à des capitaux publics. Nous nous concentrons sur l’autonomisation des femmes entrepreneurs, mais aussi sur le soutien de la croissance de l’ensemble de l’écosystème de financement dans les pays nordiques, comme nous l’avons déjà vu à Londres via des sociétés comme Trustpilot, la licorne technologique danoise que nous avons accueillie à la Bourse plus tôt cette année. »

Participante Inga Stein Burgaard, fondatrice de Chercher + Voir, a ajouté: « Une chose que j’ai le plus appréciée dans ce programme est de m’associer à des mentors et de rencontrer d’autres femmes entrepreneurs ambitieuses. J’ai maintenant noué des liens avec de nombreux entrepreneurs ambitieux et partageant les mêmes idées que je peux comprendre et utiliser comme sparring-partners. L’autre chose est de pouvoir réserver des heures de bureau pour discuter de sujets avec des experts comme KPMG ou Magnusson – quelque chose qui m’a déjà fourni des conseils critiques et m’a permis d’économiser beaucoup d’argent. »

Partie visible de l’iceberg

C’est un triste signe des temps qu’un cadre aussi complet et collaboratif soit nécessaire pour promouvoir l’égalité des sexes dans un pays nordique aussi progressiste. Mais c’est un défi qui est relevé avec des résultats positifs.

« Il est complètement biaisé que nous ayons si peu de femmes entrepreneurs au Danemark », a déclaré Cecilia Lonning-Skovgaard, maire de Copenhague, pendant l’événement. « L’entrepreneuriat et la technologie vont de pair dans une société moderne, et Copenhague et l’ensemble de la société manqueront des opportunités de croissance et d’emploi si nous n’obtenons pas plus de femmes talentueuses dans l’industrie de la technologie. »

Carlsson a ajouté : « Nous avons contribué à stimuler la croissance des entreprises technologiques existantes dirigées par des femmes et permis l’accès aux marchés internationaux et aux capitaux à hauteur de DKK4m[[5 millions de livres sterling] dans le seul module 1. Ce n’est que la pointe de l’iceberg, qui montre ce qui peut être réalisé avec le bon soutien.

« Nous avons un énorme potentiel féminin inexploité. Nous avons besoin de ces femmes pour une innovation durable, la compétitivité, la croissance, l’emploi et l’égalité dans la technologie, les entreprises et la société dans son ensemble. »

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