Le Credit Suisse va recruter plus de 1 000 techniciens en Inde

Le Credit Suisse recrutera plus de 1 000 personnes dans ses activités technologiques basées en Inde cette année, alors que le pays deviendra le centre mondial d’innovation technologique de la banque. Lorsque les recrues seront à bord, 25 % de la main-d’œuvre mondiale de la banque en IT se trouvera en Inde.

Les nouvelles recrues seront des développeurs et des ingénieurs travaillant avec les technologies requises à mesure que l’entreprise se transforme numériquement.

Ils comprendront des professionnels de l’informatique ayant des capacités en cybersécurité, en analyse de données, en cloud computing, en développement d’interfaces de programmation d’applications (API), en apprentissage automatique et en intelligence artificielle (IA), et utiliseront des méthodes de livraison agiles et DevOps, a déclaré le Credit Suisse.

« Il s’agit d’une continuation de la stratégie de croissance du Credit Suisse en Inde qui a vu la banque embaucher 2 000 employés de l’IT au cours des trois dernières années », a déclaré un communiqué de la banque.

Il prévoit de baser les rôles mondiaux supérieurs au sein de l’Inde afin que les dirigeants locaux seront développés à partir de la nouvelle prise.

John Burns, responsable de l’inde IT au Credit Suisse, a déclaré que le plan de recrutement reflète l’engagement de l’entreprise envers l’Inde et l’État du Maharashtra en particulier, où elle a des bases dans la ville de Pune. Les nouvelles recrues s’inscrit dans la vision de la banque d’y établir ses activités en tant que plaque tournante technologique mondiale.

« Pour soutenir la croissance de notre présence dans le secteur des technologies de l’environnement en Inde, nous croyons que le fait d’habiliter nos employés à diriger la livraison mondiale et à conduire des solutions innovantes améliore la création de valeur et la productivité de la banque à l’échelle mondiale », a-t-il ajouté.

Prashant Bhatnagar, responsable mondial du recrutement expérimenté pour la technologie à la banque, a déclaré : « Nous fournissons à nos employés un environnement dynamique qui favorise le développement des compétences et le partage des connaissances, et nous offrons aux ingénieurs et aux développeurs l’occasion d’être à l’avant-garde de la technologie et de l’innovation. »

La banque se concentre sur l’embauche de talents d’entrée de gamme qui ont jusqu’à un an d’expérience.

La demande de compétences dans les dernières technologies numériques est élevée, car la pandémie covid-19 a forcé les entreprises à changer leur façon de fonctionner et de servir leurs clients.

brûlure a déclaré que la pandémie a accéléré l’utilisation des technologies numériques pour l’entreprise: « Nous avons effectivement utilisé des outils de collaboration pour permettre une communication externe et interne transparente pour soutenir le travail d’équipe et la prestation efficace. »

Les villes indiennes donnent aux grandes entreprises l’accès à d’énormes bassins de talents ainsi qu’à des écosystèmes pour soutenir les transformations numériques. L’Inde était autrefois attrayante pour les grandes entreprises en tant qu’emplacement à faible coût pour les services informatiques, dont la plupart étaient des rôles répétitifs à fort volume, mais aujourd’hui l’Inde est un endroit pour les rôles informatiques mondiaux supérieurs et le travail de plus grande valeur. C’est aujourd’hui le pays qui compte la plus forte proportion de travailleurs du Credit Suisse.

En 2019, la Barclays Bank a ouvert un centre technologique à Pune pour attirer de nouveaux talents technologiques en Inde et permettre au personnel existant dans le pays de mieux collaborer. L’opération Pune, d’une envergure de 1,1 million de pieds², est devenu le plus grand bar d’exploitation de Barclays son siège à Londres.