Connect with us

Technologie

Le BEIS exhorté à donner la priorité au financement pour protéger les travailleurs parapluies dans l’examen des dépenses gouvernementales

Published

on


Le gouvernement est appelé à mettre son argent là où il est en utilisant le prochain examen des dépenses de l’automne pour allouer un budget afin de financer la création d’un organisme unique d’application de la loi (SEB) pour protéger les travailleurs parapluies.

Le ministère des Affaires, de l’Énergie et de la Stratégie industrielle (BEIS) a établi des plans en juin 2021 pour créer le SEB afin de protéger les travailleurs et les entrepreneurs-cadres contre les employeurs voyous et les fautes professionnelles.

La proposition a été évoquée à plusieurs reprises par le BEIS comme l’une des mesures qu’il prévoit d’introduire dans le cadre d’une répression contre les entreprises faîtières de traitement de la paie non conformes.

Ces entités non réglementées sont fréquemment utilisées par les agences de recrutement et les clients finaux pour gérer les procédures de paie des entrepreneurs et des travailleurs indépendants qu’elles engagent.

On pense que le nombre d’entrepreneurs qui fournissent des services aux clients finaux par l’intermédiaire de sociétés faîtières a grimpé en flèche au cours des dernières années, à la suite de l’introduction de modifications aux règles d’évitement fiscal IR35 dans les secteurs public et privé.

En vertu des règles remaniées, les clients finaux sont désormais responsables de déterminer comment les travailleurs indépendants qu’ils engagent devraient être taxés, alors qu’auparavant, c’était la responsabilité des entrepreneurs eux-mêmes.

En réponse à ces changements, Computer Weekly a mis au jour de nombreux exemples d’organisations des secteurs privé et public qui ont introduit des interdictions d’embauche qui signifient que seuls les entrepreneurs qui travaillent via des sociétés faîtières peuvent être engagés par leurs organisations.

En effet, l’entrepreneur est considéré comme l’employé du parapluie dans cette configuration, ce qui signifie que le client final n’est plus responsable de déterminer comment l’entrepreneur devrait être taxé.

La présence de sociétés faîtières au sein de la chaîne d’approvisionnement élargie de client final à entrepreneur s’est avérée un sujet litigieux à la suite d’informations selon les rapports de certaines entreprises faisant des déductions illégales sur les paquets de paie des entrepreneurs et retenant les congés payés.

En conséquence, le gouvernement s’est retrouvé sous une pression croissante pour donner suite à la recommandation faite en 2017 par l’ancien directeur intérimaire de l’application de la loi sur le marché du travail, Matthew Taylor, d’introduire une réglementation légale des sociétés de parapluie.

La proposition du BEIS plus tôt cette année de créer un SEB est considérée comme un pas positif dans cette direction après des années de retard, mais le Ministère fait maintenant face à une demande pour s’assurer que l’initiative reçoit le soutien financier du gouvernement par le biais du prochain examen des dépenses.

La demande prend la forme d’une lettre ouverte, rédigée par Rebecca Seeley Harris, présidente du forum sur le statut d’emploi, et James Poyser, PDG du cabinet comptable inniAccounts, spécialisé dans les entrepreneurs.

La lettre est adressée au député Paul Scully, sous-secrétaire d’État parlementaire au BEIS, et exige que « des fonds suffisants soient alloués à la création et à la gestion de l’organisme unique d’application de la loi » lors de l’examen des dépenses.

Les examens des dépenses gouvernementales ont lieu tous les trois ans et servent à établir les limites de dépenses et les ressources qui seront affectées à chaque ministère ministériel au cours des 36 prochains mois. Le prochain doit coïncider avec le budget d’automne du mercredi 27 octobre et la date limite de soumission est passée le 30 septembre 2021.

Dans leur lettre, datée du 30 septembre, Seeley Harris et Poyser déclarent que si le financement alloué au SEB est insuffisant, le BEIS devra combler ce déficit en augmentant d’urgence le financement disponible pour protéger les travailleurs parapluies par d’autres moyens – à savoir, en augmentant les ressources mises à la disposition de l’Inspection des normes des agences pour l’emploi.

Cette entité est chargée de protéger les droits des travailleurs des agences pour l’emploi, et l’élargissement de son mandat pour inclure les entrepreneurs qui fournissent des services par l’intermédiaire de sociétés faîtières a, dans le passé, été évoqué comme un moyen d’offrir des protections supplémentaires à ces personnes.

La lettre fait également référence à une série d’articles de presse récents qui mettent en évidence les risques posés aux entrepreneurs par l’absence continue de réglementation pour les sociétés de parapluie, y compris les détails de la récente cyberattaque contre la société de couverture Giant Group qui a vu des milliers d’entrepreneurs de parapluies subir des retards de paiement des salaires la semaine dernière.

« Nous sommes sûrs que vous conviendrez que nous vivons une période sans précédent et que cela nécessite des mesures sans précédent », indique la lettre. « L’IR35 a créé la croissance des parapluies, conduisant à un marché injuste et contraire à l’éthique. De plus, il est étonnant que les entreprises qui gèrent des millions de livres de salaire d’autres personnes ne soient pas réglementées. C’est une situation insoutenable pour les travailleurs, les employeurs et les contribuables. »

Seeley Harris et Poyser font également référence dans la lettre au projet de document d’orientation qu’ils ont rédigé conjointement en mai 2021 et qui établissait une feuille de route que le gouvernement devait suivre pour accélérer le processus de déploiement de la réglementation statutaire pour le marché des parapluies.

« Nous restons fidèles à nos recommandations selon lesquelles la réglementation du marché est une étape essentielle pour prévenir de nouveaux abus des droits des travailleurs et l’évasion fiscale », poursuit la lettre. « Cependant, à la lumière des événements de cette semaine [concerning Giant Group], nous avons mis à jour la politique pour inclure la fraude et la sécurité – dont une copie a été soumise à l’examen des dépenses.

« Nous espérons que vous représenterez cette affaire dans le dossier de l’examen des dépenses. Il est temps d’agir et d’éradiquer les mini-parapluies, les pratiques commerciales contraires à l’éthique et l’évasion fiscale des parapluies, et de créer un système qui positionne le Royaume-Uni comme un leader sur les marchés du travail mondiaux.

Click to comment

Leave a Reply

Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *

Tendance