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L’apprentissage tout au long de la vie est essentiel pour l’avenir de la technologie – Jacqueline de Rojas

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Dans cette vidéo de l’événement annuel sur la diversité et l’inclusion dans la technologie de Computer Weekly, en partenariat avec Spinks, la présidente de TechUK, Jacqueline de Rojas, explique comment, alors que le secteur de la technologie continue de croître à un rythme rapide, l’accent devrait être mis sur le développement continu des compétences pour les personnes de tous âges et de toutes professions à travers le Royaume-Uni.

La pandémie ayant touché de manière disproportionnée de nombreux groupes différents à travers le Royaume-Uni, tels que les femmes et les jeunes, de Rojas a appelé à ce que l’industrie de la technologie soit une force pour le bien à l’avenir, utilisant la reprise pandémique comme une occasion d’apporter un « changement positif à l’échelle nationale ».

Le secteur de la technologie a été confronté à certains problèmes au cours des 10 dernières années – de Rojas utilise l’écart de rémunération entre les sexes comme exemple – les données sur l’écart de rémunération entre les sexes suggèrent qu’il pourrait s’écouler en moyenne 200 ans avant que l’écart de rémunération entre les sexes ne soit comblé.

De Rojas dit qu’elle ne veut pas avoir les mêmes discussions sur la diversité dans la technologie « dans 10 ans, et encore moins 200 ».

Alors que la pandémie a accéléré l’utilisation de la technologie, de Rojas affirme que davantage devrait être fait pour s’assurer que les groupes non représentés dans le secteur de la technologie ont la possibilité de « faire entendre leur voix » pour assurer un secteur et une société technologiques équitables à l’avenir.

Remédier au manque de femmes dans le secteur de la technologie a déjà été cité comme un moyen de combler le déficit de compétences de l’industrie, et de Rojas affirme que les organisations pourraient « se préparer à l’avenir » contre un manque de compétences en se concentrant sur l’embauche de talents diversifiés.

Les jeunes ont perdu leur emploi de manière disproportionnée pendant la pandémie, et de Rojas a appelé à un « effort coordonné » pour s’assurer que cet impact ne dure pas longtemps.

Mais les jeunes sont rebutés par l’idée de rejoindre le secteur de la technologie, beaucoup parce que le secteur de la technologie n’est pas diversifié, avec moins d’opportunités pour les femmes, et certains disent qu’ils sont activement découragés de la technologie en raison d’un manque de modèles – les gens soulignent que les gens de Rojas n’ont même pas eu la chance de rejoindre le secteur avant de décider de lui tourner le dos.

La diversité et l’inclusion seront non seulement des « facteurs de différenciation essentiels » pour la reprise des entreprises après la pandémie, mais seront également la « plus grande opportunité de créer un avantage concurrentiel », a déclaré de Rojas.

Alors, comment le secteur peut-il se préparer à ce changement? En poussant les gens à comprendre que le fait d’avoir des compétences numériques peut être un « facilitateur » pour des emplois à la fois dans et en dehors du secteur de la technologie, car la technologie devient une partie énorme de la vie, dit de Rojas, ainsi que le travail sur la « pollinisation croisée » entre la technologie et d’autres carrières.

Cela nécessitera évidemment un effort concerté entre le gouvernement, les fournisseurs de services d’éducation et l’industrie pour s’assurer que tout le monde possède les compétences nécessaires pour un avenir numérique, un défi si l’on tient compte de la vitesse de croissance du numérique.

Au cours des 10 prochaines années, de Rojas affirme que les dirigeants devraient s’efforcer de mieux comprendre les besoins de leur main-d’œuvre, de devenir de meilleurs leaders et de se concentrer sur le renforcement des compétences de leur main-d’œuvre pour maintenir les compétences à jour.

« Nous devrions nous requalifier tous les cinq ans ou moins », dit-elle, ainsi que travailler pour préparer les jeunes de tous âges aux emplois de l’avenir proche.

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