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Lancement d’une société-cadre centrée sur les travailleurs de la technologie pour cibler les entrepreneurs en informatique « déplacés » par l’IR35

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Les entrepreneurs en IT qui sont interdits d’engager des clients finaux par l’intermédiaire de leurs propres sociétés de services personnels (CFP) avant la date de début d’avril 2021 pour les réformes du secteur privé IR35 sont le public cible d’une nouvelle société-cadre Pay-As-You-Earn (PAYE).

Le fondateur et PDG de l’entreprise, David Barker, a déclaré que la configuration s’adresse spécifiquement aux entrepreneurs travaillant dans un large éventail de rôles liés à la technologie qui se sont peut-être retrouvés « déplacés » par les réformes ir35 entrantes.

« Beaucoup de gens pensent que les entrepreneurs informatiques ne sont que des développeurs de logiciels, mais vous avez beaucoup de gens comme des concepteurs, des spécialistes du marketing numérique et des gestionnaires de projet qui ont leurs propres CSP et qui ont été déplacés par la nouvelle législation IR35… [that] sont habitués à travailler directement avec les clients finaux », a-t-il dit.

C’est en référence à la tendance que Computer Weekly a rapportée à maintes reprises ces derniers mois, selon laquelle de nombreuses organisations du secteur privé de taille moyenne à grande dans le cadre des réformes de l’IR35 cherchent à faire face aux nouvelles règles en interdisant le recours à des entrepreneurs de leurs organisations.

En effet, à partir du 6 avril 2021, toutes les organisations du secteur privé de taille moyenne à grande assumeront le contrôle de la façon dont les entrepreneurs avec qui elles s’engagent devraient être taxées, sur la base d’évaluations au cas par cas du travail effectué par ces personnes et de la façon dont elles sont exécutées.

Pour les entreprises qui dépendent fortement des entrepreneurs pour fonctionner, ce changement de responsabilité leur lourd fardeau administratif supplémentaire que beaucoup semblent ne pas vouloir assumer.

À ce titre, ils disent aux entrepreneurs que s’ils veulent continuer à travailler pour eux, ils doivent le faire par l’intermédiaire d’une société-cadre à partir d’avril 2021.

C’est parce que l’inscription à une société-cadre exige généralement de l’entrepreneur de cesser de négocier en tant que société à participation limitée (ou CFP) pour devenir l’employé du parapluie. Par conséquent, une entreprise du secteur privé n’est plus tenue de déterminer comment l’entrepreneur devrait être imposé, parce qu’elle sera déjà sur la liste de paie de la société-cadre.

Malgré les niveaux élevés de taux de désabonnement qui se sont produits sur le marché des entrepreneurs, stimulés par le début des réformes de l’IR35, Barker a dit qu’il prévoit que la demande de talents technologiques flexibles et indépendants augmentera pendant la « croissance » post-pandémique de l’économie.

« Les employeurs et les entreprises seront probablement moins enclins à embaucher des gens à temps plein ou sur leur liste de paie, et il y aura donc des possibilités pour les personnes qui peuvent travailler avec souplesse et, en travaillant sous l’égide – de travailler quelques jours par semaine dans différentes PME, par exemple », a-t-il dit.

En plus d’offrir aux entrepreneurs l’accès aux services traditionnels de paie et de facturation que les parapluies fournissent à leurs employés, M. Barker a indiqué que la configuration du Techcentre permettra également à ses membres d’avoir accès au réseautage et au soutien communautaire par le biais de réunions régulières.

Il s’agit d’un point clé de la différence concurrentielle entre Techcentre Umbrella et ce que le reste de l’industrie des parapluies « hautement marchandisé » a à offrir, a-t-il affirmé.

S’étendant sur ce point, il fait référence au fait que les honoraires d’administration que paient les entrepreneurs de la société parapluie sont en grande partie les mêmes dans l’ensemble de l’industrie, beaucoup payant généralement environ £ 25 par semaine pour ces entreprises de gérer leurs factures, la paie et les déductions fiscales pour l’emploi.

« Beaucoup d’entre eux réduisent leurs coûts en ce moment, mais ils reculeront après le 6 avril. Notre offre de lancement est de £ 19 par semaine, qui est fixé à vie pour les entrepreneurs qui se joignent maintenant », at-il dit.

« Dans bon nombre des grandes [umbrella companies], c’est comme une usine de saucisses. Vous avez tout le monde ensemble là-dedans de différentes industries et professions, et vous êtes juste une ligne sur une feuille de calcul. S’il est exécuté correctement et que HM Revenue & Customs (HMRC) est conforme, il n’y a pas de différenciateur », a déclaré M. Barker.

« En faisant un parapluie spécifique à ceux liés à l’industrie de la technologie, vous avez une vraie famille de personnes qui peuvent réellement se relier les unes aux autres et former une communauté.

« J’ai moi-même été entrepreneur et cela peut être assez solitaire parce que vous travaillez avec un client, mais vous n’êtes pas un employé et vous n’êtes pas inclus dans le réseautage et les réseaux sociaux, alors que nous pouvons offrir un peu de cela par l’entremise de notre société-cadre. »

Avec le temps, Barker espère mettre au point un système qui permet aux clients finaux d’annoncer des possibilités d’emploi favorables aux entrepreneurs à la collectivité, alors qu’il cherche à trouver d’autres façons d’ajouter de la valeur à la configuration du parapluie pour ses employés.

Entre-temps, les membres bénéficieront de réductions de la part des détaillants, supermarchés et stations-service de la rue, ainsi que desy compris la responsabilité des employeurs, la responsabilité publique et la couverture d’indemnisation professionnelle.

Ils auront également accès à des prestations de santé, y compris un service de médecin généraliste 24 heures sur 24, ainsi qu’un programme d’aide aux employés offrant également un soutien juridique, financier et de santé mentale.

La société faîtière est une extension de la marque d’entreprise sociale Techcentre plus large que Barker a fondée en 2015. Cette entreprise s’est d’abord concentrée sur l’incubation et l’accélération du développement des startups technologiques avant d’élargir sa gamme de services pour inclure le conseil en technologie l’an dernier.

La marque dispose également d’une branche de formation distincte qui est orientée vers l’accès en ligne aux possibilités de perfectionnement professionnel continu (CPD) pour les travailleurs de la technologie.

Pour l’avenir, Barker a dit qu’il espère à temps faire évoluer davantage l’entreprise Techcentre Umbrella en s’appuyant sur le travail de formation et de développement des compétences que les autres parties de son entreprise sont concernées par la diversification du bassin d’entrepreneurs sur ses livres.

« Et si nous pouvions former des jeunes chômeurs à devenir entrepreneurs ? Pour devenir consultants ou chefs de projet, puis leur faire travailler avec des clients? » a-t-il dit.

« C’est une idée vraiment excitante. Nous aurons toujours les gens déjà faire [this kind of work] dans le parapluie, mais pourrions-nous former une nouvelle génération de jeunes à devenir entrepreneurs, ainsi.

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