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Technologie

Lancement d’une initiative visant à accroître la diversité technologique à Londres

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Le maire de Londres a lancé un programme conçu pour encourager les jeunes hommes noirs à faire carrière dans le secteur de la technologie dans la ville.

Le projet s’insécutera dans le cadre du programme Mayor’s Workforce Integration Network et vise à découvrir les principales raisons pour lesquelles les jeunes hommes noirs ne poursuivent pas de carrière technologique et comment y remédier.

Le maire de Londres, Sadiq Khan, a déclaré que le manque d’opportunités pour les jeunes hommes noirs d’entrer sur la scène technologique de la capitale n’est « pas correct ».

« L’impact de la pandémie a renforcé la raison pour laquelle le travail du Réseau d’intégration de la main-d’œuvre est si important », a-t-il ajouté. « Nous avons déjà soutenu avec succès 20 grandes entreprises dans les secteurs de la construction et de l’infrastructure, représentant une main-d’œuvre combinée de plus de 100 000 personnes, afin d’éliminer les obstacles qui retiennent les jeunes Londoniens noirs, et je suis heureux que nous poursuivions maintenant ce travail avec plus d’action.

« Je suis déterminé à faire en sorte qu’aucun Londonien ne soit laissé pour compte alors que nous nous remettons de la pandémie. Les chances de vie d’une personne ne devraient jamais être limitées par les antécédents de sa famille ou la couleur de sa peau. Cette nouvelle initiative donnera aux entreprises technologiques et numériques un meilleur aperçu du rôle qu’elles peuvent jouer pour lutter contre les inégalités, améliorer la diversité et créer un changement à l’échelle de l’industrie.

Les données du BCS en 2019 ont révélé qu’il y avait 268 000 spécialistes informatiques noirs, asiatiques et ethniques minoritaires (BAME) au Royaume-Uni, ce qui représente 18% des travailleurs informatiques – un nombre qui a augmenté de 2% au cours des cinq dernières années, contre 16% en 2015.

En approfondissant ces chiffres, cela signifie qu’environ 2% des spécialistes informatiques au Royaume-Uni sont d’origine noire, africaine, caribéenne ou britannique noire.

Des recherches menées par la Greater London Authority ont également révélé que les jeunes hommes noirs ne représentent que 5% de la main-d’œuvre technologique de Londres, et que les hommes noirs âgés de 16 à 24 ans sont les plus susceptibles d’être au chômage dans la capitale.

En ce qui concerne la raison pour laquelle il y a si peu de Noirs travaillant dans le secteur de la technologie, il existe un certain nombre de facteurs potentiels, notamment le manque de modèles de rôle accessibles dans l’industrie, la discrimination et le manque de compétences, ainsi que des lacunes dans les processus d’emploi tels que la recherche de talents dans un bassin limité ou le fait de ne pas considérer des candidats particuliers en raison de leur formation.

Le programme Workforce Integration Network a été lancé en 2018 dans le cadre de la Stratégie du maire pour l’intégration sociale et vise à augmenter le nombre de jeunes hommes noirs travaillant dans divers secteurs à Londres grâce à des partenariats avec des employeurs, à améliorer les voies d’accès à ces industries pour les jeunes hommes noirs, à commander des recherches sur les raisons pour lesquelles ce problème existe et à publier les meilleures pratiques.

Pour augmenter le nombre de jeunes hommes noirs travaillant dans la technologie à Londres, Dell Technologies, Informa Tech, Cloudreach, Ford Motor Company, Profusion, Cognizant, Panaseer et Telent Technology Services participent tous au programme.

Une partie du workforce integration Network est le Workforce Integration Network Design Lab, qui vise à rassembler les entreprises du secteur de la technologie et à utiliser une combinaison d’ateliers, de collecte de données, de travail avec le groupe Equal et de présentations aux fournisseurs de talents pour déterminer pourquoi il y a si peu de jeunes hommes noirs travaillant dans la technologie et évaluer le succès des initiatives actuelles visant à accroître la diversité dans leurs organisations.

Les grandes entreprises entrent ensuite dans un programme d’un an où leurs processus de recrutement, leurs chaînes d’approvisionnement en talents, leur culture d’entreprise et leurs possibilités de progression sont évalués dans le but d’aider les entreprises à élaborer un plan qui leur convient le mieux pour recruter, retenir et promouvoir davantage de jeunes hommes noirs au sein de leurs entreprises.

Le programme Mayor’s Workforce Integration Network a déjà travaillé avec plus de 20 entreprises pour augmenter le nombre de jeunes hommes noirs travaillant dans la construction et les infrastructures dans la capitale, qui testent tous maintenant certaines des solutions proposées au manque de diversité dans le secteur technologique du Royaume-Uni.

Bien qu’il soit important de résoudre les problèmes d’embauche, Russ Shaw, fondateur de Tech London Advocates et Global Tech Advocates, a souligné que des plans de rétention seront également nécessaires pour s’assurer que le problème reste résolu.

« La résolution du problème de D&I de la technologie nécessite une approche à deux volets. Tout d’abord, il s’agit de trouver les bons talents et d’élargir le bassin à partir duquel nous embauchons et formons nos travailleurs en technologie. Il y a une abondance d’opportunités dans la technologie – avec des postes vacants à des niveaux records – et une étape clé pour y parvenir est de s’engager avec des données démographiques plus diversifiées », a-t-il déclaré.

« Le deuxième élément porte sur la rétention, en mettant l’accent sur des stratégies efficaces à un niveau supérieur qui garantissent que tout le monde se sente inclus et réconforté.capable, à la fois au sein d’une entreprise et dans l’ensemble du secteur. »

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