Connect with us

Technologie

La majorité des travailleurs qui utilisent des sociétés de portage salarial ne voient aucun avantage

Published

on


Près des deux tiers des travailleurs indépendants opérant par l’intermédiaire d’une société faîtière ne voient aucun avantage à le faire, selon une étude.

Le recours à des sociétés faîtières, qui agissent en tant qu’intermédiaire entre les entrepreneurs et les clients de la chaîne d’approvisionnement à des fins de paie, a considérablement augmenté depuis l’introduction des réformes de l’IR35 pour le secteur privé en avril 2021.

Selon une consultation lancée par HM Revenue & Customs (HMRC) en décembre 2021, le nombre d’entrepreneurs travaillant par l’intermédiaire de sociétés faîtières est passé d’environ 100 000 au cours de l’année d’imposition 2007-2008 à cinq fois ce nombre aujourd’hui. Cela signifie qu’un peu plus d’un tiers de tous les travailleurs indépendants opèrent par l’intermédiaire d’une société faîtière.

Bien que l’annexe du rapport de consultation des Lords reconnaisse que le « modèle de société parapluie » est devenu populaire à la suite de l’introduction des règles d’évitement fiscal IR35 au tournant du millénaire, la cause de l’augmentation plus récente du nombre d’entrepreneurs n’est pas aussi explicitement énoncée.

Une étude menée par l’Association of Independent Professionals and the Self-Employed (IPSE), cependant, a révélé que près de sept travailleurs sur 10 (69%) ont déclaré que leurs clients insistaient pour qu’ils travaillent par l’intermédiaire d’une société faîtière depuis que l’IR35 a changé pour le travail hors paie l’année dernière.

En effet, les réformes ont inauguré des changements qui ont rendu les moyennes et grandes entreprises du secteur privé responsables de déterminer si les entrepreneurs de sociétés à responsabilité limitée qu’elles ont engagés devraient être imposés de la même manière que les travailleurs salariés (à l’intérieur de l’IR35) ou les employés hors paie (en dehors de l’IR35).

Réalisant que les réformes augmenteraient considérablement leur charge administrative et leurs coûts de conformité, de nombreuses entreprises dans le cadre des règles IR35 remaniées ont modifié leurs politiques d’embauche afin de minimiser les perturbations que les changements causeraient à leurs activités.

Interdictions d’embauche

Dans certains cas, cela signifiait même l’application d’interdictions d’embauche qui interdisaient le recours à des entrepreneurs de sociétés à responsabilité limitée et favorisaient plutôt le recours à des travailleurs indépendants qui fournissaient leurs services par l’intermédiaire de sociétés faîtières.

En outre, 63 % des répondants à l’IPSE ont déclaré que, bien qu’ils aient un certain niveau de choix, ils n’avaient le choix que d’un nombre limité de sociétés faîtières, tandis que 5 % ont déclaré qu’ils étaient complètement incapables de choisir leur société faîtière et qu’ils devaient opérer par l’intermédiaire d’une société qui leur était attribuée.

Malgré la récente augmentation de l’utilisation des sociétés faîtières, les recherches de l’IPSE ont également révélé que sept pigistes sur 10 (74%) sont « insatisfaits » de travailler via une société faîtière, la moitié étant « très insatisfaits ».

Quant aux raisons pour lesquelles ils n’étaient pas satisfaits, 80 % ont cité le fait qu’ils doivent couvrir la responsabilité de l’assurance nationale de l’employeur et, le cas échéant, la taxe d’apprentissage, par une réduction de leur taux journalier.

De plus, 70 % estiment également avoir perdu leur indépendance et leur capacité à travailler comme ils le souhaitent depuis qu’ils ont rejoint une entreprise faîtière.

« Le problème fondamental ici est que les gens sont forcés à des relations de pseudo-emploi dont ils ne veulent pas », a déclaré Andy Chamberlain, directeur des politiques à l’IPSE. « Depuis que les changements apportés à l’IR35 sont intervenus il y a un an, des milliers de personnes qui se considèrent fièrement comme des travailleurs autonomes sont poussées dans des sociétés faîtières dans des conditions désavantageuses, souvent sans même avoir le choix de la société faîtière qu’elles utilisent.

« Le rapport d’aujourd’hui a été partagé avec le gouvernement à la suite de son récent appel à témoignages, et nous espérons qu’il nous écoutera, nous et les nombreux travailleurs de la société faîtière qui n’ont pas vu les avantages de travailler via une société faîtière », a-t-il déclaré. « En particulier, nous espérons qu’ils formuleront des recommandations qui empêcheront les pigistes d’être forcés de travailler pour des sociétés faîtières qui limitent leur indépendance et ne leur donnent aucun avantage réel. »

En février 2022, à la suite de sa dernière enquête sur les réformes de l’IR35, la sous-commission du projet de loi de finances des affaires économiques de la Chambre des Lords a exhorté le gouvernement à accélérer son engagement à mettre en place une réglementation statutaire pour les sociétés faîtières.

L’enquête du sous-comité a confirmé que l’introduction de politiques telles que les interdictions d’embauche en réponse aux réformes de l’IR35 a entraîné l’embauche d’un plus grand nombre d’entrepreneurs par le biais de systèmes de parapluies, ce qui, a-t-il ajouté, était préoccupant en raison de la prévalence des « sociétés de parapluies voyous » sur le marché.

« Le sous-comité est très préoccupé par le fait que les règles hors paie encouragent l’insertion d’intermédiaires inutiles dans la chaîne d’approvisionnement, ce qui augmente les coûts et les opportunités pour les opérateurs « voyous » », a-t-il déclaré. « Nous croyons qu’une action efficace exige de mettre davantage l’accent sur la protection des travailleurs. »

Click to comment

Leave a Reply

Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *

Tendance