Introduction d’une semaine de quatre jours pour le personnel de la banque numérique

Atom Bank a introduit une semaine de quatre jours pour tout son personnel alors qu’elle poursuit son objectif d’améliorer le bien-être du personnel tout en augmentant la productivité.

La banque basée sur l’application Durham, qui compte 430 employés, a introduit la nouvelle politique au début de ce mois et la majorité de son personnel a adopté le nouveau modèle. Cela fait suite à l’introduction du travail flexible pendant la pandémie, qui a été bien accueillie par les employés d’Atom.

La banque a déclaré qu’elle « redéfinit la nature du travail pour tenir compte de l’allongement de la vie professionnelle, de l’impact positif de la technologie et du travail flexible, et de la nécessité de vivre et de travailler de manière plus durable ».

Pendant la pandémie, le personnel a montré une préférence pour le travail flexible et Atom a réagi avec une politique qui signifie que le personnel peut passer de 37,5 heures sur cinq à une semaine de 34 heures sur quatre jours.

Mark Mullen, PDG d’Atom, a déclaré que depuis mars de l’année dernière, la banque a dû s’adapter rapidement à de nouvelles méthodes de travail. « Notre expérience a fait exploser bon nombre des mythes du milieu de travail moderne », a-t-il déclaré. « C’est arrivé à un moment où nous devons tous prendre conscience de l’impact du travail sur notre bien-être mental et physique. Nous savons maintenant que de nombreux travaux peuvent être effectués de manière aussi efficace et productive à partir du domicile des gens que du bureau. Mais pourquoi s’arrêter là ? On peut faire plus – il faut plus changer. »

Atom a effectué un examen pour analyser si le déménagement pourrait introduire un risque pour le service à la clientèle ou les opérations. Il a examiné la productivité, l’efficacité, les ressources disponibles et l’impact sur les partenaires externes et les parties prenantes. « Ces mesures continuent d’être prises en compte dans le cadre d’une évaluation à l’échelle de l’entreprise des avantages commerciaux et de bien-être de ce changement », a déclaré la banque dans un communiqué.

Cette décision va de pair avec les politiques de travail flexibles introduites pendant la pandémie.

Atom a déclaré qu’elle pensait que les entreprises progressistes bénéficierait du fait que la semaine de cinq jours devienne aussi inutile que le travail de bureau permanent.

« Une semaine de quatre jours offrira à nos employés plus d’occasions de poursuivre leurs passions, de passer du temps avec leur famille et d’établir un équilibre plus sain entre le travail et la vie personnelle », a déclaré M. Mullen. « Nous croyons fermement que cela s’avérera bénéfique pour le bien-être et le bonheur de nos employés et que cela aura un impact tout aussi positif sur la productivité de l’entreprise et l’expérience client.

« Bien que nous comprenions qu’une semaine de travail de quatre jours ne convienne pas à tous les lieux de travail, le passage au travail à domicile a prouvé que des pratiques de travail qui pouvaient sembler lointaines peuvent être introduites rapidement. »

Atom Bank, qui fournit ses produits et services via une application pour appareils mobiles, a reçu sa licence bancaire en 2015 et a ouvert ses portes au public en octobre 2016 à la suite d’un lancement sur invitation uniquement.